問題導向下的工會工作創新改革探究

趙薇薇

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-054-01

摘要 近年來，隨著市場經濟體制改革深化，國有企業運營及發展模式發生了巨大變化，尤其是在資金、技術、人才等要素分配上更是呈現出了多樣化的趨勢。而工會作為政工管理的基礎，為企業與職工對話提供了很好的平臺支持，面臨著極大的挑戰，其進行全面工作的創新與改革十分重要。本文基于對工作工作問題的簡述分析，就其導向下的創新改革進行了探究。

關鍵詞 工會工作 問題 創新改革

縱觀人類社會發展的整個歷程，創新改革幾乎無時不刻相伴其左右，是所有事物發展與壯大的根本動力。國企作為我國經濟體系結構中的重要組成，其在市場經濟體制改革的宏觀影響下，同時面臨著機遇和挑戰。而工會組織作為企業思政工作的主導，對穩固企業發展基礎發揮了重要作用，應積極參與到這場變革中，主動迎接挑戰。時至今日，有關工會工作創新改革方面的研究，備受學術界關注。

一、工會工作問題

目前而言，市場經濟主導下，國有企業體制改革如火如荼的進行，管理創新亦是必然之選，這就對工會工作提出了更多要求和挑戰。綜合來看，在不斷的努力追求下，工會工作取得了一定成效，其存在價值得到了職工的廣泛認可，但是客觀維度上解析，其受多重因素影響，尚存不少問題亟待解決。在具體的工作實踐中，部分工會組織創新力不足，相關工作內容、方法、體制等未有明顯改善，對職工服務的認知匱乏，弱化了其職能價值，在處理職工民主權益問題上不夠主動。隨著國企體制改革，職工的地位及面貌發生了急劇變化，其逐漸分化為幾個利益主體，使得內部關系趨于復雜，對工會組織成員的要求不斷提高。但事實上，多數從事工會工作的人員素養水平偏低，相關經驗積累不足，限制了此項工作進展。

二、工會工作創新改革策略

工會作為廣大職工群體的代表，其本職價值是維護其合法權益，促進企業內部和諧，進而提升整體凝聚力和向心力。作者基于上述問題導向，結合實際情況，針對性地提出了以下幾種工會工作創新改革策略，以供參考和借鑒。

（一）更新思想觀念

思想觀念是行為實踐的先導，某種程度上直接影響了工會工作實效。在具體的實踐過程中，工會組織應盡快擺脫傳統觀念的束縛，強調創新意識，樹立科學的發展觀，并加強對職工的教育，以國有企業經濟為中心，引導職工對當前社會形勢的認知與分析，要求其不斷完善自身修養，共同探索工會工作新路徑。與此同時，工會組織成員還需深刻認知到自身工作的服務本質，以職工發展為核心，統籌全局，滿足其物質及精神層面的雙重需求，將之滿意程度作為工會工作質量的主要衡量標準。在此過程中，要著力維護好職工的合法權益，把其作為工作首位，突出人本性關懷，盡最大可能幫助他們解決實際生活問題，培育職工良好的信任感及依賴感，進而提升企業整體凝聚力和向心力。

（二）轉變方式方法

知識經濟時代，唯有創新才是滿足新時期要求，并實現工會工作發展的核心步驟。為了改善當前工會工作現狀，提升整體服務質量，應當不斷創新工作方式方法。具體而言，我國始終遵循依法治國的基本準則，這亦需滲透到公會工作體系中，熟知《工會法》、《勞動法》等相關條款內容，并用以維護基層職工合法權益。同時，靈活應對客觀環境的各種變化，堅持實事求是原則，秉持干勁十足的優良作風，在不斷的探索實踐中積累經驗，并謀求創新。在此過程中，工會組織還需著重做好調查研究工作，包括對象、機制、手段、背景等，及時發現其中存在問題，并針對性地采取有效解決舉措，為創新實踐提供豐富的信息支持。

（三）完善工作機制

在企業工會工作實踐中，完善的保障機制是其作用效能發揮的基礎，包括考核制度、培訓制度、幫扶制度等，重視組織創建，不斷創新活動載體，凝聚全體員工的工作精神，成為廣大基層群眾利益的代言人和維護者，長期以往，勢必會形成內部良好的人文環境，為實現可持續發展目標穩固基礎。從某種維度上講，問題導向下的工會工作創新改革，本身就是一種挑戰，講求一定的科學性、合理性，對組織成員提出了更多、更要求。對此，應組織多樣化的工會座談活動，及時傳導先進思想理念，豐富成員學識涵養，強化其服務意識、創新意識等，并適時分享其他企業工會有效實踐經驗，結合自身工作實際，探究特色化發展道路，提升整體專業程度，最終改善工會工作現狀。

三、結語

總而言之，新時期，加緊工會工作創新改革十分必要，是突出其功能價值的重要基礎。未來隨著社會經濟發展，國有企業內部結構可能會發生更加深刻的變化，工會工作必將承接更多的挑戰，在具有工作實踐中亦會面臨重重問題，關于其探究任重而道遠。因此，作者希望學術界大家持續關注此課題研究，結合實際情況，以問題為導向，針對性地提出更多工會工作創新改革策略。