淺談如何做好工程建設(shè)單位工會(huì)工作

肖莉

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-040-02

摘要 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，更是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的重要力量。服務(wù)大局、關(guān)愛(ài)職工、創(chuàng)造和諧，這是鐵路建設(shè)單位項(xiàng)目部基層工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。面對(duì)企業(yè)職工常年工作生活在偏僻的施工一線，工作繁忙、生活單調(diào)調(diào)，更無(wú)法照顧家庭。做好了企業(yè)工會(huì)工作，充分調(diào)動(dòng)職工工作熱情，解決職工實(shí)際困難就顯得尤為重要。本文就如何做好鐵路建設(shè)單位工會(huì)工作做如下簡(jiǎn)單的闡述。

關(guān)鍵詞 工會(huì)工作 如何做好 意義

工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)和群眾的紐帶，在日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景和中國(guó)高鐵走出國(guó)門(mén)、領(lǐng)先世界為目標(biāo)的新形勢(shì)下，作為鐵路建設(shè)單位的工會(huì)組織，只有做到全心全意心系職工，時(shí)時(shí)刻刻做職工群眾利益的維護(hù)者，職工困難的幫扶者，職工思想的疏導(dǎo)者，工會(huì)工作才能起到凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)、服務(wù)發(fā)展大局的作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)干部綜合素質(zhì)

工會(huì)在加強(qiáng)和完善自身建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和幫助，完善會(huì)員入會(huì)手續(xù)及臺(tái)帳管理，健全工會(huì)工作制度與崗位職責(zé)、健全民主管理與民主監(jiān)督體系、完善各項(xiàng)維權(quán)制度，爭(zhēng)做組織健全、活動(dòng)創(chuàng)新、維權(quán)到位的模范“職工小家”。

工會(huì)干部是行使工會(huì)職能的組織者和管理者，在教育職工提高文化素質(zhì)的同時(shí)，首先應(yīng)努力提高自身文化素質(zhì)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要聯(lián)系工作實(shí)際，學(xué)習(xí)工會(huì)理論知識(shí)，熟悉工會(huì)工作的基本規(guī)范，具備較強(qiáng)的管理能力。其次要學(xué)習(xí)科學(xué)文化，掌握科學(xué)文化知識(shí)是開(kāi)闊人的視野，拓寬新思維，且推動(dòng)工會(huì)工作的基礎(chǔ)。工會(huì)干部要善于學(xué)會(huì)從多角度、多方位的思考問(wèn)題，善于在工作中思考，在思考中提升新思路、新觀點(diǎn)、新做法、善于在工作中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，才能在工會(huì)工作中有特色、有創(chuàng)新。進(jìn)一步提高服務(wù)企業(yè)、組織職工、動(dòng)員群眾、服務(wù)會(huì)員的能力；提高維護(hù)職工權(quán)益的能力；提高構(gòu)建和諧穩(wěn)定新型勞動(dòng)關(guān)系的能力；提高增強(qiáng)工會(huì)工作活力的能力，使工會(huì)工作有為有位、有聲有色、有規(guī)有矩，切實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大職工。

二、發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)職工工作熱情

充分發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來(lái)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃一心一意謀發(fā)展，為全面建設(shè)和諧的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)貢獻(xiàn)力量。作為基層的工會(huì)組織，更應(yīng)該重視發(fā)現(xiàn)、教育、引導(dǎo)職工這一工作職能，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性，積極營(yíng)造“業(yè)助我成才，我為企業(yè)奉獻(xiàn)”的良好氛圍。鼓勵(lì)基層項(xiàng)目工會(huì)組織要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從維護(hù)職工根本利益出發(fā)，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擺在工會(huì)工作的重要位置，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出力獻(xiàn)策。開(kāi)展突出質(zhì)量、安全、工期、效益和突出技術(shù)和管理創(chuàng)新的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。把競(jìng)賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，調(diào)動(dòng)廣大職工完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)，參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，根據(jù)施工生產(chǎn)實(shí)際做好忙時(shí)促生產(chǎn)，閑時(shí)抓教育工作。要立足實(shí)際，開(kāi)闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法、新模式，努力把全體職工的工作熱情和干勁教育引導(dǎo)到當(dāng)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主力軍，全面完成各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、堅(jiān)持以人為本，為職工辦實(shí)事解難題

