如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

孫良鈺

摘要隨著世界各國間的聯系不斷加強，文化交流也愈加密切，人們的思想也變得更加多元化。思想的變化也給各企業的發展帶來的新的動力和新的挑戰，如果企業中員工的思想呈現出多元化則不利于企業的長期發展，因此，企業要想得到更好的發展就應在企業經營管理過程中做好政工工作并充分發揮出政工工作的實際作用。但是目前大多數企業中的政工工作還存在一定的弊端，例如，政工工作人員的素質較低；綜合能力較差；工作方式無法適應時代的發展等。在這個基礎上企業應找到適合企業發展的政工工作方式，并運用不同的方式提升政工工作人員的整體水平，發揮出政工工作的實際作用。

關鍵詞政工工作 企業發展

一、企業政工工作中的問題_

（一）政工工作隊伍的整體素質有待提升

從目前企業政工工作中可以看出，很多從事政工工作的人員整體素質偏低，不能積極的接受和學習新的知識，無法適應時代發展的要求。另外，企業要想在市場經濟中占有一席之地，就應以思想政治工作為后盾，建立起強大的政工工作體系，企業的政工工作人員也應立足本職工作，提升個人素質。

（二）企業中的政工工作不穩定

不同的時代對企業政工工作有著不同的需求和要求，企業的政工工作人員不僅要擁有較高的政治覺悟、堅定的信念、豐富的知識，還應具備接受新知識的能力。但是在實際的政工工作中還有一部分工作人員不符合相關的要求，導致企業中的政工工作處于不穩定的狀態。

（三）不能靈活的運用新的工作理念

社會的發展需要企業在變化中改變政工工作的方式以適應發展的實際需要。在目前的企業中大部分政工工作人員無法將更多相關的技術和知識進行融合，例如信息化技術、心理學、法律知識等。通過研究我們可以發現導致這種現象的原因主要是企業中的大部分工作人員受到當前大環境的影響，例如信念不堅定、管理結構單一、沒有建立起系統的政工工作方法、不能及時的將新的理念運用到實際工作中等，此外，政工工作人員不具備相關的法律知識，在進行工作時無法運用法律知識為企業中員工提供有力的保障，甚至會給企業帶來不利的影響和經濟損失。

二、企業發展過程中政工工作的重要性

（一）利用合理的方式提升企業職工的思想政治素質

企業中的政治工作人員應在企業中開展思想政治宣傳和教育工作，發揮出黨員干部在企業中的模范帶頭作用，在企業員工進行思想政治學習活動時，各級黨員干部應積極的投入到學習中起到帶頭作用，用自己的實際行動帶動和幫助企業中的員工，提升自身和員工的思想政治道德水平。企業在進行運營管理時應對工作中的各個環節進行細化使管理工作具有一定的連貫性，企業的經營管理過程中應重視政工工作，將其作為企業發展的重要工作。企業中的政工工作是企業對員工經管理和教育的主要方式，企業在對職工進行相關的思想政治工作管理和教育時應符合企業的管理體制和管理方式并對其進行優化，同時還可以不斷地推動企業文化的建設。在日常工作中運用細致的管理和教育方式增強企業職工的思想覺悟和道德水平，使企業中的職工在發展觀念和認識水平上與企業達到統一，進一步促進企業文化的發展，提升職工的使命感和責任心。

（二）企業管理環境優化的必要措施

在企業發展的過程中應建立起良好的經營管理環境，還應建立起和諧、民主、公平的溝通渠道，企業的政工工作人員還應提升自身的交流能力建立起干部與職工、職工與職工間交流溝通的平臺。政工工作人員在開展工作時應多與基層職工進行交流，想他們所想、急他們所急，及時了解職工的思想動態和相關需求。同時還應根據企業經營和發展的需要建立起基層職工與高層領導間的溝通平臺，使企業的管理更加人性化，提升基層職工對企業的認同感，為企業的發展獻計獻策貢獻出自己的力量。企業政工工作人員在企業中開展對基層職工的調查走訪工作，可以為管理層在對各項制度進行優化時提供相應的資料，同時還可以將企業的新規定、新制度等及時的傳遞給基層職工并對工作的落實起到監督的作用。從這些工作中可以看出企業做好政工工作可以為企業營造良好的經營管理環境、和諧的溝通氛圍，更好的促進企業的發展。

（三）提升企業職工的凝聚力

企業中的政工工作會涉及到企業發展的不同層面，在對企業全體干部職工進行政治思想宣傳和學習工作時可以使企業中的干部職工建立起科學的發展觀、正確的價值觀，為企業管理人員和基層職工建立起良好的溝通渠道減少兩者間的矛盾。在企業日常工作中，應積極的與基層職工進行溝通，做好基層職工與管理人員的協調工作，提升兩者的思想認知和思想覺悟，使企業文化的建設和企業的發展更加順暢。

三、怎樣實現政工工作在企業發展中的重要性

（一）將企業的經濟建設與政工工作進行有機的結合

企業要想提升政工工作人員的整體素質和工作能力，只進行單純的理論學習已無法滿足市場競爭的需要，因此企業在進行培訓工作時應融入市場競爭體系，真正的做到政工工作與企業的經濟發展相結合，同時可以形成具有自身特色的企業文化，建立起品牌效應，以此來提升企業的經濟效益和社會效益。企業在開展政工工作時應結合自身的發展需求、發展理念、發展目標等有計劃有步驟的進行，做思想上的引領者，用實際行動引領基層職工增強職工的自我約束力，提升管理人員的溝通能力。例如基層職工可以將對企業經營過程中的問題及時的與領導層進行溝通，企業的領導層在調查研究后可將職工的意見和建議運用到工作中，這樣不僅提升了基層職工的工作積極性也提升了領導層的管理質量。在企業發展的過程中充分利用政工工作創新企業的管理形式、制定企業的發展計劃、發展目標以及資金的管理方式，保障企業可以得到穩定的發展。

（二）在企業中建立起良好的考核制定，以榜樣的力量推動企業政工工作的開展

企業中的黨員干部應充分的發揮出先鋒模范帶頭作用，企業在開展政工工作時應中重點發揮出先進個人和黨員的模范作用，這樣可以使企業的全體干部職工充分的認識到政工工作在企業經營發展中的重要性。企業應結合自身發展的特點建立起和諧的企業文化，使政工工作可以在和諧的企業環境中得到良好的發展。企業在開展政工工作時應將工作中表現積極的工作人員進行表彰，樹立起榜樣，以榜樣的力量帶動其他工作崗位的員工可以積極的投入到自身的工作中。企業在進行各項生產經營活動時應實時體現出企業的自身特色，并將政工工作滲透到企業文化的建設中，使企業全體人員的思想可以與企業的經營管理相一致。企業在進行經營和管理的過程中以實現經濟效益為主要目標，因此在企業發展的過程中應將經營管理活動與政工工作的內容相結合，實現政工工作的發展與企業的發展可以同步進行。

四、結語

綜上所述，隨著時代的發展和變化，企業在經營的過程中既要抓好經濟建設更要注重文化建設，企業在進行文化建設時應充分發揮出政工工作的作用，向企業員工宣講政工工作對企業發展的重要性，并結合企業實際情況建立起適合企業未來發展的政工工作體系，提升企業的實力，幫助企業更好的適應當前的經濟發展形式，促進企業的發展。