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大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的挑戰(zhàn)與對策

2018-12-18 19:34:06薛舒文
世界家苑 2018年12期
關(guān)鍵詞:挑戰(zhàn)輔導(dǎo)員高校

薛舒文

摘 要:大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來給我們的生活帶來了極大的便利,在大數(shù)據(jù)時(shí)代每個(gè)人都是大數(shù)據(jù)時(shí)代的參與者,在大數(shù)據(jù)時(shí)代的大背景下,我們的思想觀念、價(jià)值觀、世界觀和人生觀都在時(shí)刻發(fā)生著變化,受到很大的影響,在各大高校中,學(xué)生的思想更是難以控制,這就給高校輔導(dǎo)員的工作帶來了一些改變和挑戰(zhàn),如何應(yīng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,是需要思考的一個(gè)問題,本文將從大數(shù)據(jù)時(shí)代的內(nèi)涵、大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的挑戰(zhàn)和大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的對策等三個(gè)方面來進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;高校;輔導(dǎo)員;挑戰(zhàn);對策;

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的內(nèi)涵

大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)類型多樣、價(jià)值稀疏性和速度快的四大特點(diǎn),在大數(shù)據(jù)情況下,要容忍不精確的存在,世上不存在絕對精確的東西,以前的人類容忍誤差是迫不得已,但是確實(shí)采取了很多措施去盡量減少誤差,發(fā)展很多方法來減小誤差對結(jié)果的影響,而在大數(shù)據(jù)時(shí)代,要求每個(gè)數(shù)據(jù)都盡量精確,耗時(shí)耗力,或許有時(shí)會起到相反的作用,而數(shù)據(jù)量的增加在一定程度了彌補(bǔ)了數(shù)據(jù)的不精確。

格式的不一致是大數(shù)據(jù)很重要的一個(gè)特點(diǎn),社交網(wǎng)絡(luò),圖片,推特,微博,視頻等等產(chǎn)生了很多非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),如果要轉(zhuǎn)化成統(tǒng)一格式的數(shù)據(jù)來分析,可能性不大,所以要容忍不精確的存在。

大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析是描述性或數(shù)理性,大多是通過關(guān)聯(lián)關(guān)系分析可能存在的因果,然后不斷檢驗(yàn)該假設(shè)是否能在能多的數(shù)據(jù)面前說的通,存在瑕疵就繼續(xù)調(diào)整或重新尋找新方向,所以嚴(yán)格意義上的因果關(guān)系在大量數(shù)據(jù)現(xiàn)象分析面前不是真正存在也是說的通的,部分短平快的分析存在明顯因果聯(lián)系也是在大數(shù)據(jù)背景下所產(chǎn)生的。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:大量信息的存在對教育信息化產(chǎn)生影響和大量數(shù)據(jù)的涌入難以分辨信息的真假。

1.大量信息的存在對教育信息化產(chǎn)生影響;教育信息化是教育手段的一種,教育信息化是個(gè)領(lǐng)域,是個(gè)行業(yè),是個(gè)工程,教育信息化概念第一次提出是中長期發(fā)展規(guī)劃,并且這段時(shí)期的重點(diǎn)是不一樣的,教育信息化的歷史可以追溯到很久之前了,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對教育信息化行業(yè)里面的東西,會得到一些的改變,存在一些問題,但并不是它的全貌,教育信息化的大方向是好的,應(yīng)該用樂觀的心態(tài)對待教育信息化,對這些信息進(jìn)行有效地利用和把握是急需解決的問題。

2.大量數(shù)據(jù)的涌入難以分辨信息的真假;互聯(lián)網(wǎng)和我們的生活息息相關(guān),互聯(lián)網(wǎng)上有著大量的信息,而人們對于這些信息的辨識度是不高的,每個(gè)人的生活環(huán)境、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)過程都是不同的,對于一些信息的不正確引導(dǎo)會導(dǎo)致正確信息的無法傳遞,學(xué)生的思想得不到正確的引導(dǎo),會給輔導(dǎo)員的工作造成思想方面工作的難題。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的對策

1.樹立大數(shù)據(jù)意識;將大數(shù)據(jù)意識牢記在心,人生在世,被人知道一點(diǎn)自己的信息,似乎沒什么,若有些隱私,注意保護(hù)就是為不暴露信息,實(shí)際上大數(shù)據(jù)所能收集的,也不過是一些不介意放棄的信息,但僅僅是這些,也能夠?qū)⑽覀兊纳畋粺o限的放大,樹立大數(shù)據(jù)意識能夠?qū)⑦@些問題降低到最小的成分。

