新時期國有企業黨建工作的挑戰與對策

陳勇 楊傳久

摘要作為我國黨建工作的重要組成部分，國有企業黨建工作不僅關系到企業核心競爭力的發揮，而且還關系到企業的長遠發展。然而，新時期市場經濟競爭日益激烈，國有企業的經營和發展面臨嚴峻的挑戰，因此必須加強和完善黨建工作，真正的發揮黨建工作的重要性。本文介紹了新時期國有企業黨建工作面臨的各種挑戰，并針對性的提出了黨建工作的發展對策，希望能幫助提高國有企業黨建工作的效率，引導和推動企業穩定健康的發展。

關鍵詞國有企業黨建工作 挑戰 對策

改革開放以來，國有企業在我國國民經濟中的地位日益突出。伴隨市場競爭的逐漸加劇，企業面臨的挑戰也日益嚴峻。因此，新時期加強國有企業的黨建工作刻不容緩，必須不斷的改革和創新，健全和完善黨建工作機制，才能引導企業朝良性循環發展。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

（一）思想觀念陳舊落后

因為思想觀念往往會影響行為和決策的執行和開展，所以明確科學、正確的思想觀念十分關鍵。然而，許多國有企業黨組織大多還停留在傳統觀念中，缺乏與時俱進的思想，工作模式十分陳舊，直接造成黨建工作效率和工作質量十分低下。此外，部分黨員同志沒有黨建意識，將黨建工作只是當成普通的工作內容，沒有意識到黨建的重要性，更沒有推動黨建工作的順利開展。此外，作為領導層也沒有積極參加黨建培訓，缺乏現代化的先進黨建理論知識，更缺乏對黨建制度的認識，黨建業務節能較為薄弱，黨建工作也沒有得到有效的開展。

（二）黨建組織工作體系不健全

如今，部分國有企業的黨組織結構并不健全，存在許多不合理之處，尤其是處于半停產或者經營不佳的企業來說，其黨組織結構存在黨員較少、黨組織幾乎沒有舉行換屆等嚴重問題，甚至企業領導沒有認識到黨組織存在的必要性及意義，往往隨意安排，流于表面。此外，黨建組織工作機制體系的不健全，無法開展和落實黨建組織生活，也難以發揮國有企業黨組織的真正作用。

（三）黨組織活動缺乏有效性

在國有企業改制前，企業黨組織可以隨意地對企業資源進行調動，并根據黨組織活動的需求來開展一系列的黨建活動。在國有企業改制以后，因為存在多種產權形式，所以企業領導者可以對黨組織的活動擁有較多的話語權，并應該對黨組織形式提出更多的要求。但是，這種過度的干預黨組織活動的情況，容易造成黨組織的向心力受到影響，直接無法發揮黨組織工作的有效性，導致黨組織活動無法取得良好的效果。

（四）沒有充分維護職工的合法權益

對于企業來說，人力資源是其生存和發展的關鍵，所以國有企業必須樹立人本意識，盡可能地發揮人力資源的功能。然而，絕大部分國有企業并沒有意識到人力資源的重要作用，也沒有提供與市場相匹配的薪資待遇，這樣就無法滿足員工的合理訴求。同時，員工的知情權和參與權沒有得到充分的維護，合法的職工權益也缺乏有效的維護，這就難以激發員工的工作積極性，從而導致員工工作效率和工作質量的降低。

（五）黨建文化無法和企業文化相適應

企業文化是企業的靈魂，直接關系到企業的長遠發展。然而，許多國有企業的企業文化并沒有差異性，也并未結合自身的經營特征和發展現狀，造成企業文化和黨建文化相脫節，尤其是導致二者難以有效的適應。并且，因為黨組織地位的下降，導致其宣傳思想文化也沒有得到應有的重視，從而造成企業生產目標和黨建文化并不匹配，也無法真正的發揮黨組織的思想指導作用，導致黨建文化流于表面。

