淺析新時期企業思想政治工作創新要點

肖建生

摘 要：創新是二十一世紀以來最為火熱的關鍵詞之一，經濟全球化帶來的激烈競爭，信息時代帶來的豐富的理論成果，多元化經營為人們生產生活帶來的改變，一次次顛覆了人們的認知，拓展了人們的想象空間。鑒于此，筆者認為，在當代企業朝著營業利潤和科學管理這兩個大方向前行的基礎上，迫切需要卓有成效的思想政治工作來統一企業干部職工的思想，讓企業干部職工能夠充分認清形勢，為企業改革與發展貢獻自己的力量。然而，在企業改革與發展的進程中，面對千變萬化的經營形勢，沿用傳統陳舊的思想政治工作理念顯然無法滿足當代企業及干部職工的實際需要，必須結合企業實際，深入開展調查研究，并形成適合企業需要的思想政治工作體系，才能推動企業更好更快地向前發展。

關鍵詞：市場經濟；企業思想政治工作；創新要點

在社會主義市場經濟體制改革不斷深入開展的今天，經濟全球化、信息時代等腳步的加快致使部分企業還沒有完全調整適應，目前不少企業生產經營處于困難的階段，使得企業管理者更是在一定程度上忽視了思想政治工作的開展。筆者認為，政工干部必須在認清現階段企業思想政治工作面臨問題的基礎上進行分析，才能探索出新時期企業思想政治工作的創新策略，進而保障企業的發展。

1 當前企業思想政治工作中存在的問題

1.1 思想政治工作模式落后

在市場經濟快速發展過程中，企業發展通過傳統思想政治工作模式己經無法得到滿足。一方面企業還沒有建立固定的思想政治工作機制，具體思想政治工作開展很難得到有效保障。另一方面，一些企業領導班子沒有充分發揮帶頭作用，不以身作則，很難對員工形成強有力的影響。

1.2 部分管理者未能認識到政工工作的重要性

在當代企業發展中，思想政治工作具有重要作用，但當前很多企業管理者還沒有充分認識到思想政治工作的重要性，認為該工作對于企業發展和改革無法產生實際作用。同時，很多企業仍通過宣傳學習的方式開展思想政治工作，員工對思想政治工作的認識還有待加深，進而使得在企業發展中思想政治工作很難發揮出應有作用。還有一些企業雖然進行了十九大精神的學習，但是在企業具體改革實踐中并沒有充分踐行，局限于資料學習，卻沒有深入去研究并結合實際工作，這種情況下的思想政治工作常常流于形式。

1.3 企業干部職工思想政治素質有待提升

當前很多企業對員工一味地提出工作目標、要求，對于員工本身素質卻缺乏應有的重視，對員工的心理變化和需求沒有及時引導，這種情況下員工素質很難得到有效提升，開拓性思維散發也難以實現，人員離職離較高，進而造成企業活力不足的問題。此外，企業管理者在具體工作中往往過度關注眼前利益分配，對于員工思想政治素質的提升缺乏長期規劃，甚至短期的都沒有，只用效率論英雄，進而使得企業改革中思想政治工作的地位逐漸下降。

2 新時期企業思想政治工作創新策略

2.1 轉變傳統思想政治工作觀念

首先，企業在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通訊網絡，從企業具體情況出發向員工進行宣導。企業領導成員應當定期利用通訊網絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，在精神上得到尊重和認可，進而培養員工心中的正能量。其次，要充分發揮領導成員的模范帶頭作用。企業領導班子只有具備強烈的進取心、事業心、自省自律作風，才能夠有效發揮模范帶頭作用，這樣企業才能夠產生強大的號召力、感染力、凝聚力，這樣才是一個有戰斗力的團隊，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次，要堅持以人為本的原則強化員工思想政治工作。企業的發展離不開員工，在發展過程中企業管理人員應當強化員工的教育，定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業管理者應當從具體工作內容出發對員工進行引導，這樣員工不僅會關注自身的利益還會產生強烈的集體榮譽感，歸屬感，進而為企業培育出更加團結的員工隊伍。

2.2 強化思想政治工作在企業改革中的地位

進一步強化思想政治工作在企業改革中的地位，能夠為企業改革和發展提供保障?，F階段企業競爭環境日益激烈、尤其是部分國有企業，在國家淘汰落后產能的大背景下，很多地方國有企業面臨關閉的危險。在企業改革的關鍵時期，企業經營管理會發生較大變革，相較管理靈活、待遇優沃的私企，此時企業員工思想較易產生波動，如果不采取有效措施穩定員工思想情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重的負面影響。企業管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思想政治工作在企業運行管理中的地位，進而為企業思想政治工作開展提供有效保障。企業管理者應當制定相應的工作規劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思想政治工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實工作，一方面依據考核結果對思想政治工作進行調整，保證企業改革中思想政治工作作用的發揮。

2.3 提升企業員工綜合素質

筆者認為，當代企業應當對員工素質教育進行強化。在思想政治工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統一思想，為企業員工建立起共同的理念和理想。企業應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面要強化愛崗敬業教育。企業發展和員工發展密不可分，在企業改革的關鍵時期，企業管理者應當強化員工愛崗敬業教育，讓他們主動提升專業技術、強化專業知識，進而實現其自主創新能力的提升，最終在企業生產關鍵技術和高端產品研發中獲得成就。最后，要強化員工制度法制教育。企業有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發揮作用。因此，企業應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執行和貫徹這些制度。此外，企業還應當強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎上自覺踐行法律，進而為企業的健康穩定發展提供保障。

3 結論及建議

綜上所述，當前企業思想政治工作中還存在較多問題，企業管理者要想提升工作成效、推動企業改革順利實現，就應當采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思想政治工作成效保障企業健康穩定發展。鑒于此，筆者認為，政工干部有必要強化對思想政治工作的認識和研究，并在工作實踐中形成富有自身企業特點的工作模式，才能為企業發展提供保障。

參考文獻

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