淺析國有企業基層黨建工作的強化策略

張坦

摘要我國社會經濟體制改革的持續深入促使我國國有企業的行政管理與經營組織產生一定的變化，亦對于企業基層黨建政工工作產生一定的影響。在新時期，結合時代的發展變化，企業基層黨建政工工作進一步強化，必須做出適當的調整，通過探索工作創新思路，有效的促進黨建政工工作作用的充分發揮，能夠為國有企業穩定發展提供支持與幫助。國有企業基層黨建政工工作能夠促進企業的穩定發展，國有企業在運營過程中，提高對黨建政工工作的重視程度，能夠積極推進并改革創新，加強企業發展與政工工作的結合，真正發揮黨建政工工作的重要作用。本文簡要分析新時期下，加強國有企業基層黨建政工工作的重要性，并提出具體的工作思路，來促進基縣黨建政工工作的強化。

關鍵詞企業基層 黨建政工 強化策略 穩定發展

我國社會經濟持續增長，在經濟繁榮發展的新時期，各行各業都進發出蓬勃的生機與活力。我國主要通過社會主義市場經濟體制來引領市場的發展方向，因此企業要想在社會市場經濟體制中占據主導地位，必須具備充分的發展意識與競爭意識，加強企業內部的管理，并做好基層的黨建工作，提高黨建政工工作質量與效率。在新時期下，針對國有企業基層黨建政工工作需求進行創新與改革，通過促進基層黨建政工工作的作用發揮，提供重要的發展保障機制，促進企業的有效發展。本文從以下幾方面人手，探討加強企業基層黨建，政工工作的重要性，以及具體的工作策略：

一、加強企業基層黨建政工工作的重要性

企業對基層人員進行科學有效的思想指導是極為重要的，通過加強基層黨建政工工作，來有效的體現企業的管理水平。企業通過明確黨建政工工作的重要性，能夠貫徹落實黨政建設，能夠推進企業的基層黨建政工工作的開展。企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，就必須提高市場競爭能力，保障企業自身的經濟效益，通過塑造成熟的文化及精神，有效的進行市場競爭。塑造企業成熟文化是進行基層黨建政工工作開展的重要目的，能夠促使企業的基層員工在獲得應有的待遇的基礎上，提高自身的綜合素質。貫徹落實基層員工的黨建政工工作，提高員工的思想覺悟，通過塑造企業精神與文化，調動員工的工作熱情，否則將會降低工作效率，使得市場的競爭陛下降，也使得企業缺乏生機與活力。

二、目前我國企業基層黨建政工工作出現的問題

（一）重視程度有待進一步提高

部分企業能夠認清企業的發展形勢，明確發展核心以及企業的運行機制，但是企業的決策層卻并未充分認識到基層黨建政工工作的重要性，盲目追求利益，為了進一步提高企業的經濟效益，忽略員工的精神狀態與工作狀態，要求員工加班加點的工作，忽視培養基層員工的精神文明。采用的激勵機制就是通過漲工資來刺激員工，進行高效率工作，雖然這種激勵手段能夠短期內提高企業的經濟效益，但是長期以往下去，將會降低員工的工作積極性與效率。企業的盲目發展，忽略了員工的需求，并未完善內部的管理機制，也難以有效的執行基層黨建政Ⅱ作。

（二）企業管理方式有待進一步提高

只有建立并健全企業內部管理機制，才能夠促使企業可持續發展，企業運用先進的管理方式，加強自身管理，必須有專業的管理團隊，以及完善的管理體制。但是我國目前的企業管理團隊形式化嚴重，管理方式落后，缺乏真實的管理權力。管理過程中，受到外界的干擾因素較多，難以有效進行基層黨建政工工作。

（三）企業工作人員綜合素質有待提高

目前我國大部分企業的基層黨建政工工作人員的綜合素養有待提高，企業的基層黨建政工工作人員綜合素養，難以達到執行工作的具體要求，文明建設力度不足，也限制了基層黨建政工工作的有效開展。企業要想提升企業的精神文化，就必須從根本上人手，加強基層黨建政工工作建設，提高工作人員的思想水平，運用科學合理的方式引領員工進行積極思考與探究，提高基層員工精神文明水平。

