國企工會政工工作路徑優化的實踐分析

任樂

摘要隨著社會經濟的快速發展，我國國有企業的經濟發展也十分迅猛。在市場競爭日益激烈的今天，國有企業想要一直保持良好的發展態勢就離不開國企工會政工工作的支持。有效的落實與開展國企工會政工工作不僅有利于增強國企內部的凝聚力，而且還能夠提高國企對外的綜合競爭實力。為此，如何有效落實國企工會政工工作，優化國企工會政工工作路徑是國有企業應該首要解決的問題。因此，本文對國企工會政工工作路徑優化的實踐進行了認真的分析與研究，并提出了幾條合理化建議。

關鍵詞國企工會 政工工作 路徑優化

我國現階段正處于社會經濟轉型的新時期，在市場經濟的推動下，出現了多樣化的利益分配方式、價值取向以及經濟成分。另一方面，由于多種思想之間的交叉與碰撞，這也在無形中增加了國企工會政工工作的復雜性與難度，同時也對國企工會的政工工作提出了更高的要求。為了使國企工會的思政工作更好適應時代發展的潮流，國企工會的相關工作人員就要根據現階段思政工作的需要來轉變思想意識，創新工作方式，從而進一步增強國企工會政工作的有效性、針對性與整體性。

一、國企工會政工工作過程中存在的問題

（一）工作方式方法落后單一

在當前的形勢下，我國國有企業在開展工會政治工作的過程中，受傳統工作方式方法的影響，大部分只是做到了思想政治上傳下達的淺層次工作，通過簡單的組織與思想政治工作相關的報告講座來傳達上級的政治思想，其工作的方式方法較為單一。傳統的工作方式不能把理論需求與職工的實際工作需求有效的結合起來，使得政工工作與企業時間相脫離，從而降低了企業職工的參與積極性，導致企業員工無法正真的認識到政工工作的重要性。

（二）政工人員素質不高

國企工會的思政工作涉及的知識范圍比較廣，這就要求政工人員要具備較為專業的理論修養以及較高的文化素養。從我國國企現階段的實際情況來看，專職的政工人員大部分都是中途轉業，年紀較大，或者是理論知識、專業素養較差的人員，該類人員嚴重缺乏對于思政工作的前瞻性意識，從而無法指導政工工作的順利開展。總之，國企工會政工人員的綜合素質需要進一步的提高。

（三）缺乏思想政治工作認識

大部分國有企業還不能夠完全認識以及重視思想政治工作的重要性。在市場經濟繁榮的今天，大部分國有企業都認為發展經濟才是眼下最重要的任務。但是，經濟快速發展的關鍵就是要解決一切矛盾，在這其中，思想政治工作也變成了政治任務的一部分。另一方面，一部分國有企業認為思想政治工作是不切實際的務虛，它在一定程度上會阻礙企業經濟的發展，二者之間是一種此長彼消的關系。因此，缺乏思想政治工作的認識也會使得國企工會的政工工作陷于兩難的境地。

二、優化國企工會政工工作的路徑

（一）轉變政工工作方式，在思想上重視思政工作

目前，我國國有企業首先應該從思想上高度重視思想政治工作對于國企經濟發展的重要性，要清楚的認識到政工工作的開展對于企業長遠發展的必要性。為此，就要求國企工會相關的政工人員緊密結合企業發展的實際需要來樹立以人為本的發展理念，從根本上轉變政工工作方式。首先，要把單一教育型的思政工作轉變為思政教育與思政管理有效結合的工作方式，在根本上實現思政工作的教育與實踐的統一，從而提升國企工會整體的政工工作效果。其次，要把灌輸型的工作方式轉變為灌輸與疏導相結合的工作方式，在此過程中就要求政工人員要通過各種活動來進行思政工作的宣傳，在組織活動開展的過程，并曉之以情，動之以理的把灌輸的道理轉化為國企員工的意識與行動。最后，要把單一的解決思想問題轉變為解決思想問題與實際問題的結合，國企工會政Ⅱ作的有效落實不僅要務虛，而且也要務實，在日常的宣傳、教育與疏導的過程中要善于發現員工的實際困難與問題，并進行及時的溝通與解決，有效保護職工的合法權益。總的來說，只有從思想上高度重視工會政工工作，轉變思政工作方式，才能夠不斷增強國企的向心力與凝聚力。

（二）解放思想實事求是，提高工會干部自身素質

為了更好的順應社會主義市場經濟的發展需要，就要求國企工會的相關干部要進一步解放思想、實事求是，在具體的政工工作實踐過程中不斷轉變思想理念，創新工作思路。為此，相關的工會干部就要定期參加培訓與學習，并在實踐與鍛煉的過程中提升自身素質。首先，要加強政工人員的理論素質，這是有效提升思政工作水平的重要方法之一，理論素養對提高政工人員的綜合素質有直接的影響。因此，政工人員要定期參加文化與理論知識的學習培訓，反復研讀和學習與馬克思主義相關的著作，及時了解和把握與國家相關的文件精神，并以此來提高自身的理論素養。其次，要不斷提升政工人員整體的業務素質。這就要求工會干部要積極參加技術培訓，并要經常組織企業員工參與不同形式的技術競賽活動，促使員工在實踐的過程中提高自身的業務工作水平，只有政工人員具備了專業的工作業務素質，才能夠增強工會政工工作的針對性與有效性。最后，要不斷提升政工人員的道德修養。使政工人員在日常的工作中要以身作則，做到知行合一。

（三）健全完善思政工作機制，重點加強工會自身建設

根據社會經濟發展新時期下國有企業的實際工作情況，國企只有健全與完善思政工作機制，才可以有效的落實工會政工工作。首先，國有企業一定要充分發揮職工代表大會的作用，合理有效的平痕黨委、工會與職代會三者之間的關系與利益。同時要不斷創新與完善職代會的工作內容與形式，健全與規范民主管理機制，使得職工的真實意愿與心聲得以充分的體現。其次，建立健全職工權益保護機制。嚴格按照嚴勞合同法、勞動法的相關規定來保護職工的合法權益。同時工會要制定公平、公正的協商制度，嚴格規范職工的勞動合同，減少職工的利益糾紛，加強安全生產的監督力度，從而全面的保護職工的合法權益不受到侵害。另外，國企工會組織要不斷的深入基層通過走訪與慰問，定期的困難群體幫扶工作，加強與職工的溝通，了解職工的勞動糾紛，爭取做到心中有數，以便職工人員更好的解決問題，提高服務水平。最后，國企要建立健全職工參與機制。國企工會要通過定期或者不定期的聯席會，或者思想分析會來征集相關的合理化建議，讓職工充分的把自己的想法與意見表達出來，同時政工人員也要做好相關的答疑工作，創建職工參與機制，激發職工的參與性，使廣大職工積極主動的參與到企業、工會的建設當中。

三、結語

簡而言之，在國企經濟發展的新時期，工會政工人員要根據該時期思想政治工作的實際需要來轉變政工工作方式，解放思想，建立健全思政工作機制，不斷探索思想政治工作的重要性，充分發揮政工工作的積極作用，從而進一步優化國企工會政工工作路徑，促進國企經濟健康持續的發展。