電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略研究

蔣晶晶

摘 要：在電力行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，需要大量的人力資源作為支撐，正因如此會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的用工風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的條件下，本文將對(duì)電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析、總結(jié)，同時(shí)從不同的角度入手，對(duì)用工方風(fēng)險(xiǎn)的防范措施進(jìn)行探究。通過本文的分析，其目的是加深相關(guān)人員對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，并為其人力資源工作提供參考，以期推動(dòng)我國(guó)電力行業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力行業(yè)；人力資源；用工風(fēng)險(xiǎn)

前言：就目前的現(xiàn)狀來說，電力行業(yè)人力資源實(shí)際上存在多種用工風(fēng)險(xiǎn)，如質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)等，同時(shí)電力行業(yè)還需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)所帶來的不良后果。在這樣的背景下，如果電力行業(yè)沒有制定完善的風(fēng)險(xiǎn)防范制度，就會(huì)在很大程度上限制自身的穩(wěn)定發(fā)展。因?yàn)椋谕袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中，電力企業(yè)就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際，制定科學(xué)、有效的用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，進(jìn)而保證自身可以在競(jìng)爭(zhēng)中，更加穩(wěn)定的發(fā)展。

一、電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

在電力行業(yè)的發(fā)展中，其對(duì)人力資源的實(shí)際需求也在不斷的擴(kuò)大，有更多的企業(yè)會(huì)通過勞務(wù)派遣的方式，獲得所需的人力資源。這樣的方式，雖然能夠滿足電力行業(yè)對(duì)用工的需求，但是由于臨時(shí)工的數(shù)量劇增，就會(huì)導(dǎo)致用工合同具有明顯的臨時(shí)性。正是因?yàn)檫@樣的原因，會(huì)為電力行業(yè)的施工，帶來嚴(yán)重的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)問題。具體而言，參加電力行業(yè)施工的臨時(shí)工，基本上具有較弱的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)其綜合素質(zhì)能力較低。所以，在具體的項(xiàng)目施工中，常常不會(huì)遵守相關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)自己的施工經(jīng)驗(yàn)開展工作。長(zhǎng)此以往，就會(huì)導(dǎo)致電力行業(yè)的施工項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量問題，加之合同的臨時(shí)性，所以只能電力企業(yè)自己承擔(dān)后果，影響其在市場(chǎng)中的形象與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力[1]。

（二）法律風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于企業(yè)的用工來說，勞務(wù)派遣屬于一種全新的形式，而這種形式在相關(guān)的法律中做出了明確的規(guī)定。例如：在《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定禁止自派遣這種用工形式，同時(shí)對(duì)其替代性、輔助性、臨時(shí)性等相關(guān)的原則進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。但是，在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律中，并沒有詳細(xì)說明勞務(wù)派遣所適合的行業(yè)、崗位等。所以，電力行業(yè)在人力資源規(guī)劃中，如果采用勞務(wù)派遣的方式，就會(huì)帶來一些列的法律風(fēng)險(xiǎn)，其中最為嚴(yán)重、明顯的就是同工同酬問題。實(shí)際上，在電力行業(yè)的發(fā)展中，基本上需要滿足相應(yīng)的條件，才能夠?qū)嵭型ね甑囊?guī)定，但是因?yàn)槿鄙僖痪€技術(shù)人員，加之勞務(wù)派遣存在明顯的崗位混亂現(xiàn)象。因此，正式工、臨時(shí)工之間的薪酬有著一定的差距，進(jìn)而容易因?yàn)槔娴膯栴}而發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施

（一）強(qiáng)化人力資源規(guī)劃

通過有效的人力資源規(guī)劃，能夠在很大程度上保證其具有較高的綜合素質(zhì)、責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而為電力行業(yè)的施工項(xiàng)目提供質(zhì)量保障。對(duì)此，電力企業(yè)可以通過以下等方式，對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃：（1）在具體的工作中，需要制定具有針對(duì)性的制度，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源合法權(quán)益的保護(hù)。通過這樣的方式，可以在一定程度上調(diào)動(dòng)用工的積極性，并增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)，以便于遵循相應(yīng)的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)開展工作；（2）在人力資源規(guī)劃中，需要將方案與市場(chǎng)進(jìn)行緊密的結(jié)合，以此來保證用工規(guī)劃的科學(xué)性、合理性；（3）電力行業(yè)在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該對(duì)人力資源的具體配置進(jìn)行詳細(xì)的分析，進(jìn)而更具針對(duì)性的完成勞務(wù)派遣，保證施工項(xiàng)目的質(zhì)量。

（二）完善行業(yè)用工制度

為了能夠最大程度的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，電力行業(yè)就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前的制度，進(jìn)行進(jìn)一步的完善：（1）提高用工管理制度的完整性、規(guī)范性，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同制度、員工人口管理制度、考勤制度等進(jìn)行完善，并制定員工標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)用工的動(dòng)態(tài)管理；（2）保證用工制度、相關(guān)法律法規(guī)的吻合程度，也就是嚴(yán)格將國(guó)家的法律，落實(shí)在用工管理中，以此來制定用工制度，進(jìn)而避免出現(xiàn)違規(guī)辦事、違法辦事等不良的現(xiàn)象；（3）提高用工關(guān)系的規(guī)范程度，減少企業(yè)、人力資源之間的糾紛問題，盡可能保證用工的權(quán)益，進(jìn)而避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過這樣的方式，可以在很大程度上，對(duì)電力行業(yè)的用工制度進(jìn)行完善，進(jìn)而幫助企業(yè)避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生[2]。

（三）健全風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制

目前，電力行業(yè)的人力資源規(guī)劃，呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，這使得用工風(fēng)險(xiǎn)很難進(jìn)行有效的防范。對(duì)此，電力行業(yè)就應(yīng)該結(jié)合實(shí)際需求，制定相對(duì)完善的、科學(xué)的用工風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制。在這一基礎(chǔ)上，電力企業(yè)可以對(duì)人力資源管理系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)處理體系，進(jìn)行更加有效的健全，并能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)用工崗位的合理分配，以此來降低用工所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，在新時(shí)期的背景下，電力企業(yè)的人力資源規(guī)劃單位，可以將先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用在工作中，進(jìn)而構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急處理體系，實(shí)現(xiàn)將該機(jī)制作用最大化的目的，并全面提高電力行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的質(zhì)量、效率。簡(jiǎn)言之，電力行業(yè)需要通過恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑢?duì)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范、處理，推動(dòng)自身更加穩(wěn)定、安全的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上存在很多的類型，這需要企業(yè)制定有針對(duì)性的防范措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。在這一基礎(chǔ)上，電力行業(yè)完善了自身的用工制度，并對(duì)規(guī)劃方式進(jìn)行合理的強(qiáng)化，最大程度的發(fā)揮了風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的作用，為電力行業(yè)的發(fā)展提供了更好的保障。因此，結(jié)合本文的分析發(fā)現(xiàn)，文中所提及的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，其具有較強(qiáng)的可行性，可以落實(shí)在具體的工作中。

參考文獻(xiàn)

[1]李志勇，郭一通.基于工業(yè)大數(shù)據(jù)的精益化管理思想在電力行業(yè)的應(yīng)用[J].黑龍江科學(xué)，2018，9（10）：42-43.

[2]本刊編輯部.中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì) 首次發(fā)布《中國(guó)電力行業(yè)人才年度發(fā)展報(bào)告2017》[J].中國(guó)電力教育，2017（12）：12.

（作者單位：孝感路燈管理局）