（四）企業基層黨建政工工作形式化嚴重

目前企業的基層黨建政工工作形式化嚴重，大大降低了企業的基層黨建政工工作效率，雖然工作人員能夠每日在崗，但是滿足于完成上級交辦的任務，阻礙了企業基層黨建政工工作的作用發揮。趨于形式化的基層黨建政工工作，不僅難以發揮有效的作用，也阻礙了企業的發展，大大降低了工作^員的工作熱情。

三、提高我國企業基層黨建政工工作的具體措施

（一）運用正確的思想指導黨建政工工作

基層黨建政工工作是企業發展的重中之重，開展基層黨建政工工作的要求也極為嚴格，從業人員以及相關事務較多，所以應當進一步加強基層黨建政工工作指導。運用正確的思想進行企業文化管理，重視基層工作人員，否則將會降低工作人員的工作主動性與熱情。貴州發耳發電場是“黔電送粵”中重要的電源項目之一，承擔著向廣東送電的歷史使命與重要任務。近幾年，貴州發耳發電場遭遇政治保電任務與電煤供應形勢的嚴峻挑戰，生產經營成本逐漸增加，再加之職工人員思想波動，以及艱巨的生產經營任務，使得貴州發耳發電廠發展艱難。但是在此種艱難的發展形勢下，貴州發耳發電場的黨政領導人員，依然千方百計的強化設備綜合治理與內部管控，堅決履行國有企業的社會責任，有效的促進了生產保電量，圓滿完成了多次政治保電任務。

運用科學合理的思想引領基層執行黨建政工工作，對于企業的發展進行規劃。企業應當加強對于基層員工的定期培訓，尊重并關心員工的工作和生活，才能夠提高員工的工作熱情以及核心凝聚力，有助于開展基層黨建政工工作。企業的管理人員也應當加強對于工作人員的監督與管理，能夠督促工作人員根據相關規則有效工作。

（二）創新基層黨建政工工作措施

目前我國社會經濟發展速度較快，企業要想跟緊時代發展的步伐，就必須創新改革基層黨建政工工作。全國各地涌現出一大批創新舉措：浙江嘉興以黨員志愿者服務為載體，打通聯系服務群眾的最后—公里；湖北英山，打造智慧型黨建英山紅網，推動黨建信息化服務組織的建設，以此來提高基層黨建政工工作效率等。企業加強基層黨建，政工工作創新，能夠有效的把握企業內部員工的發展狀態，有效的制定管理策略，促進企業的可持續化發展。對于工作人員的問題進行具體分析，加強對工作措施的創新與改革有效提高基層黨建政工工作水平，保證基層黨建政Ⅱ作切實可行。通過創新基層黨建政工工作，有助于提高黨建政工工作效率，以此來提高員工的工作熱情與效率，企業也能夠長遠化發展。

（三）提高工作人員的綜合素養

企業在進行基層黨建政工工作創新發展過程中，應當明確工作人員的綜合素養，是執行黨建政工工作的重要保障，所以應當定期對工作人員進行思想教育培訓，使工作人員能夠認清黨建政工工作的重要性，能夠踏實認真的工作。借鑒國內外先進的黨建政工工作方式，根據企業內部的發展情況進行結合，宣傳黨建政工工作的重要作用。可以通過召開專家學者座談會等方式，有效提升企業的黨建政工工作水平，貫徹落實企業基層黨建政工工作。通過充分發揮黨建政工工作作用，提高工作人員的綜合素養，貫徹落實黨建政工工作，進一步凸顯我國基層黨建政工工作人員的執行力度。

四、結語

綜上所述，我們能夠看出，我國大部分國有企業已經深刻認識到了基層黨建政工工作的重要性，并采取了一定的管理措施。通過將企業的發展與黨建工作規劃相結合，能夠實現戰略式跨越，密切關注基層黨建工作狀況，以基層黨建政工工作作為重要的發展目標，有效提高企業的發展水平。企業尤其是國有企業要想在社會主義市場競爭中立足，就必須樹立發展意識與競爭意識，加強內部管理，所以做好企業基層黨建工作，也是企業基層工作中的重中之重，關乎著企業的發展。