護理學專業男生職業定位與生涯發展研究

孫云云

摘 要：隨著男性越來越多的加入護理行業，男護士逐漸在醫療保健隊伍中起到重要作用，如何更好地發揮男護士的才智和力量關系到護理服務質量。在護理崗位上男護士有一些很明顯的優勢，如力氣大、有膽量、精力充沛、獨立性強、遇事冷靜沉著[1]，但我國男性加入護理行業面臨許多障礙，受社會傳統觀念、自我概念與護士角色的沖突、社會與家庭的壓力等影響，男護士人數較少。因此對護理護理專業男生職業定位與生涯發展的研究就至關重要，宏觀上一定程度可以穩定護理隊伍，微觀上影響著男護士個人的職業生涯發展。

關鍵詞：男護士；職業定位；生涯發展

隨著社會的進步、民眾對健康需求的日益增加以及護理事業的發展，以單一性別為特色的護理隊伍格局也在發生改變[2]。醫院對男護士有了迫切需求，基于這種原因更多的男性加入護理隊伍中，男護士也越來越多地被社會和醫療單位認可，男護士的數量近年來在世界各地迅速增長，這一群體已經開始作為護理事業不可缺少的力量，活躍在臨床護理的各個工作崗位。但護理隊伍中男護士的短缺以及流失現象也很嚴峻。男護士職業生涯規劃有利于他們更早地接觸職業世界和進入職業角色，有利于培養男護士的個性才能、提高就業質量。同時對于個體而言，避免學習的盲目性和被動性，使其能夠以更加主動、自覺、理性和實際的態度對待未來生涯發展和當前學習實踐。

1男護士研究現狀分析

1.1男護士自身所具有的優勢 男護往往體力好，精力充沛，思維敏捷，能長時間從事高強度工作。

1.2男護士工作中的尷尬事 由于受傳統思想束縛，患者一般情況還不能接受男護士為其進行護理，有時給病人打針，他們往往都滿腹狐疑，大部分情況下，他們都得在向病人好好解釋之后，才能進行工作，甚至有些病人非得要求換成女護士才可。

1.3男護士面臨的壓力 受傳統思想的影響，社會的偏見，無論在生活上，還是工作上，甚至情感上，男護士都承受著巨大的壓力。一旦選擇了這門職業，就會被認為是沒有出息，更不用說去談什么感情了。

1.4社會大眾對男護士的了解程度 調查結果顯示[3]，有60%以上的人沒有見過或接觸過男護士，有50%以上的人一點也不了解男護士，僅有20%左右的人了解一些男護士。究其原因在于人們的潛意識當中，幾乎沒有男護的概念。所以人們對男護的接觸和了解如此之少，也不足為奇了。

1.5男護士需求程度 調查顯示[4]，絕大多數醫療單位都急需男護士，有些病人也渴望得到男護的護理，醫護人員也希望在進行某些護理工作時分性別服務。以下兩條從網上獲取的信息：“廣州護士人才缺口兩萬多，男護士有多少要多少”、“目前，全國各地醫院男護士還是很少，無法滿足需求，絕大多數醫院都需要專業性的男護士。”

2影響護理專業男生職業定位與生涯發展的原因分析

2.1傳統觀念目前影響護理專業男生職業定位與生涯發展的主要原因 調查結果顯示，如果有人需要進行護理時，有55%以上的人會選擇女護士，僅有12%左右的人會在某些情況下選擇男護士，同時調查結果顯示，只有25%的人認為“男生從事護理工作挺高尚的很支持”，在人們的觀念中，女護已經成了護士的代名詞。如果男性做護理，總有人感覺不適，特別是女性，對男護的護理很吃驚且不習慣者竟占47.6%，這種世俗的傳統觀念給男護的發展蒙上了一層陰影，大眾對男護的看法和大多數男性普遍的社會角色導致男護在前進過程中舉步維艱。

2.2社會地位低 在人們的思想意識里，護士似乎一直與“服侍”“伺候”相聯系，如果僅僅是“服侍”“伺候”人的話，他們不必要花費三年、四年，甚至五年的時間去學習專業的護理理論知識，他們不怕臟、不怕苦、不怕累，同醫生一樣都在履行著救死扶傷的職責，都是人們幸福健康的忠誠衛士，都體現了科學的發展，推動著醫療衛生事業的進步，和堅守在其它崗位上的人一樣，他們同樣需要關注，需要尊重。

2.3社會待遇不好，工資低 傳統思想的束縛，男護社會地位不高的現實，造成了男護社會待遇不好，工資低的狀況，致使男護人才資源短缺，流失不斷加劇。由于微薄的工資，男護士在感情、生活方面也屢遭不順。這在一定程度上也影響了護理專業男生職業定位與生涯發展。

3男護士職業生涯規劃發展潛在優勢

3.1男護士進入管理層機會多 護理管理者要具有一定的領導能力、實踐能力，還要有奉獻精神，這些都與傳統上的男性特征相符合，而傳統意義上的女性特征如注重細節和情緒化，這些都會削弱女性的領導能力，成為女性職業晉升的障礙。另外男醫生一般會認為男護士的能力比女護士強，所以男護士更有可能被提拔到領導階層。

3.2男護士分配的科室有利于進入管理層 在臨床工作中，要想成為一名合格的護理領導者，應具有一定的應急能力和良好的綜合素質。急診室、ICU等由于科室的特殊性，通常被選作新上任護理管理者鍛煉的科室。因此，在急診室、ICU等科室工作，無形中為將來成為護理管理者打下良好基礎。由于男護士的壓力承受能力和應變能力普遍強于女性，在應對突發事件、現場急救、重癥監護時，控制力、決策能力心理溝通能力都較強，因此，男護士多分配在節奏快、體力消耗大、工資地位稍高些的科室工作，如急診、ICU、手術室。

4幫助男護士進行職業定位和生涯發展規劃的建議

盡管男護士有諸多潛在優勢，但男護士的短缺和流失仍然是一個嚴峻的問題，而且男護士的辭職率也比女性高。解決方法就是利用多種手段，鼓勵更多的男性加入護士行業，同時幫助男護士進行職業定位和生涯規劃，進而提高男護士在護理隊伍中的比例。

4.1借助媒體宣傳 借助媒體宣傳護士行業的獨立性、挑戰性、靈活性，以及長期不斷的學習并為他人服務的這種理念，改變人們傳統意義上女性化的護士形象。

4.2重視和關心男性護理人員 可以組建男護士協會，讓他們有種專業歸屬感；管理者應關注男護士的需要，對男護士適度授權并委以重任。一方面通過人力資源手段提高男護士各方面的工作滿意度，另一方面鼓勵他們充分發揮自己的能力，創造更大的價值，進而降低離職傾向的產生。同時，管理者應針對男護士的組織安全取向，履行其心理契約，在薪酬分配、保險制度和工作環境等方面采取積極的手段，這樣才能讓男護士以較高的熱情投入到工作中去，進而提高其工作滿意度。

參考文獻

[1]曹嵐，蔣冬梅，唐春炫。我國男護士的現狀及發展趨勢[J]。解放軍護理雜志，2008，25（11）：32

[2]姚英，朱蘭堅.男護士的臨床使用實踐與思考[L].護理實踐與研究，2008，5（2）；50-51.

[3]呂新娟，劉鴻琴.護士工作壓力與離職意愿關系的研究[J].護理與康復，2009，8（10）：825-827.

[4]徐愛華，姚小群，臨床護士工作滿意度調查分析與對策[M].護理與康復，2007，6（10）：658-659

（作者單位：山東英才學院醫學院）