中國政務輿情全媒體監測

重慶：市監委首發監察建議書

推薦度指數★★★★★

2018年9月20日

近日，重慶市監委向渝北區發出“監察建議書”，針對該區政治生態中存在的“袍哥”文化、碼頭文化，收送紅包禮金等現象，提出監察建議。所謂“袍哥”文化本質就是拉幫結派、團團伙伙、相互稱兄道弟；只講兄弟情誼、江湖義氣，不管不顧黨規黨紀。碼頭文化中的“碼頭”特指舊中國的幫會及其控制區域。“袍哥”、碼頭文化的存在，造成敗壞政治生態的嚴重惡果。目前，根據監察建議，渝北區已形成整改方案，整肅不良風氣。

山東千名干部下基層

推薦度指數★★★★

2018年9月19日

為推動高質量發展、鄉村振興、新舊動能轉換、脫貧攻堅等重大戰略任務，山東省9月18日召開“千名干部下基層”工作動員部署會，提出將選派省直部門單位近千名黨員干部，成立100個工作隊，分別到農村、民營企業、省管企業開展服務工作。這次選派干部實行服務項目制管理，服務時間為兩年，服務期間干部與派出單位工作脫鉤，不參與服務單位的決策和管理工作。同時，將強化督導考核，服務工作實績和考核結果，作為干部選拔使用、表彰獎勵的重要依據，業績突出優先提拔重用。

守好選任年輕干部“定盤星”

【輿情回放】 近日，西安市召開年輕干部專題座談會，提出打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，打造數量充足、質量優良的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。各地也紛紛采取措施，關注年輕優秀干部的成長。

【決策點睛】 “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”選人用人就是要立規矩、樹旗幟、建標桿；要完善公開選拔的競爭機制，鼓勵舉薦人才，注重發現和大膽使用，打破論資排輩、求全責備的陳腐觀念。選拔年輕干部應該講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，不拘一格選賢任能，及時為優秀年輕干部“搭梯子”，實現“小步快跑”，培養一代又一代可靠接班人。

扶貧干部如何去油膩

【輿情回放】 在泄洪道上攔腰筑壩修路，有招不聽，反稱“只有經常動工才能經常有錢賺”；“這周拔草，下周硬化”，一年拔了7次草，也沒完成硬化施工……近日，《半月談》集中報道了一批“有利搶，無利躲”的油膩扶貧干部。

【決策點睛】 “有利搶，無利躲”的油膩扶貧干部現象，暴露出部分扶貧干部公仆意識、服務意識、責任意識、擔當意識的缺失。要改變這一狀況，唯有在干部思想的“強身健體”上發力。黨員干部作為人民的公仆，必須穩得住心神，管得住身手，扛得住誘惑，經得起考驗，把人民群眾的切身利益放在第一位。“賢者在位，能者在職。”在打贏脫貧攻堅戰、開展基層治理過程中，既需要嚴守黨風政紀底線的“賢者”，也要有能干肯干實事的“能者”。只有把人民群眾的利益真正放在心上，才能扎扎實實地開展工作，讓“假把式”變成“真政績”，讓老百姓享受到改革發展的紅利。

華為的城市進化論

推薦度指數★★★

2018年第19期

華為與每一個城市的合作，都不是項目的合作，華為希望和當地政府共同構建生態圈，共同帶動產業繁榮，形成產業聚集效應。自2016年與華為簽訂戰略合作協議以來，山東省濟寧市依托華為云計算平臺及生態的優勢，吸引20多家國際國內知名企業落戶。2018年9月，華為與濟寧市又簽署深化戰略合作協議，并正式上線華為山東（濟寧）大數據中心。區別于傳統云計算只實現簡單的信息化、數字化，華為城市產業云是幫地方政府打造一塊支撐城市產業發展的“黑土地”，為城市走向智能化提供數字基礎設施。

技術先鋒2018

推薦度指數★★

2018年第17/18期

今年，世界經濟組織共評選出61家“技術先鋒”企業，25%的企業由女性獨創或參與創立。“技術先鋒”企業來自全球各地，包括中國、孟加拉國、瑞士、美國等國家。技術和初創公司不局限于計算機軟件、消費應用軟件、社交網絡領域，這些技術先鋒企業針對許多復雜問題提出解決方案，例如環境可持續性、能源高效利用、醫療服務普及程度。技術先鋒企業的代表齊聚9月18至20日召開的世界經濟論壇2018年新領軍者年會，這些創新領袖將得到新設機構全球創新創業中心的支持，助力構建創新生態系統。

意義創新：打造爆款產品的新策略

推薦度指數★

2018年第9期

無論是產品、服務、過程還是商業模式，都有兩個層級的創新：解決方案創新和意義創新。比如，Nest Labs設計的產品（恒溫器）是從內心出發，讓人擁有“家的感覺”，而不是讓它過于高端和花哨。當客戶看到Nest Labs的新概念時，發現它更有意義，因而愛上了它。意義創新提出人們使用某一產品的新原因/新的價值主張，將產品與客戶的互動提升到一個更高的層次：愛的層次。它關注的是對人的價值，如果不具備這一點，即使性能再好，人們也不會愛它。愛一個人和生活中的任何事物，都來源于意義。