淺談如何發揮女職工在企業工作中的作用

段曉美

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—220—01

摘要 隨著經濟的發展，女性的社會地位逐漸提高。在企業中，女工所占的比例逐年提升，女工的發揮的作用也日漸凸顯。為了樹立為女工服務的意識，本文旨在通過探討如何調動發揮女職工的作用，研究提出新時代下企業做好女工工作的建議和方法。

關鍵詞 女工 企業管理 突出職能

近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷進步和發展，女性職工憑借獨特的才干與魅力、天生的細膩與務實等特點及優勢，廣泛參與到各行各業發展進程中，成為我國工人階級的重要組成力量。因此，重視女職工工作、激發她們在工作崗位上的潛力和熱情、讓廣大女職工在工作中發“光”發“熱”、發揮更大作用考驗著工會女工組織能力與擔當。

以大型國企兗礦集團公司為例，當前該企業正處于蓄勢突破、加速新舊動能轉換的關鍵時期，作為“能頂半邊天”的女職工，如何在學懂弄通黨的十九大精神實質和具體要求的基礎上，結合本職工作，履行好自己應盡的職責，促進企業高質高效發展，成為工會女工組織的新的時代命題。筆者認為，重點要做到以下五點：

一要“知優勢”?！爸苏咧?，自知者明”，唯有做到“知己知彼”，方能最大限度地調動女職工工作積極性，實現精準發力。一是相比男職工，女職工往往具有更強的忍耐力。在中國，女性除了要在工作中建功立業，同時還要扮演著母親、妻子、女兒的多重角色。這就要求，女職工在干好本職工作的同時，必須正確處理好家庭與事業之間的矛盾，主動提升對于工作的熱情度，提高工作效率，最大程度地減低家庭對于工作的影響，做到事業與家庭兼顧。這些都磨練了她們的意志，增強了她們的耐力，提升了她們的能力，對工作來說反而成了一項特殊的財富。二是相比男職工，女職工普遍具有更強的情感感知力。在日常溝通中，女性更多的是通過言傳身教感化周圍的人，因此在溝通協調和解決矛盾等方面，女性的做法更容易被理解和接受。結合生產經營和職工思想實際，女工協管員要多深人生產一線、基層班組，采取經驗交流、暢談心得、解疑釋惑等靈活多樣的安全教育形式，通過舉辦安全生產與形勢任務教育培訓班、開展班前班后會“安全”主題宣講等多種形式，引導干部職工知任務、明責任、比擔當，不斷增強干部職工自覺、自發、自主的主人翁意識。

二要“善學習”?！皩W以立德、學以增智、學以致用”。善學勤思，是提高綜合素質的有效手段。廣大女職工要充分結合工作實際，切實做到工作學習化、學習工作化，使學習成為工作、生活的重要組成部分，不斷拓寬工作思路，提高解決實際問題的能力和水平，真正做一個學習型的“新時代女工”。一是善于向理論學習。結合崗位實際，廣大女職工要積極參與到“女職工業余學?！?、“女職工業余小課堂”和讀書筆記評比活動中，重點學崗位職責、學行業經驗、學典型案例，通過加強溝通交流、撰寫心得體會等多種方式，切實增強女職工的學習力和責任感。二是善于向實踐學習。堅持問題導向，廣大女職工要積極投身到“雙創”活動、“五小”創新、崗位練兵和技能比武等各項活動中，開動腦筋、大膽實踐，切實增強崗位成才、崗位建功的信心和決心。三是善于向先進學習。注重典型示范，融入生產經營和日常生活，廣大女職工要對標先進，經常開展和參加巾幗志愿者愛心服務活動，以此提高和增強自己的工作信心。

三要“助提高”?！稗D觀念提境界、轉職能提水平、轉機制提效能、轉作風提形象”。要加強女工干部能力培養，提高工作的向心力。企業要大力培養和提拔使用女干部，使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益；企業更要注重對女工干部的專業技能培訓，不斷地加強對新知識、新業務、新技能的學習，提高自身素質；同時要明確女工干部職責，擴大女工干部覆蓋面，讓女工干部真正肩負起時代所賦予的“神圣”使命，真心為女職工服好務，把黨和國家對女職工工作的重要政策，快速準確地傳達到位、落實到位。

四要“肯奉獻”。“同舟共濟海讓路，號子一喊浪靠邊”。要培育和發揚女職工“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的優良傳統，堅決摒棄“當一天和尚撞一天鐘”的落后思想，不斤斤計較個人得失，有強烈的集體榮譽感，自覺做到“與企業同呼吸、共命運”，齊心協力，勤奮工作、敬業愛崗，以大無畏的奉獻精神為企業的發展嘔心瀝血，為企業建設獻計獻策，為企業渡難關貢獻聰明才智。

五要“勤維權”?！笆刈o你是我的責任”，更是女工組織的肩上之責。女工組織應深入普及法律知識，維護職工合法權益和特殊權益，認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規定》，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓，按照《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》要求和規定，從法律層面保護女職工在孕、產、哺乳期內享受的待遇，讓“法”成為女工組織維權的有力武器，推進企業的和諧勞動關系建設，切實有效地維護女職工的合法權益和特殊利益。

總之，企業女工組織和女工工作者必須清醒地認識和研究當前女工工作所遇到的新情況、新問題，堅持“以人為本”，把維護女工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，以飽滿的精神狀態迎接挑戰，為更好地發揮女職工在工作中的作用作出貢獻。