工會(huì)工作堅(jiān)持以人為本、服務(wù)職工，能夠提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，減少矛盾，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)。工作中始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，把職工的困難及時(shí)解決。給職工群眾當(dāng)好階梯、當(dāng)好參謀、當(dāng)好朋友，經(jīng)常深入基層，深入員工，善于調(diào)查研究，虛心聽(tīng)取廣大員工群眾的意見(jiàn)和心聲；善于組織協(xié)調(diào)，會(huì)同企業(yè)相關(guān)部門(mén)共同推動(dòng)工作；善于宣傳動(dòng)員、化解矛盾，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理，勞動(dòng)待遇等方面的問(wèn)題，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。

工作中要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，全面落實(shí)困難幫扶實(shí)施辦法，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？多做堅(jiān)定信心、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、激勵(lì)鼓勁的工作，多辦維權(quán)、維穩(wěn)、維安的實(shí)事，讓廣大職工群眾從中得到實(shí)惠，讓職工親身感覺(jué)企業(yè)這個(gè)“大家庭”的溫暖。這也是凝聚人心的“軟件工程”，職工把企業(yè)作為可信賴(lài)、可依靠的“職工之家”，才能以感恩之心從事工作，回報(bào)企業(yè)，才能創(chuàng)建和諧穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

四、完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)維權(quán)能力

維護(hù)職工群眾合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)要牢固樹(shù)立工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、職工利益的表達(dá)者、職工合法權(quán)益的維護(hù)者、企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。要以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線、建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制以及健全權(quán)益保障機(jī)制。在維權(quán)對(duì)象上，要以困難職工群體為重點(diǎn)；創(chuàng)新和完善職工參與民主管理的多種實(shí)現(xiàn)形式及加大職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度為重點(diǎn)；在工作方法上，工會(huì)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，比如學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、合同法、工會(huì)法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只有有了相關(guān)知識(shí)的積累，才能更好地發(fā)揮維護(hù)職工利益的作用。

五、加強(qiáng)民主管理，確保職工的主人翁地位

在企業(yè)發(fā)展中，要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主，行政尊重和保證職工當(dāng)家作主，工會(huì)維護(hù)和組織職工當(dāng)家作主的工作格局。努力增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)，進(jìn)入主人角色，行使主人權(quán)力，盡主人責(zé)任。特別是要認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)。要努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì)，切實(shí)改變職工代表“會(huì)前握握手，會(huì)上舉舉手，會(huì)后拍拍手”的不良形象。

在制度上，建立縱橫到位的民主管理網(wǎng)絡(luò)，行之有效的民主管理制度，嚴(yán)密暢通的民主管理程序，建立健全職工代表大會(huì)制度，平等協(xié)商、集體合同制度，職工代表聯(lián)系卡制度，職工代表巡視制度，廠務(wù)公開(kāi)制度，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度等，為確保職工的主人翁地位提供制度和機(jī)制上的保證

在形式上，全面推進(jìn)“新時(shí)期職工素質(zhì)工程”。著力提高職工的思想覺(jué)悟，加快職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、技能型和創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。做好勞模先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有技能的職工隊(duì)伍。

六、加強(qiáng)“三線”建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和吸引力

工會(huì)作為群眾組織，在開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)方面具有先天的優(yōu)勢(shì)和條件。由于企業(yè)性質(zhì)所致，鐵路建設(shè)單位的廣大的干部職工都工作生活在以天為被地為席的荒山和野外，遠(yuǎn)離五彩繽紛的城市生活。所以，加強(qiáng)基層單位文化線、生活線和衛(wèi)生線“三線”建設(shè)顯得尤為重要。企業(yè)工會(huì)要求和鼓勵(lì)各基層單位建立職工書(shū)屋、活動(dòng)室、電視房、浴室、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職工食堂等，確保職工生活在干凈、衛(wèi)生、整潔、文化氛圍濃厚的環(huán)境中。根據(jù)廣大職工對(duì)業(yè)余文化生活的需求和自我特長(zhǎng)展示的愿望訴求，除逢年過(guò)節(jié)搞好各項(xiàng)文體活動(dòng)外，要著力抓好各類(lèi)協(xié)會(huì)的建設(shè)工作，如籃球、乒乓球、羽毛球、毽球等協(xié)會(huì)，按照不同的興趣愛(ài)好，把職工組織起來(lái)，形成一個(gè)個(gè)具有一定凝聚力的和諧團(tuán)體，鼓勵(lì)開(kāi)展有特色有創(chuàng)新有吸引力的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，促進(jìn)和諧項(xiàng)目建設(shè)。

總之，工會(huì)干部要做好工會(huì)工作要著眼大局，圍繞企業(yè)中心工作，立足實(shí)際，從提升工作能力做起，從基礎(chǔ)工作抓起，從創(chuàng)新工作思路和形式做起，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。