淺談國有企業思想政治工作存在的問題及對策

白宇

摘要本文首先闡述國有思想政治工作所面臨的問題，然后分析產生問題的主要原因，最后提出了加強和改進國有企業思想政治工作問題的對策。

關鍵詞國有企業思想政治工作 問題 對策

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作目標實現的重要保證。在新形勢下，國有企業思想政治工作面臨許多新特點和新問題，需要不斷研究新情況，探索新思路，為國有企業各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

1、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為企業思想政治工作獨立于企業經營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。從一部分基層干部到一部分企業職工都有一種錯誤的認識，認為應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度

2、思想政治工作內容空洞、方法陳舊，形式單調，缺乏新意。職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。企業中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。

3、思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

二、產生問題的主要原因

1、思想政治工作的地位和作用受到市場經濟負效應的影響。由于市場經濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

2、觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業轉型發展過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現象的出現，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產生疑問和困惑，對思想政治工作產生不信任感和抵觸情緒，產生排斥心理。

3、企業在轉型建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發揮效能，創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策

1、創新工作思路，增強工作的針對性。思想政治工作必須緊緊圍繞企業經濟建設這個中心來展開，參與到企業的文化建設中來，根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超常勝、開放性，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業文化建設的實際。從企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形式與任務的需要。

2、創新工作內容，增強工作的實效性。思想政治工作要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏。在抓好理論學習、鞏固和發展職工團結奮斗謀發展共同基礎的同時，適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題人手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。

3、創新工作機制，增強工作的規范性。是建立監督考評機制。把思想政治工作納入企業管理中，建立和完善考核獎勵機制，要建立“能者上，庸者下”的用人機制，增強企業職工的工作能動性，激發職工的創業熱情。四是培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，企業思想政治工作的改善和加強，還需進一步的研究和探索，堅持不斷創新，與時俱進，才能不斷登上新臺階，開創新局面，取得新成效，真正為企業經濟建設服務，促進企業跨越發展。