二、新時期國有企業黨建工作的發展對策

（一）解放思想，轉變觀念

具體來說，國有企業黨建工作必須結合現代化的發展方向以及國家的發展戰略，順應社會經濟的發展趨勢，摒棄傳統落后的陳舊思想，并以科學發展觀當作指導思想，積極的進行改革和創新，不斷的完善黨建工作，從而增強政工干部的政治素養，有效的提高黨員干部的創新意識。同時，為了推動黨建思想政治工作的開展，顯著地增強企業的黨建工作能力和工作效率，國有企業應該打造一批高素質的政工干部隊伍，開展多樣化的黨員教育培訓活動，這樣既能增強政工干部的素質，又能以點帶面的提高企業內部黨員隊伍的綜合素質，這樣才能積極的順利貫徹和落實黨的方針路線，在抓好黨建工作的基礎上，不斷為企業創造更高的經營業績。

（二）健全黨建工作機制

國有企業應該結合我國的發展國情和市場經濟的發展趨勢，不斷的健全黨建工作機制，到現代化的企業領導體系，這就要求企業領導必須明確和重視黨組織的政治核心地位，以董事會作為企業的經營決策中心，而職工代表大會能結合現有的法律章程發揮監督的職能，從而引導企業黨建工作成良性循環發展。此外，當不斷健全黨建工作機制以后，還應該加強黨建各方面的規章制度，這樣才能真正的發揮黨建的作用，推動企業健康穩定的發展。

（三）豐富和完善黨組織的活動形式

開展黨建工作的時候，國有企業必須豐富和完善黨組織的活動形式，企業政工干部和廣大黨員提供多種多樣的活動內容，從而有效的開展思想政治教育。同時，還可以通過現代化的活動模式，將黨員的黨建活動建立在企業的實際經營基礎上。比如，開展黨員“崗位練兵”等實踐活動，引導政工干部和黨員認識到企業的實際經營狀況，明確黨建工作的職責和使命，不斷的增強黨員干部隊伍的責任感，這樣才能有效的提高員工的工作積極性，充分的發揮黨組織的凝聚力和向心力，從而打造穩定優質的黨員干部和員工隊伍。

（四）維護企業職工的合法權益

國有企業必須樹立科學的管理理念，加強以人為本，維護員工合法的知情權、薪資待遇等合法權益，并適度的提高員工的福利待遇，有效的增強員工工作的熱情和積極性。同時，企業還應該尊重員工，充分發揮員工的參與權和知情權，積極主動的參加到企業的經營活動中，加強黨組織和員工的聯系，從而有效的樹立企業黨建工作的形象。此外，黨建工作還應該加強和員工的溝通和交流，傾聽員工的合理訴求，有效的引導和激發員工的聰明才智，促使員工全心全意的投入到企業的發展活動中。

（五）有效地結合黨建工作與企業文化建設

企業的長遠發展離不開企業文化的作用，所以對于國有企業來說，及時有效的加強企業文化建設，尤其是黨建工作的建設。具體來說，也應該樹立科學的發展觀和經營觀，營造積極向上的企業文化，遵循國家規定企業經營發展的法律法規，引導企業朝良性循環發展。同時，優秀企業文化的建設，必須加強和黨建工作的聯系，只有二者有效的結合，才能不斷的增強企業的凝聚力和向心力，打造優質的企業形象，從而推動黨建工作的順利開展，為企業的長遠發展奠定良好的基礎。

三、結語

綜上所述，在新時期背景下，國有企業必須順應社會發展和黨建工作的新形勢與新思路，與時俱進，解放思想，不斷開展多種多樣的黨建工作活動，充分維護員工的合法權益，打造優質的政工干部和黨員隊伍，將企業的黨建工作和企業文化建設有效結合，完善黨建工作機制。只有客觀的面對新時期黨建工作的挑戰，積極的樹立科學發展觀，國有企業才能在黨組織工作政治核心的指導下，發揮黨建工作的真正作用，從而促進企業健康穩定的發展。