關于國企思想政治工作機制創新思考

陳芳

摘 要：在我國經濟和科技快速發展，逐漸步入網絡信息化時代，給人類思想行為和認知水平造成很大影響，使得工作效率不高，不利于企業的發展。為此，不得不改進和優化國有企業思想政治工作方法，做好職工思想政治教育工作，提高職工的凝聚力和集體主義思想，以適應現代社會和企業發展的需求。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新

改革開放以來，經濟全球化步伐加快，國有企業領導管理者們的思想觀念和行為經濟全球化的影響，我國市場經濟和和國企處于不斷創新發展時期，這對國有企業思想政治工作的開展帶來一定挑戰。思想政治工作有效開展，可以幫助企業員工樹立正確的三觀，提高他們對企業是認同和忠實度，提高工作積極性和工作效率，對于企業發展有促進作用。所以，要樹立當前國有企業思想政治工作存在的問題進行改進完善，為職工創造良好工作環境，應當引起國有企業管理者的高度重視。

一、國企思政工作現狀

（一）員工認同企業的思想意識有待提升

當前科技不斷發展，社會已經步入信息時代，信息快速傳播和交流，使得來自社會不同層面的，優劣不同的信息對人的思想造成一定影響，使得人們的思想忠實度受到沖擊。在國有企業中，有這樣的現象存在：一是人才的流失現象。國有企業對于職工的招聘標準較高，所以，職工的流失對于國企來說，可以理解為人才的流失，這對于國企的正常發展有一定的負面作用。二是國企職工，在多數居民眼里，近似于國家工職人員，他們由于當前互聯網信息的影響，對外界會有一定的向往，但是又割舍不下“國家職工”的帽子和待遇，去留思想不斷波動，會影響其工作效率。三是國企近幾年年節福利待遇大不如前幾年，與其他私企來講，福利優勢減弱，這對于國企職工的工作積極性造成一定影響，對國企發展不利。

（二）思政工作開展表面化現象嚴重

國有企業，就是我國全民所有的企業，作為國企的職工，更應該將國企工作看做是自己家的工作，具有主人翁意識，提高工作效率，為企業發展發揮應有的作用。可是，我國國企由于受到市場經濟的影響，企業職工為利益所動，對企業認同思想不深刻，容易去留搖擺。另外，有的職工思想高度較低，集體主義意識不強，注重個人利益，對其工作的積極性有所影響。甚至有部分職工缺乏責任感，將企業的發展與自己的利益相脫離，認識不到“國企發展，個人受益”的關系，影響企業發展。如果國企職工認同感和責任意識不強，工作沒有積極性，則必將阻礙國企發展，終會被經濟科技不斷變化的現代社會所淘汰，職工也失去了穩定的經濟來源。

二、思政工作創新方法

（一）建立完善的工作體制

新時代，我國經濟得到不斷發展，國有企業的貢獻是不可忽視的。在國企思政工作取得一定成績，可是就現在階段來看，無法滿足社會和國企發展的需求，所以，需要建立完善的思政工作體制，創新思路，加強思想政治工作有效開展。國企特殊的地位和使命，要求國企思政工作管理者應當具備較強的責任感，在思政工作上嚴格要求自己，明確自己的工作內容和作用，不斷創新工作思維，細化和完善工作流程。定期通過不同方式了解職工工作和家庭狀況，根據職工行為表現進行合理分析，設置全面完整的工作計劃，進而及時進行思想教育。對于生活和工作有訴求的職工，及時給予幫助和解決，讓職工感受到來自企業和領導的關愛，來提升職工的歸屬感和認同感，提高工作效率。制度設置要全面和細致，而后，思政管理者要做好執行工作，并結合實際及時進行調整和完善，嚴謹“差不多”思想的存在，使得思政工作真正做到為企業、為職工服務。

（二）以人為本進行思政教育

人是企業發展的主力軍，企業發展，必須做好人的工作。國企在思政工作中，要堅定不移將以人為本工作理念貫穿始終。企業管理者要保持與職工的親密關系，關心職工工作和生活，通過“以心換心”的方式使得增強職工的集體主義實現那個，增強職工的歸屬感，使得職工的工作主動性加強。思政工作應當關心和尊重職工，走進群眾內部，了解職工的思想和需求，對于困難職工及時給予幫助，對于職工訴求，及時給予調整和解決。另外，需要不斷引入新生人才，來擴充企業思政工作的新鮮血液，保持思政工作的創新性和有效性。

（三）發揮榜樣的作用

加強企業職工思政教育，要注重以先進帶動后進，發揮榜樣的作用。企業管理者，應當嚴格要求自己，尊重和關心員工，公平公正對待每一位職工，不搞特殊化懂得換位思考，為職工切實解決困難。另外，企業管理者還要正確處理企業利益和職工利益關系，這樣，能夠加強職工的認同感，職工也會理解企業，同企業共進退。企業的管理者，要有較強的責任感，勇于承擔發展中存在的問題，敢于承擔責任，而不是單純找職工的問題。管理者要了解職工，關注關愛職工，與職工建立合作共贏的良好關系，努力做成職工認可的，可以信賴的國有企業。

三、結語

總之，國有企業發展中，做好職工思想政治工作，是企業發展的關鍵所在。企業管理者要有強烈的責任感和大局意識，時刻保持先進思想，細致完善思政工作方案；嚴格要求自己，以身示范，以人為本關心職工，有效處理好職工利于和企業利益，尊重職工權利，注重人才的引進，保證國企思政工作的有效性。