論職工文化建設在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

曹軍科

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-025-01

摘要 職工文化是依托于企業(yè)的一種文化價值體系，通常包括職工的政治思想教育以及科教文化活動的開展兩個方面內(nèi)容。加強職工文化建設是提高職工整體素質(zhì)、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要途徑。本文通過對職工文化建設實例的分析，探討了職工文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，為如何建設職工文化提出了良好建議。

關(guān)鍵詞 職工文化 企業(yè) 發(fā)展

職工文化是指企業(yè)職工在長期工作生活中形成的一種與職工素質(zhì)密切相聯(lián)系的文化體系，是企業(yè)文化與職工素質(zhì)的綜合反映。作為國有企業(yè)，建設富有向心力和創(chuàng)造力的職工文化體系，是建設和諧企業(yè)的重要組成部分，對于企業(yè)科學發(fā)展的推動力以及可持續(xù)發(fā)展力等都有十分重要的意義。

一、企業(yè)職工文化的主要內(nèi)容

企業(yè)職工文化通常包括職工的政治思想教育以及科教文化活動開展兩個方面。其中，政治思想教育是職工文化中的核心。優(yōu)秀的政治文化有利于職工思想道德的建設，能夠預防職工文化在形成與發(fā)展中可能存在的偏差，對企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)政策的順利實施，職工素質(zhì)的提高都有很大的促進作用。科教文化活動的開展與組織是企業(yè)職工文化建設的關(guān)鍵與保證。它不僅維持了職工思想的穩(wěn)定，為職工文化注入了活力與生命，也在很大程度上推動了職工文化的更新與發(fā)展，提高了職工文化素質(zhì)與心理素質(zhì)，使之能更好的適應企業(yè)與社會的發(fā)展。

二、職工文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

從企業(yè)的層面上看，職工文化是依托于企業(yè)的一種文化價值。企業(yè)的發(fā)展是職工文化存在與發(fā)展的前提和保障。由于企業(yè)的構(gòu)成與發(fā)展歷程不同，其形成的職工文化也會有自己的特色，其優(yōu)越性也依賴于企業(yè)這個實體的發(fā)展現(xiàn)狀。所以只有企業(yè)的健康發(fā)展才能形成優(yōu)秀的職工文化。

從職工文化的建設來看，企業(yè)職工文化建設是新時代企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。優(yōu)秀的職工文化不僅能夠增強企業(yè)職工的凝聚力，平衡企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關(guān)系，也有利于引導職工對于企業(yè)的滿足感，增強職工在日常工作中的積極性與主動性，提高企業(yè)的競爭力。同時，優(yōu)秀的職工文化也能夠提高職工隊伍的整體實力和素質(zhì)，使企業(yè)職工能夠更好地的發(fā)揮自己的作用，與企業(yè)一同成長。

總體來說，職工文化的建設能夠提高企業(yè)的整體活力與競爭力，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、職工文化建設的重要性

職工文化建設的成效如何，要用企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的成果來體現(xiàn)。企業(yè)具有經(jīng)濟性組織和社會性組織的雙重屬性，有經(jīng)濟效益才有發(fā)展前景，職工利益才能保證；有社會效益才有發(fā)展空間，事業(yè)成就感才能滿足。因此職工文化建設必須以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益為終極目標。

近年來，筆者所在公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，舉行了職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運動會、征文和知識競賽等多種形式活動：因企制宜的建設職工活動中心、職工書屋、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式的職工群眾文化活動陣地；先后組建了“球類協(xié)會”“舞蹈協(xié)會”“禹門詩社”等體育文化協(xié)會，在傳統(tǒng)節(jié)日還有專門大型文娛活動等，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余生活，也為職工文化的建設提供了多種載體和渠道。在職工文化建設工作中，做到了物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同發(fā)展，使企業(yè)職工文化煥然一新。文化建設的結(jié)果，職工隊伍素質(zhì)得到提高，職工幸福指數(shù)提到提升，“廠興我榮，廠衰我恥”的意識普遍高漲，職工立足崗位，奉獻企業(yè)的主動性提高。近年來科技專利授權(quán)55件，對外發(fā)表科技論文105篇，極大促進了企業(yè)發(fā)展。大家共謀企業(yè)發(fā)展大計，企業(yè)經(jīng)營效益突出，獲得了企業(yè)文化建設軟實力單位、利稅完成功勛企業(yè)等400多項榮譽。

四、職工文化建設中存在的問題

前些年，富士康跳樓事件告訴我們，職工是一個生命體，在社會活動中，不只是追求金錢利益，缺少文化交流與建設，就會患感情上的“抑郁癥”。在經(jīng)濟大潮的沖擊下，個別企業(yè)忽視了職工文化建設，具體表現(xiàn)在以下兩個方面：一是職工文化建設手段單一。僅僅依靠企業(yè)工會定期組織活動，形式內(nèi)容單一，不能充分吸引職工。在今后的職工文化建設中應該采取多種手段，創(chuàng)新不同的載體和方式吸引職工廣泛參與。二是職工文化建設宣傳不夠。職工文化建設需要緊跟時代潮流，加大資金投入，加大宣傳力度，讓職工充分體會到文化建設的重要作用，用先進的職工文化占領(lǐng)員工思想高地，才能充分發(fā)揮職工文化建設的魅力。否則就會使職工文化陷入被動化灌輸，職工實際上處于“被文化”的狀態(tài)，無法充分調(diào)動其積極性。

五、職工文化建設的啟示

職工文化建設必須堅持走群眾路線。要瞄準職工的興趣，把切入點放在職工關(guān)注的熱點上，用職工喜聞樂見的方式開展活動。比如針對職工健康訴求舉辦保健知識講座，針對青年結(jié)婚訴求舉辦青年聯(lián)誼會等，把發(fā)力點放在以情動人、以事感人上，走好群眾路線，增強文化活力。

必須打造特有職工文化體系。一個企業(yè)要長久的的發(fā)展下去，必須具備自己的特有文化，在潛移默化中引導職工樹立正確的價值觀和良好形象，努力將職工的個人目標融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中才能真正契合企業(yè)發(fā)展的需要，形成具有自身特點、符合發(fā)展實際的職工文化，正真發(fā)揮職工文化在企業(yè)發(fā)展中的促進作用。

職工文化建設必須創(chuàng)新。我國進入社會主義新時代，職工文化建設也要不斷地進行創(chuàng)新總結(jié)，促進職工文化建設真正進步。要完善文化思想道德建設，傳播正確價值觀念；盡快建設好宣傳職工文化核心價值觀的講臺，努力在全體職工中普及樹立健康積極的文化觀念。同時，要積極強化職工文化技能水平，做到職工和企業(yè)共發(fā)展，才能把職工文化建設的正能量釋放出來。