大力弘揚勞模精神和工匠精神，提升職工素質的調研

馬建民

摘 要：隨著現如今時代的不斷發展，勞模精神和工匠精神作為帶有中國特色社會主義事業的相關內容，不斷弘揚和擴大工匠精神能夠有效的反映出當代我國社會對于勞模精神和工匠精神的需求，同時這更是中國的傳統文化，現階段不斷的弘揚發展勞模精神和工匠精神還能起到提升職工素質的重要作用。本文主要進行分析大力弘揚勞模精神和工匠精神，能夠有效的提升職工素質調研，促使職工隊伍整體素質的提升。

關鍵詞：勞模精神；工匠精神；職工素質的調研

勞模精神和工匠精神都是屬于現代社會主義事業的主要精神力量，而且我國習近平總書記曾經也在十九大報告當中有明確的強調不斷弘揚勞模精神和工匠精神，給企業營造出一種精益求精的企業風氣，而且在企業當中職工作為最小細胞的組成，是直接影響企業發展的關鍵，所以這就需要不斷提升我國企業職工素質，促使我國企業的職工隊伍素質得到有效的提升。

1 勞模精神和工匠精神之間的關系

現階段的勞模精神是跟隨時代的不斷發展進而不斷變化的，更是代表著我國廣大勞動者的政治本色和價值取向；而其中的工匠精神則是來自于能工巧匠們的傳承，是擁有著深厚歷史淵源和語境的主要內容。雖然兩者精神都是產自于不同的時代背景，但是其實最終的本質卻是相同的，勞模精神和工匠精神都是屬于我國勞動階層的代表，是屬于在普通崗位當中進而創造出不普通業績的主要行業代表人物，更是廣大群眾精神風貌的主要展現形式。根據勞模精神和工匠精神的主要核心內容可以明確的看出，勞模精神的主要核心內容是在于進行“勞動”，而工匠精神的主要核心內容則是在于“造物”和“育人”，那么也就是說“勞動”是屬于創在物質基礎的關鍵，但是“造物和育人”則是屬于勞動價值的主要體現形式，所以說勞動精神是在工匠精神的思想層面基礎上進行創新，而工匠精神則是在勞模精神的時間層面上進行創新，兩者之間有著密不可分的關系[1]。

2 現如今企業職工素質的調研現狀

我們將以我國的一線重點企業單位作為職工素養主要的調研目標，其中有明顯的發現就是在我國企業單位當中有很多的職工都存在著年齡的問題，由于職工年齡的不同，所以針對每一名職工需求也有所不同，如50左右的職工則是呈現一種按部就班的現象；35-45歲的職工則是屬于能參與企業活動就參與，還有屬于被動接受的形式；那么在35歲以下的職工這就需要企業單位能夠給這些人員提供過多提升自身素質的機會；最后針對一些剛剛畢業或者是本科學歷的年輕人，則是不斷提升他們自身對素質提升的需求。但是根據當前我國企業職工素質現狀來看，大部分企業的職工都是屬于“單一型”的人才，并沒有完善的全面型和多技能的職工人員。并且我國企業單位當中大部分的職工人員都在年齡和知識結構上存在著較大的問題，職工人員的技能素質也沒有得到有效的提升，嚴重妨礙了企業單位的發展[2]。

3 弘揚勞模精神和工匠精神，進而不斷提升職工素質的調研

3.1 充分運用新媒體，加大宣傳和弘揚勞模精神和工匠精神

隨著現如今時代的不斷發展，促使我國的信息技術也得到了快速的發展，那么新聞媒體作為信息技術的衍生物，是屬于快速傳播新聞的主要媒體，將把新聞媒體作為主要宣傳勞模精神和工匠精神的途徑，以此來不斷促進我國良好社會氛圍。所以在媒體行業當中不斷弘揚和發展愛崗敬業的勞模精神和工匠精神，能夠有效的啟到激勵企業職工的作用，而且運用新媒體技術還能通過圖片、視頻以及音頻等多種形式進行擴大宣傳力度，大規模的進行宣傳和弘揚勞模精神和工匠精神，促使人們能夠在日常生活和工作當中都感受到在勞動者的世界當中，讓勞動成為我國新時代的作風。

3.2 創建激勵機制，有效提升勞動模范和工匠的經濟待遇

由于我國長時間受到傳統思想“萬般皆下品，惟有讀書高”的思想觀念影響，從而導致很多的體力勞動者認為自己是屬于社會最底層的勞動者，尤其是隨著近幾年我國金融行業和互聯網行業的不斷發展，促使很多的普通工人在社會地位上正在處于逐漸下降的趨勢，就算是高學歷的工程技術人員也在經濟收入上長期的處在一種低端水平基礎上，從而在一定層次上加大了技術人員的損失，最終導致給正在做職業規劃的工作人員和創業、就業的人員產生嚴重的影響。所以根據上述觀點則是需要構建出激勵機制，以此來激發每一名企業職工的積極性，加大對企業職工的物資獎勵力度，促使我國的勞動者能夠成為勞動的模范，工匠人員也能得到更高的政治話語權，與此同時在創設激勵機制的時候，還應當針對現有的技術人員給予專項津貼補助，讓更多的勞動者和工匠人員獲取到更合理、更體面的經濟待遇，有效避免了技術工人的失業風險，在一定層次上加大了從業人員參與工作的積極性[3]。

3.3 不斷完善制度設計，護航創新創業

在我國2015年的時候，李克強總理曾經在《政府工作報告》當中有明確的指出“大眾創業、萬眾創新”是我國現階段主要進行發展的理念。而且我國企業的不斷創新更是代表著我國經濟社會發展的現狀，不僅促使我國的科技有了進步，更是體現了經濟的增長，增加對知識產權的保護，還能夠在根本上有效的解決知識產權問題，主要進行維護所有者的知識產權權益，給人民營造出新模式、新業態的發展空間，促使我國經濟的發展和民族富強能夠加大核心競爭力。

3.4 弘揚勞模精神和工匠精神，提升企業的精細化管理

在現如今這樣一個激烈的社會競爭當中，只有質量才是提升企業核心競爭力的關鍵，那么在現代社會企業當中擁有“個性化定制和精細化管理”才能促使企業穩定的發展，在整體的企業當中，職工素質作為企業的高質量體現，企業的高層領導可以通過定期組織評選的機制進而挑選出最具有代表性的技術標兵和勞動模仿給予獎勵，以此來不僅能夠有效的激發其他職工人員參與工作的積極性，還能夠在企業中不斷的弘揚勞模精神和工匠精神，最終完成“質量至上”的思想觀念，把全新的工作理念逐漸的融入到企業文化當中，激發每一名企業職工的積極性[4]。

4 結束語

綜上所述，隨著時代的不斷發展，我國的勞模精神和工匠精神已經成為了帶有中國特色的社會主義事業內容，也就是說只有不斷的弘揚勞模精神和工匠精神，才能有效的提升職工素質調研，促使我國的經濟效益得到有效的提升。

參考文獻

[1]李世瑜.弘揚勞模精神工匠精神匯聚正能量建功新時代[N].玉溪日報，2018-05-02（004）.

[2]四建磊.大力弘揚踐行勞模精神和“工匠精神”努力在新時代展現新風貌實現新作為[N].河北日報，2018-04-29（001）.

[3]呂守軍，代政，徐海霞.論新時代大力弘揚勞模精神和工匠精神[J].中州學刊，2018（5）.

[4]朱賢濱.弘揚勞模工匠精神促進職工技能提升[J].中國工運，2018（1）.