創新新時期企業工會宣傳工作

黃哲 邢月

摘 要：要想把工會宣傳工作提高到新的水平，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著眼于堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，著眼于企業改革發展中的需求，努力為企業的穩定發展提供理論指導和精神支撐。

引言

要把以人為本作為創新工會宣傳工作的根本立足點。做好工會宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導職工群眾在創造幸福生活和美好未來的實踐中豐富精神世界，提高自身素質；要始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點，多用事實說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務、文化服務和社會服務之中；要把解決職工思想問題和解決職工實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，努力在服務職工、關愛職工中動員職工、引導職工，增強工會宣傳工作的感召力。

一、實事求是，注重創新

要把以人為本作為創新工會宣傳工作的立足點。做好工會宣傳工作，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導職工群眾在創造幸福生活和美好未來的實踐中豐富精神世界，提高自身素質；要始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點，多用事實說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向職工群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務、文化服務和社會服務之中；要把解決職工思想問題和解決職工實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，努力在服務職工、關愛職工中動員職工、引導職工，增強工會宣傳工作的感召力、凝聚力。

二、抓建設，重載體

把重在建設作為創新工會宣傳工作的根本途徑。要適應形勢發展的要求，著眼長遠，緊抓發展第一要務，以創新為動力，加強工會宣傳工作的內容建設、載體建設和機制建設，使工會宣傳工作始終保持旺盛的生機與活力。要按照尊重差異、包容多樣、發揚民主、凝聚力量的要求，積極拓展工會宣傳工作的內容、對象和渠道，使之延伸至企業的各個層面，滲透于企業建設的各個領域，貫穿于建設安全穩定和諧企業的各個方面。

把講求科學作為創新工會宣傳工作的基本準則。宣傳工作是一門實踐性很強的科學，其創新發展離不開對現實的清醒認識和對規律的深刻把握。推動工會宣傳工作創新發展，要樹立科學態度，注重從新情況、新問題的研究和新實踐、新經驗的總結中認識和掌握市場經濟條件下要想把企業工會宣傳工作提高到新的水平。要把以人為本作為創新工會宣傳工作的根本立足點。做好工會宣傳工作，在具體工作中，要努力掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”。要尊重職工的主體地位和主動精神，善于引導職工群眾在創造幸福生活和美好未來的實踐中豐富精神世界，提高自身素質；要始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，注重把握職工需求特點，多用事實說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務、文化服務和社會服務之中；要把解決職工思想問題和解決職工實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，努力在服務職工、關愛職工中動員職工、引導職工，增強工會宣傳工作的感召力。

三、講求科學，重在調研

要把講求科學作為創新工會宣傳工作的基本準則。宣傳工作是一門實踐性很強的科學，其創新發展離不開對現實的清醒認識和對規律的深刻把握。推動工會宣傳工作創新發展，要樹立科學態度，注重從新情況、新問題的研究和新實踐、新經驗的總結中認識和掌握市場經濟條件下宣傳工作的特點和規律。善于以馬克思主義引領和主導多樣化的社會思想文化，以多形式、多層次文化服務滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。要掌握科學方法，注意策略技巧，創新方法手段，堅持因勢利導，進一步唱響主旋律，增強凝聚力。

四、求真務實，講求實效

把求真務實作為創新工會宣傳工作的基本方針。求真務實，是宣傳工作堅持“三貼近”原則的關鍵所在，是宣傳工作創新發展的內在要求。發揚求真務實精神，就要堅持重實際、知實情、講實話、辦實事、求實效，反對形式主義，不做表面文章，把工作的著力點放在區隊車間，努力做到工作重心到基層，深入群眾，因地制宜，分類指導，運用說服教育、示范引導、提供服務的方法，把工會宣傳工作做深、做細、做活、做實，做到職工群眾的心坎上。總之，要以求真務實精神思考企業工會宣傳工作，以求真務實的要求部署企業工會宣傳工作，以求真務實的作風推動企業工會宣傳工作，以求真務實的標準檢驗企業工會宣傳工作，努力把企業工會宣傳工作提高到一個新的水平。

五、企業文化對企業工會宣傳工作的影響

許多企業缺乏服務社會和公眾并被全體員工認同的企業價值觀，削弱了工會宣傳工作發展的基礎。總體上看，目前我國企業文化的發展水平仍較為滯后，企業文化的層級和企業發展的速度存在著不相協調的現象。因而，目前我國的許多企業在狹隘的價值觀念的支配和引導下，管理者和廣大員工的精神、作風及其他方面的行為，都受到消極的影響和制約。管理者和員工根據價值關系去選擇規范和引導自己的行為，致使許多企業的運行長期處于一種“唯我”狀態，缺乏共同信念和崇高目標的設定。這種功利色彩濃厚的價值觀念危害嚴重，左右了許多企業管理者的思維方式和決策方向，在他們的觀念里，工會的宣傳工作并不直接參與企業的利潤創造過程，也沒有直接為企業核心競爭力的培育提供資源。因此，很多企業管理者缺乏基本的意識。即使在外界的宣傳和推動下做了一些工作，但還是虛與委蛇，流于形式，仍堅持認為工會宣傳工作并不能為企業帶來直接的效益，不應包含在企業的管理流程之內，屬于可有可無的附屬行為。概而言之，缺乏原動力和主體積極性，極大地制約和束縛了工會宣傳工作的順利發展。許多企業偏于強調物質層建設，追求表面效應，企業文化培育度膚淺，內容單一，往往陷入各種誤區，將企業文化口號化、文體化和表象化，而不是認真落實企業的日常行為。因此，看起來好像企業的企業文化建設搞得轟轟烈烈，有模有樣，但其實很多都是徒有其表。企業的這種“實用主義”作風和浮躁的心態對工會的宣傳工作產生了很不利的影響。導致企業員工也錯誤地理解工會的宣傳工作，純粹是應景之事，沒有必要真抓實干。可見，在許多企業里，上至決策層，下層普通員工，一開始就沒能深入理解開展工會宣傳工作的必要性和重要性，純粹是一種功用和應付的心態，致使工會的宣傳工作處于一種尷尬的位置。

結語

工會宣傳工作要實現“面對面、心貼心、實打實”全心全意為職工群眾服務，就要始終堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，多用事實說話，多用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的方式，把面向群眾的理論宣傳、道德培育，寓于職工歡迎的信息服務、文化服務和社會服務之中，把解決職工思想問題和解決職工實際問題結合起來，努力在服務職工、關愛職工中動員職工、引導職工，進一步增強工會宣傳工作的感召力。

參考文獻

[1] 谷常生.工會宣傳教育工作概論.中國工人出版社，2006.10.

[2] 霍起邁.工會宣教文體干部培訓一本通.光明日報出版社，2008.03.

（作者單位：中鐵十九局集團第五工程有限公司）