淺述思想政治學習在保衛科工作中的重要性

曹溢森

摘要在國民經濟快速發展的過程中，企業中保衛科的思想政治學習也變得越來越重要，因此企業在發展過程中也受內部保衛科人員的道德素質、文化素養、遵紀守法和服務態度的影響，所以企業在關于保衛科方面的思想工作一定要做好，本文主要是淺談保衛科思想政治學習的重要性。

關鍵詞思想政治學習 保衛科 重要性

伴隨著國民經濟迅猛發展的同時，企業單位的保衛工作變得至關重要了，企業單位的安保人員素質參差不起，監守自盜的現象時有發生，這樣就給企業帶來經濟以及一些名譽的損失，因此企業中保衛科的員工思想政治學習應該的到有效的實施。這樣抓好企業保衛科中員工的思想教育，對于企業的健康發展是有非常重要的意義的。做好煤礦保衛科的黨建工作，就必須以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀。科學發展觀的核心是以人為本，按照以人為本的核心理念指導黨的基層組織建設工作，就必須充分體現”推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”，緊緊抓住穩定這個中心，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促穩定，增強黨支部的戰斗力和凝聚力。這就要求黨支部切實抓好思想教育，通過思想政治學習，大家才能更好地心往一處想，勁往一處使，把保衛科變成一個大家庭，從而更好地服務礦區廣大干部職工，為和諧礦區保駕護航。

一、企業重視保衛科員工學習思想政治

企業的管理是經久不變的一門學問，也是每個企業一直研究學習的方向，企業的生命就是效益，而該企業的管理能力是直接影響效益的直接因素。在過去的企業管理中，我們把重心放在有形中，包括經營管理、安全管理、質量管理、生產管理等等方面，但卻忽略了思想政治工作的重要性，并沒有做到將思想工作貫穿到在整個企業的管理當中去。黨的最近幾次委員會中，曾經多次提到要加強對企業思想政治工作的重視程度。在我們有線電視行業中，各部門的管理工作已經日漸完善，但是對思想政治工作的重要性的認知程度還沒有達到理想的高度，當務之急是要把思想政治工作列為企業管理的組成部分之一。在企業的思想政治工作中加大管理力度，對提高我企業的整體效益與管理有著不可忽視的影響。企業保衛人員對思想政治的認識在保衛工作中地位舉足輕重，也是企業保衛工作的核心力量，學習思想政治不僅提高了保衛人員的素養、思想境界，也讓保衛人員明白自己工作性質的重要性，更讓保衛人員明白保衛工作在企業中的重要作用。

二、學習思想政治對企業保衛科工作的實施明確了方向性

企業的思想政治工作可以促進企業經營中的所有工作，可以說它就是企業生產經營的生命線，企業沒有自己的思想政治工作，企業就不能正常的經營下去，所以企業的思想政治工作的重要性在企業經營中也是顯而易見的。企業在經營中保衛工作必須找準正確發展方向，才能做好安保的工作，才能為企業營造一個穩定的環境和氛圍，企業的保衛工作應該找準方向，保衛人員應該知道自己是為誰工作，為誰維護秩序，為誰服務，這樣才會找到問題的關鍵所在，才能對癥下藥，朝著企業安保工作的正確方向發展，真正的做好企業保衛工作，顯示出學習思想政治在企業保衛工作中的重要性。

對于企業的安保工作需要強化方面，①首先通過企業的整體思想政治工作，激發保衛科的人員對保衛工作的積極性，挖掘保衛科工作人員對保衛工作的創造性和內在潛力。②通過企業內部經常開展一些有意義，有內容，有業務特點的保衛方面的思想政治工作，幫助保衛人員樹立正確的發展理念，發揮自己的主觀能動性，提高整個保衛隊伍的工作效率。③幫助保衛科人員在心中樹立起我們是為企業為單位服務的思想，應該做到在其位，謀其職，負其責，盡其事，增強自身的服務意識，為企業做好每項工作。

三、學習思想政治對保衛工作的意義

—份工作的展開與執行者能力有很大關系，提高自身素質修養對工作能力的提高十分重要，思想政治工作是一門科學，它不應當是僵硬對人的教育思想上的督促，它更多地應該在工作學習中，潤物細無聲的進行感染。提高保衛人員自身修養不僅能提高保衛人員工作效率和質量，對于保衛人員隊伍本身就是一個很好地提高通過對自身政治修養、思想道德修養、業務素質修養、溝通交流和學習能力等重要性的詳細探討，對保衛人員加強自身修養在思想政治工作的重要性。

其實要做好思想政治工作我們必須要知道四個詞語：學習、溝通、互動、獎懲。

（一）學習

為了適應企業的快速發展和保衛工作的新任務，保衛人員必須要提高自身的理論、業務方面的知識學習，提高思想覺悟，避免保衛工作人員的思想出現的波動，從而促使保衛人員樹立正確的價值觀和工作態度，企業中的保衛干部也可以通過群眾得力量幫助保衛人員克服呆板、冷漠的工作作風，從而讓保衛人員做到真誠待人、熱情服務，不斷提高自身的思想覺悟。

因此，保衛的工作要落實到實際中，堅持理論與實際相結合的原則。定期的組織優秀的工作人員進行學習，并對優秀的員工予以獎勵，激發員工之間學習的積極性，營造一個思想政治學習的良好氛圍，促進保衛工作的在理論知識的學習下得到更好的發展。

（二）溝通

企業應該建立一個方便員工良好溝通的機制，這樣保衛人員可以了解企業的整體思想，還可以讓企業中的領導了解保衛人員工作的思想活動，方便了彼此的工作安排為今后的工作也打下了堅實的基礎。工作中，難免會出現溝通不到位而造成的工作錯誤，也會導致領導和保衛人員沒有處理好后對工作的抵觸情緒。如果能夠事先做好溝通互相理解并支持，方便了領導能更好的掌握了保衛人員的思想動態，及時做好工作中的安排，為今后的保衛工作建立了良好的基礎。

（三）互動

在企業經營的過程中，多開展一些形式多樣的活動，有助于員工之間的團結互助精神的產生，使企業的團隊富有活力、激情，建立方便員工良好溝通的機制的其中一種方法就是活動，增進員工之間、上下級之間的了解。使大家能在一個輕松的環境中進行工作，減少了工作中互相之間產生的矛盾、壓力。有利于大家對工作產生積極性，從而發揮每個人的主觀能動性和創造性。

（四）獎懲

是使員工能夠對工作產生積極性而設置的。優秀的員工對工作總是認真積極的，是大家的楷模，我們就要予以獎勵。而缺乏責任心，在其位，不謀其事的員工我們要予以懲罰，作為警戒。企業中還有一種現象也可以說是后退的，那就是一直原地踏步的員工，我們也要重視。在企業中，保衛科的基層領導起著決定性作用，所以對保衛科基層領導也應該注意獎懲力度，出現問題先找保衛科基層領導處理，混日子不用心的保衛科基層領導是不利于企業保衛工作的。

四、結語

總而言之，企業中的保衛科的思想政治學習對企業的發展至關重要，所以必須要充分調動企業保衛人員對保衛工作的積極性，很好的完成安全保衛工作的任務，認清企業整體的政治思想方向，發展企業良好的保衛工作，發揮保衛人員在企業中的重要作用。