女人不設限

◎ 金韻蓉

我套用一位也在經營企業的男性朋友的話：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室里安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”

拘泥于性別角色的自我設限

辦公室里要是有個會做菜、人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時不時地從家里帶來自己烤的小餅干、霉干菜燒肉，吃得同事各個心花怒放，一不留神，就把她當成了自己家的阿姨。

我向來主張女性在職業角色和生活角色上區分開來。我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現代工商管理都強調女性韌性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但是這并不表示我們就必須是辦公室里負責安撫同事的居委會大媽，或是那個有點白癡的、吃苦耐勞的、總是為別人的事擔心的阿花。

女性的韌性力量應體現在我們圓融的處世態度、溫暖的寬容胸懷、為母則強的勇敢堅韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個好婦女無關，只和我們是不是個專業人士有關。另外，如果我們給了公司領導或同事一個熱心公益、好心腸的居委會大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時，就會很容易地被忽略掉。因為對他們來說，人人喜歡的大媽和穿著職業套裝、干練地處理危機的職場人士是兩個截然不同的形象，我們會因此失去再上一層樓的機會。

不敢做夢的自我設限

盡管生長在21世紀的女人早已掙脫男尊女卑的枷鎖，但骨子里，女人還是害怕成功。有心理學家甚至分析說，女人在內心深處還有破壞成功、向往失敗的潛在心理。

為什么女人會害怕成功呢？其實不難理解。我們害怕比男人強，當我們比男人強時，我們擔心自己就不再是個小女人，就不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供堅強有力的臂膀和胸膛，我們也就變得不再幸福。

就拿我們對事業有成的女人的態度來說吧！當我們看見一個事業有成的女人時，在艷羨和小小的嫉妒她的成績之后，我們會立刻想知道：“她的愛情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？”如果答案是不順利、不幸福，我們就會嘆口氣，心里頗為安慰但又故作遺憾地說：“唉！我就知道，不容易啊！”

可如果答案是很順利、很幸福，我們就會狐疑地再問：“真的嗎？我看不像，你看她疲倦的樣子就知道。說不定她的孩子不成才，你想想，她那么忙，怎么有時間照顧孩子啊？”總之，女人怎么可能做到既有成就，又讓愛情和婚姻都幸福呢？

上述發現，構成了馬克思在“強調自然”和“強調政治”“聯盟”的意義上，接受費爾巴哈的重要原因。恩格斯后來回顧這段歷史時曾經提到：“‘體系’被炸開并拋在一旁了，矛盾既然僅僅存在于想象之中，也就解決了。……我們一時都成為費爾巴哈派了。”(馬克思、恩格斯，2012c：228)然而，并不為恩格斯所知曉的，或者說為馬克思所刻意隱匿起來的是，后者一段失敗了的費爾巴哈式的理論建構——《1844年經濟學哲學手稿》中的異化勞動理論。

那么，看到一個事業有成的男人時，我們也問同樣的問題嗎？答案你我都心知肚明，不會。我們相信男人事業有成是天經地義的事，女人事業有成則需要付出愛情和婚姻不幸福的代價。

在患者治療前后，開展CT掃描，判定治療效果。基線設定為OML，設定矩陣為512×512，層厚為10mm，感興趣區域為2mm和5mm薄層開展處理，依照病患具體的掃描詳情，決定其是否開展增強掃描。

我可沒打算在這里公然挑戰這個約定俗成的想法，我只是希望我們不要被這種不敢夢想、不敢擁有、不敢爭取、不敢承接的心理給束縛住。試著給自己比較寬松的心理環境，努力學習雙贏的人生態度和方法，在盡可能的最大限度下給自己創造輝煌璀璨的個人生涯。

（摘自《女人30+》漓江出版社 圖 /Tumblr）