工會(huì)開展青年員工素質(zhì)教育的實(shí)踐與探討

王玨

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-049-01

摘要 本文結(jié)合當(dāng)前新時(shí)期企業(yè)青年員工的實(shí)際情況，分析了當(dāng)前企業(yè)青年員工的主要特點(diǎn)及其在素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，并在探討了提升當(dāng)前企業(yè)青年員工整體素質(zhì)的意義的基礎(chǔ)上，就如何更好地開展企業(yè)青年員工素質(zhì)教育提出了幾點(diǎn)自己的觀點(diǎn)，以供參考。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 青年員工 素質(zhì)教育 挑戰(zhàn) 實(shí)踐

一、引言

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加快、科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新形勢(shì)，給當(dāng)代企業(yè)的青年員工綜合素質(zhì)提出了更高的要求。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和智能化技術(shù)快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)之間的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象已經(jīng)由以往的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)化為科技型、學(xué)習(xí)型人才以及智能化科技水平之間的競(jìng)爭(zhēng)。青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的重要基礎(chǔ)元素，其綜合素質(zhì)的提高，會(huì)直接影響到企業(yè)未來發(fā)展的速度和穩(wěn)定性。因此，分析當(dāng)前企業(yè)員工的主要特點(diǎn)及其在素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)，探討提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的意義及有效途徑對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義。

二、企業(yè)青年員工的主要特點(diǎn)及其素質(zhì)教育領(lǐng)域面臨的主要挑戰(zhàn)

（一）當(dāng)代企業(yè)青年員工群體的主要特點(diǎn)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，青少年的受教育程度也有了很大的提升。就當(dāng)前情況來看，企業(yè)青年員工文化程度整體都比較高，學(xué)習(xí)與接受新事物、新技能、新知識(shí)的能力也比較強(qiáng)，有比較明確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（二）當(dāng)代青年員工在思想政治教育方面面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)代青年員工的總體思想政治狀況是比較好的，思想積極、比較有自主學(xué)習(xí)、自主探索和自主創(chuàng)新的精神，能夠同黨的要求和方針、政策保持一致。但是也有個(gè)別青年員工缺乏艱苦奮斗和積極進(jìn)取的精神，由于受到網(wǎng)絡(luò)不健康信息因素、文化領(lǐng)域以及腐敗現(xiàn)象等來自社會(huì)上的負(fù)能量的影響，導(dǎo)致個(gè)人人生觀、世界觀、價(jià)值觀被扭曲。青年職工在思想政治領(lǐng)域中存在的問題，應(yīng)引起高度重視，不可掉以輕心。

三、提升青年員工整體素質(zhì)的重要意義

一方面工會(huì)組織通過開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”等相關(guān)文藝活動(dòng)，培養(yǎng)青年員工艱苦奮斗、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的精神，可以有效強(qiáng)化青年員工的勞動(dòng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。另一方面工會(huì)組織在進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)文化的建設(shè)過程中，可以有效引導(dǎo)、動(dòng)員企業(yè)的青年員工積極主動(dòng)地投入到企業(yè)文化精神文明的建設(shè)工作當(dāng)中，發(fā)揮青年員工的主人翁責(zé)任精神，使其全身心地投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量，并且在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)青年員工自身的價(jià)值。

四、開展青年員工素質(zhì)教育的實(shí)踐與探討

（一）積極采取科學(xué)有效的激勵(lì)措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)精神的生活水平的要求也越來越高，因此，作為企業(yè)給予表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)是非常有效的一種激勵(lì)措施。當(dāng)代的青年員工好勝心都比較強(qiáng)，同時(shí)物質(zhì)和精神的需求欲望也比較強(qiáng)，當(dāng)企業(yè)青年員工快速、高效地完成工作以后，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)可以有效激發(fā)青年員工的工作積極性和工作能動(dòng)性。另外，科學(xué)有效的激勵(lì)措施還可以滿足不同層次不同階段的青年員工提出的比較合理的健康訴求，可以有效提高青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使其更加積極地投入到企業(yè)工作中去，更好地推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育和培訓(xùn)

在科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及黨的十九大“以創(chuàng)新為發(fā)展引擎”的精神指導(dǎo)下引導(dǎo)企業(yè)青年員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。工會(huì)組織通過集體教育培訓(xùn)以及集體學(xué)習(xí)的形式對(duì)青年員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工在自己的崗位上積極進(jìn)取、自主探索、自主創(chuàng)新的精神和主人翁的態(tài)度。

（三）優(yōu)化薪資制度，以物質(zhì)激勵(lì)青年員工的創(chuàng)新精神

現(xiàn)代的青年員工在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，面臨著較大的經(jīng)濟(jì)壓力，因此，企業(yè)可以通過加強(qiáng)和優(yōu)化薪酬制度的形式，建立健全科學(xué)合理的薪資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，確保企業(yè)青年員工對(duì)薪酬的滿意度，有效降低企業(yè)青年員工的流失率。一方面要確保薪酬制度的公平、公正；另一方面還要依據(jù)青年員工的個(gè)人能力、特長(zhǎng)發(fā)揮程度以及工作態(tài)度等具體情況進(jìn)行綜合評(píng)定，以更好地激勵(lì)企業(yè)青年員工更加積極、努力地工作。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，青年員工在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的主力軍的作用，因此，作為工會(huì)組合要積極做好企業(yè)青年員工的素質(zhì)教育工作，積極培養(yǎng)企業(yè)青年員工的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)以及艱苦奮斗、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的精神，使青年員工為企業(yè)的發(fā)展注入更多的活力，更好地推動(dòng)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。