2.組建大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì);組建大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)需要有一定的資金和大數(shù)據(jù)分析人才,還需要一定的時(shí)間,有些數(shù)據(jù)成果需要檢驗(yàn)的時(shí)間,這個(gè)情況很像幾百年前骨相學(xué)等學(xué)科,當(dāng)時(shí)自然科學(xué)剛剛開始大發(fā)展,一些學(xué)者認(rèn)為通過生物學(xué)等學(xué)科可以證明黑人更低等,也有一些研究成果,雖然后來學(xué)術(shù)界已經(jīng)證偽其研究不靠譜,但是其中一些謠言到今天都被廣為接受,從理論推算到成果檢驗(yàn)都需要一定的時(shí)間,以此來維護(hù)校園安全的穩(wěn)定。

3.推動教育信息化的發(fā)展;教育信息化的關(guān)鍵不在于硬件建設(shè),而在于軟件開發(fā),現(xiàn)在的教育行政部門不是指導(dǎo)科研人員進(jìn)行軟件開發(fā),而是死抱著辦公軟件不放。這就給中國教育引入到了不好的方向,浪費(fèi)人力,物力,將各科的公式,題型變成可以任意設(shè)置數(shù)據(jù),且分步顯示,并能在幻燈片上面進(jìn)行各種智慧作圖,這是目前初等教育最接地氣的,這才是教育信息化的方向。

4.積極接受大數(shù)據(jù)時(shí)代的好與壞;大數(shù)據(jù)時(shí)代在一些方面,提高了高校輔導(dǎo)員管理學(xué)生信息的便利性,使學(xué)生信息的管理更加的妥善,另外,在某種程度上也是一個(gè)沒有必要研究因果關(guān)系的,收集、處理數(shù)據(jù)的行為本身也在不斷產(chǎn)生著新的數(shù)據(jù),舉個(gè)例子,預(yù)測價(jià)格,改變了以往人們的購買習(xí)慣,改變了供需關(guān)系,從而對價(jià)格變動產(chǎn)生新的影響,從而導(dǎo)致基于歷史數(shù)據(jù)得出的結(jié)論產(chǎn)生偏差,如果大家都依賴這個(gè)軟件,也知道人們在使用這個(gè)軟件,也可以獲取軟件提供的信息,在價(jià)格調(diào)動上也可能不遵循以往的模式,在這里,歷史數(shù)據(jù)開始部分失效,在這個(gè)例子中,大數(shù)據(jù)就是在變化著的,并不是一成不變的。

5.加強(qiáng)制度建設(shè);大數(shù)據(jù)時(shí)代是一個(gè)“收益”與“風(fēng)險(xiǎn)”共存的時(shí)代,在高校輔導(dǎo)員的管理工作中,大數(shù)據(jù)的存在使得管理工作變得輕松,但與此同時(shí),信息的泄露也變得更加的輕易,信息的泄露存在很大的風(fēng)險(xiǎn),對于學(xué)生信息的安全管理工作是技術(shù)上的問題,也是管理的問題,加強(qiáng)制度建設(shè),建立健全相關(guān)法律法規(guī),明確規(guī)定對于信息泄露有著怎樣的懲罰,這些問題都需要得到合理妥善的解決,為大數(shù)據(jù)時(shí)代的安全提供一層制度上的保障。

結(jié)束語

高校是培養(yǎng)各種人才的聚集地,也是學(xué)生學(xué)習(xí)知識,增長見識的地方,高校中學(xué)生們的思想是最復(fù)雜、最多樣的,高校輔導(dǎo)員在學(xué)生思想方面上的工作量很大,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來更是給輔導(dǎo)員的工作增加了一定的難度,積極尋求其中的規(guī)律,積極地應(yīng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,積極走社會主義思想道路,為我國發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量,積極弘揚(yáng)中國精神是我們每個(gè)人都需要做的。

參考文獻(xiàn)

[1]王聰.淺析我國高校輔導(dǎo)員的現(xiàn)狀及其工作方法[J].黑龍江科技信息,2011,(10):200.

[2]張齡予.談目標(biāo)管理法在高校干部人事信息檔案管理中的應(yīng)用[J].才智,2015,(14):209.

[3]單楠楠.美國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)對我國高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍工作機(jī)制的啟示[J].河北企業(yè),2016,(2):103—104.

[4]徐娜.淺談構(gòu)建高校輔導(dǎo)員工作長效機(jī)制[J].唯實(shí)現(xiàn)代管理,2016.(8):5l一53.

(作者單位:南京審計(jì)大學(xué)金審學(xué)院)

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