企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

李金納

摘 要 企業需要充分意識到政工人員自身素質對政工隊伍建設以及企業政治思想工作開展的影響，加強政工人員的專業知識和職業道德培訓，提高政工隊伍的專業水平和綜合素養，推動企業內部良好道德風氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進企業經營管理的進步以及盈利水平的提升。

關鍵詞 企業政工人員 政工隊伍建設

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

1企業政工人員素質提高的意義

提高政工隊伍的建設水平。企業政工人員素質提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質量上。政工隊伍的建設水平以及人員的綜合素質直接關系著企業政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質首先必須要提高政工人員的個人素質，引進優秀的政工人才，加強在職政工人員的相關培訓，為企業政治思想工作的開展奠定基礎。

提高思想政治工作效率。當政工人員個人素質提高后對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業政工隊伍思想政治工作的開展更為順利，企業內部凝聚力增強員工對企業文化有了更深的認同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

促進企業的進步與發展。高質量的政工隊伍是切實有效的企業思想政治工作開展的基礎，政工人員通過自身素質的提升使得企業政治思想工作的有效性也隨之提升，企業員工的熱情被政工人員激發出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養企業員工以及干部正確的價值觀，促進企業經營管理的進步。

2國有企業政工人員素質現狀

創新能力缺乏。通過對國有企業政工干部的工作方式進行研究，我們可以發現，一些國有企業的政工干部在工作過程中并沒有對新時期國有企業的政工工作產生深刻的認識。對新時期的政工工作缺乏認識，自然會導致其在工作方法的運用過程中會缺乏一種與時俱進的轉變。政工干部的政工工作開展方式陷人僵化，他們在工作過程中也就難以對工作方式方法進行創新。創新能力的缺乏就成為了國有企業政工干部隊伍中較為常見的一個問題。

政治素養不足。從目前的社會現狀來看，經濟時代成為了一柄雙刃劍，經濟社會的發展給人們的社會生活帶來了巨大的便利，但是經濟的發展也帶給了人們以追求利益為目標的浮躁情緒。這種不良習氣的存在給國企的政工干部的工作帶來了不利的影響。在社會大背景的影響下，一些政工人員的拒腐防變意識有所弱化。以享樂主義、拜金主義及形式主義為主要表現形式的官僚作風在國企政工人員的身上也有所體現。官僚作風的存在，讓政工人員在日常工作中難以真正為職工做好事，這就會對國企之中的職工關系帶來不利的影響。

干部思想存在盲目性。為了順應經濟發展的需要，作為國民經濟的支柱，國有企業在發展過程中會不斷通過完善企業各項制度的方式來增強企業的核心競爭力，由于企業在增強自身實力的過程中對政工干部的思想教育有所忽視，就使得國有企業中的一些政工干部在工作過程中產生了對自身所處環境缺乏理性認識的問題。這一問題的出現讓政工干部在工作過程中產生了思想上的懈怠，政工人員用一種盲目的態度來進行工作，其自身的工作效率自然可想而知。思想的盲目性讓政工干部處于一種迷茫的困境之中，在工作過程中自然難以專心工作。

3鞏固企業內部政工隊伍建設的有效途徑

加強政工人員培訓工作，促進其理論創新能力的提高。企業政工人員素質對于政工隊伍的建設意義重大，作為整體政工隊伍中比重較大的基層政工人員，其自身綜合素質的發展對于政工隊伍建設的影響較大。為了有效的改善基層政工人員綜合素質，企業在發展的過程中可以通過兩類辦法進行改善。其一為：企業在發展政工隊伍建設的過程中，針對政工人員進行招聘制，選擇政法類院校進行人員招聘。其二：培養自身基層政工人員，主要的手段為企業聘請院校教授或專家，針對政府文件以及精神傳達，進行深人的剖析和講，以此達到培養基層政工人員和改善基層政工隊伍的目的。

豐富政工人員的現代管理知識，促進其服務大局能力的提高。由于企業內部思想政治工作的主要對象是廣大基層員工群體，其范圍較廣、規模較大，動態性較強。所以企業內部政工工作的高效開展存在一定的難度。企業政工人員不僅需要具備較強的專業技能，還需要擁有一定的管理能力，掌握心理學科、現代管理學科等相關的專業知識，使管理實際能力得到顯著提升。

強化政工人員的政治敏感度，促進其維護企業穩定能力的提高。現階段，隨著我國經濟體制的改革，企業為了謀求進一步發展對自身體制也實施了改革和創新。然而，隨著大環境的不斷變化，企業政工隊伍內的全體成員應該不斷強化自身對政治的敏感度，對改革發展的新形勢和新動態實時把握，使自己的政治頭腦始終保持清醒，并在實際工作中積極加強自身的應變能力。

完善政工人員考核和獎懲機制。政工人員不應超脫于企業管理考核制度之外，確保政工人員保持較高的工作熱情和工作能力需要建立切實有效的政工人員激勵獎懲機制。定期對政工人員的專業素質進行考核，考察內容包括企業文化、市場環境、國家行業政策以及相關任務的完成度等等，企業的相關管理人員在制訂考核的具體內容和相關指標要符合企業的經營狀況以及行業特點。對于考核優秀的政工人員可以給予獎金、升職等獎勵，而對于考核不達標或者日常工作中存在嚴重問題的政工人員可以采取扣除獎金或者是停職處理等措施。

優化傳統的政工隊伍組織結構。臃腫的隊伍組織形式嚴重阻礙企業思想政治工作實際效率的提高，企業加強針對隊伍的建設首先必須要對政工隊伍的組織形式進行優化。為了提高政工隊伍的專業性企業要注重專業人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機制從企業的其他部門中選調適合思想政治工作的優秀人才，提高政工隊伍的靈活性以及對企業環境的適應性。此外企業政工隊伍應注重不同人才的分工協作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。

在新形勢下，企業為了得到進一步的發展，必須重視自身內部思想政治工作的優化開展，促進內部政工人員素質得到顯著提升，進而實現優化政工隊伍建設的目的。唯有如此，企業內部群體員工的思想政治素質才能顯著增強，企業的凝聚力、創造力以及市場競爭力才能明顯強化，企業自身才可以在國內外市場中占據一定的位置。