淺談新時期如何做好離退休老干部管理工作

王斌

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—225—01

摘要 隨著時代的發展，國家政策的不斷變化，人口老齡化的問題不斷凸顯出來。在企業成立以及發展初期，大批量的離退老干部就開始全身心的投入到工作中去，與企業同成長共發展，默默地付出著自己汗水，蒼了白發、也壓彎了腰。離退老干部的服務管理工作是當代企業面臨的主要問題，同時，也是一項具有政治意義和人性化教育意義的課題，怎樣做好離退老干部的管理工作成為了當前企業面臨的大問題。

關鍵詞 新時期 離退老干部 管理工作

尊老、敬老、愛老是我們中華民族的傳統美德。就當代企業而言，認真了解和掌握離退老干部的生活的方方面面，對其生活上的管理和幫助，是我黨政治上的需要同時也是我們國家一貫政策的方針，是具有時代發展的必要性意義。根據新的市場經濟走向，針對當代離退老干部的管理工作和管理任務，要把工作落實到真正需要的地方，真正的了解離退老干部的所需、所求、所想，作為我們年輕一輩人群還要懷揣著一顆感恩的心，這樣才能真真正正的開展工作。

一、重新認識新時期對離退老干部管理工作的重要性

在第十八次全國代表大會中，中央總書記習近平同志要求就新時期要全面做好離退老干部的管理工作的指導方針。由此可見我們國家對離退老干部的管理工作有著極大的重視，為更好的貫徹“以人為本”的為中心的指導思想和工作方針。

在企業中，這些老干部是一群可愛、可敬的特殊群體，他們把大半輩子的歲月傾注在企業的成長與發展中。在當代有很多人認為只要每年定期的舉辦一些慰問活動發放一些慰問補貼等物質上和形式上的幫助就可以了，恰恰相反，正是這樣的舉動和想法才反映出了最為根本的問題沒有從離退老干部的根本點出發。當前的形勢下，慰問補貼表的關懷根本是不夠的。如何從根本上加強和了解離退老干部的幸福感和滿足感，是我們開展工作的核心問題點。所以，要深入落實科學發展觀，加強為老干部的管理工作。

二、抓好在管理服務工作中存在的問題

人口老齡化的問題不斷加劇是新時期面臨的重要問題，這也導致企業離退人員增多，其中，離退老干部人數也隨之增長，給管理服務工作帶來較大的困難，盡管黨中央對老齡化問題已做出相應的調整，但是企業對于離退老干部的服務工作進展卻十分緩慢，無法滿足當前企業為離退老干部服務的需求，使離退休老干部成為企業的負擔，較為顯著的問題表現在這幾方面：第一，離退老干部的人數不斷增多，在生活上，需要企業和國家為其提供新的相應的生活條件，但是由于社會條件的不足，無法消耗更多的勞動，金錢和相應的設備。第二，很多離退老干部來自四面八方，老年人大部分都有中國傳統的落葉歸根的思想，故更多的是想要返回原來的家鄉，這種散而居的現象也給開展更好的為離退老干部的管理服務帶來了新的困難。第三，也是比較關鍵的一點，由于離退老干部的年邁，身體素質欠佳，家庭子女在外為事業奔波勞碌，無暇認真照顧年老的父親母親，導致離退老干部普遍存在失落和孤單的感受。第四：企業對離退老干部工作的不重視也是做好離退老干部的管理工作中的一大阻礙，沒有認真關切過離退老干部真正的想法與感受，認為在物質即發放養老金、柴米油鹽醬醋茶等物質需求，這種做法與離退老干部的想法有所偏差，導致服務管理工作得不到有序開展，老干部幸福感滿足感整體下降。

三、新時代新形式，做好離退老干部管理的有效措施

從國家方面看：新時期新形式下，為更好的構建社會主義和諧社會，從離退老干部的幸福感滿足感為根本點出發，切實保障和穩固離退老干部的基本利益，加強對老干部正確的思想引導和幫助，要把離退老干部的問題與科學發展觀相結合，解決相應問題，盡可能的滿足離退老干部的愿望。發揮離退老干部的余熱作用，為離退老干部提供相應的平臺。比如，組織離退老干部形成一個公益團體，積極投身與公益事業，用自己的人生經驗對現當代青少年進行德育教育。國家健全相應法律法規的制定與出臺的政策，幫助離退老干部幫助相應企業高效率穩固的方式來增加離退老干部的幸福感和滿足感。

從企業方面來看：依托國家出臺的相應政策法律法規，切實得做好和完成對離退老干部提出的問題，企業也需要制定相應的規章制度來管理離退老干部的管理服務問題。選拔優秀的人才，要讓有耐心有愛心的優秀的工作人員投入到管理離退老干部的服務工作中去，經常性的組織培訓，進行總結工作，貫徹為老干部服務的宗旨切身實際的去感受理解和服務這群可愛可敬的離退老干部。

四、結語

綜上所述，在新時期做好離退老干部的管理服務問題，是我們應該極為重視的問題，必須認真對待。只有真正的站在離退老干部的方面，才能認真的切合實際的為離退老干部服務，想其所想，備其所需。要讓離退老干部實實在在的感受到來自我們的關懷和愛戴，并且真正的讓他們感受到老有所養，老有所依，也只有這樣才能夠在新的時期下感受來自新時期的光和熱，才能構建更好的社會主義和諧社會。