為確保煤礦安全生產，應重視井下職工的心理健康

周建平 金護林

摘 要：煤礦井下職工的心理健康問題不能忽視，應引起重視，一旦心理方面出現了問題有可能導致事故的發生，心理問題處理不好也是個隱患，會給安全生產造成很大威脅。

關鍵詞：安全；重視職工心理健康；加強疏導

煤礦生產主要以安全為重點。為確保安全生產，國家，地方政府制定了很多法律法規。煤礦各行業也制定了很多規章制度以及操作，作業規程，就是為了為保證煤礦的安全生產，但是我認為煤礦井下職工的心理健康問題也不能忽視，應引起重視，一旦心理方面出現了問題也可能導致事故的發生，心理問題處理不好也是個隱患，會給安全生產造成很大威脅。

1 造成井下職工心理波動變化的因素

主要有以下一些因素：環境因素、家庭因素、工作中的因素，社會交往方面的因素及其它一些因素等。1）環境因素、由于煤礦井下職工長期在幾百米深的井下作業，工作環境很差，處在高溫，高濕，礦塵，噪聲的環境中而且空間狹窄，特別是采掘工作面生產作業，地點環境變化快，職工勞動強度大，而且時刻面臨著瓦斯爆炸，突出、冒頂，透水等自然災害的威脅。加上長時間高強度勞動，休息不好，容易疲勞，在心理上容易產生焦慮，抑郁情緒，一有風吹草動，受到外界的干擾就會精力不集中在生產作業中很容易出安全事故。2）家庭因素、家庭鬧矛盾，家里老人或小孩有病，夫妻吵架，學生就業，學生學習不好，老師請家長及家庭的其它因素都易引起井下職工的心理波動，在工作中會精力不集中，在井下作業中很容易出安全事故。3）工作因素、在工作單位及工作中產生矛盾。如在單位上職工對有些獎金或工資分配不滿意，或在生產作業中分工不均使職工心理產生不快，不滿意，或受隊長的批評心理不好受這些都可能事職工產生分心，精力不集中，在生產作業中出安全事故。4）社會交往及其它一些事情，如與朋友發生矛盾，經濟問題，債務糾紛等，都能使其產生不好的心態，容易出安全事故。

2 如何改變井下職工心理健康問題，提高心理素質，預防事故的發生

要想井下職工在工作中不出事故一定要提高職工的心理素質，使他們樹立正確的人生觀，價值觀，教育職工養成吃苦耐勞的精神，舍小家，顧大家的價值觀。革命老前輩為了勞苦大眾，流血流汗，不怕犧牲，這種精神值得我們學習。苦不苦，想想革命老前輩，累不累想想紅軍二萬五里長征，爬雪山，過草地，為了新中國的建立，多少勇士為國犧牲。在煤礦行業為煤炭事業艱苦奮斗，不怕苦，不怕累，能吃苦，堅持在采掘一線做貢獻的先進人物有很多，他們的精神值得我們學習，我們要以先進人物為榜樣。在安全培訓中，多講一些革命老前輩的事跡，多講一些堅持在采掘一線為煤礦事業做貢獻的先進人物。使職工樹立正確的人生觀，價值觀。同時多關心職工生活、工作，了解井下職工家庭情況，及時發現職工的心理變化情況，發現問題及時解決，及時了解職工在生活工作中遇到的問題并及時的進行疏導。及時解決職工心理方面存在的問題，提高職工的心理素質。要想改變井下職工心理健康問題，應采取多種措施：首先要領導重視，在煤礦中應加強職工心理健康方面的教育宣傳，礦廣播站應多播放一些心理健康方面的知識，使職工能夠認識到自身的性格特點，增強自我調節能力。礦工會也可成立心理健康輔導站，可請一些心理方面的專家講課，并組織各區隊工會主席聽課使各基層區隊重視心理健康方面的問題，在工作生活中多關心職工的冷暖，使職工能夠安心，順心的工作，并引導他們正確的認識自身的性格特點，鼓勵職工遇到心理問題積極尋求幫助。職工學校應開設一些心理學方面的課程使職工能夠掌握這方面的知識，使職工具有良好的心理適應能力。

總之，要搞好煤礦安全生產，需要各方面的努力，不僅需要完善健全的法律法規，規章制度及各種安全操作規程。但人的作用是最不能忽視的，心情好的時候，順心的時候，沒有外界干擾的時候，都能夠按章作業，正常的進行生產作業。但一旦遇到不順心的事，煩心的事，在生產作業中，操作時就很容易失誤，有可能造成事故。因此，要加強職工心理健康方面的教育培訓，使其樹立正確的人生觀，價值觀，養成吃苦耐勞的精神，同時要使他們到認識自身的性格特點，提高抗風險的能力，只有這樣，才能確保煤礦的安全生產。