企業(yè)工會中“互聯(lián)網(wǎng)+”工作創(chuàng)新的實踐研究

樊曉春

中圖分類號：D412 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-047-01

摘要 本論文主要對“互聯(lián)網(wǎng)+”的現(xiàn)狀進行了分析，對當(dāng)前企業(yè)工會應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”存在的問題進行了剖析，并對其工作創(chuàng)新提出了建議，期望能對企業(yè)工會的管理起到一定的促進作用。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)工會 工作創(chuàng)新

一、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展特點以及對工會工作的影響

互聯(lián)網(wǎng)也給企業(yè)工會的工作帶來了機遇，對于工會工作的影響也是巨大的。第一，互聯(lián)網(wǎng)帶來了全新的新媒體傳播工具和方式，微信、微博等傳播媒介的出現(xiàn)大大拓寬了工會工作空間。打破了以往區(qū)域內(nèi)的宣傳模式，利用新媒體工具可以在全國范圍內(nèi)進行工作。第二，新媒體的出現(xiàn)，區(qū)別于傳統(tǒng)媒體的宣傳辦法，可以利用數(shù)字化、多媒體的優(yōu)勢，來使得工會的宣傳工作更加的豐富。第三，通過互聯(lián)網(wǎng)可以讓更多的企業(yè)員工參與到工會的工作中來，可以更加方便快捷的了解職工群眾的思想動態(tài)，可以更加明確的方便工會做相關(guān)的工作決策。

二、企業(yè)工作“互聯(lián)網(wǎng)+”工作中存在的問題分析

（一）工會基層理念并未真正建立

當(dāng)前很多企業(yè)工會都沒有真正建立起工會基層理念，其關(guān)鍵因素在于企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視。他們在思想上沒有認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)對于工會的重要影響，對其具體的應(yīng)用也存在著很大的偏差。甚至覺得“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)太高深，同工會工作不協(xié)調(diào)，沒有必要去學(xué)習(xí)和使用。因此，他們沒有抓住這個發(fā)展機遇，在相關(guān)的數(shù)字化工作當(dāng)中，也僅僅是出于應(yīng)付的態(tài)度，按上級及領(lǐng)導(dǎo)的要求去落實一些文件上的內(nèi)容，其本身組織成員并沒有加以重視。

（二）沒有健全和完善的“互聯(lián)網(wǎng)+”運行機制

“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)該具有基本的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺，以及相應(yīng)的現(xiàn)代通信技術(shù)為基礎(chǔ)，保障工會的高效運行。工會的“互聯(lián)網(wǎng)+”工作也需要有數(shù)字化的安全性保障，那就必須有相關(guān)的運行和管理機制。當(dāng)前很多工會都沒有建立獨立的工會數(shù)字化運行平臺，這都導(dǎo)致了企業(yè)工會工作的運行不穩(wěn)定，其利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的行為不規(guī)范。

（三）企業(yè)工會內(nèi)容和管理模式缺乏創(chuàng)新性

大家都不太愿意參與到工會的傳統(tǒng)工作當(dāng)中去，相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在企業(yè)職工當(dāng)中，信息交流最頻繁的是利用微信或是微信群，企業(yè)職工最喜歡瀏覽的信息是微博。但是當(dāng)前企業(yè)工作都沒有利用這些新媒體進行宣傳，也無法利用新媒體工具收集到企業(yè)職工的相關(guān)意見。

三、企業(yè)工會“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新工作的實踐研究

（一）注重高點定位，強化頂層設(shè)計

政府工會相關(guān)組織應(yīng)該強化思想，把“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)帶入到企業(yè)工會當(dāng)中去，并取得相關(guān)經(jīng)驗后，逐漸推廣到基層工會組織中去。工會應(yīng)該與互聯(lián)網(wǎng)有機結(jié)合，以職工群眾的滿意度做為其工作的標(biāo)準(zhǔn)，以實干精神來要求自己，積極轉(zhuǎn)變工會的工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來改變其服務(wù)的模式。

（二）注重與時俱進，強化統(tǒng)籌推進

企業(yè)工會不僅僅要架設(shè)工會的網(wǎng)站，更需要建立新的工作平臺，并把工會網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、檔案館、QQ工作群、辦公平臺、業(yè)務(wù)平臺、“三智”平臺融合在一起，并利用當(dāng)前出現(xiàn)的微信、微博等新媒體工具的特點，來建立新的交流信息平臺。以此來了解和掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)。

（三）注重需求導(dǎo)向，強化資源共享

第一，針對企業(yè)職工的醫(yī)療互助需求，企業(yè)可以同當(dāng)?shù)氐娜松缇致?lián)合打造在職職工醫(yī)療互助平臺，簡化相應(yīng)的報銷程序。第二，針對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)需求，可以打造勞動就業(yè)信息管理平臺，實現(xiàn)就業(yè)信息實時共享。第三，為建立社會主義和諧社會的需求，可以聯(lián)系政府監(jiān)察大隊以及派出所等相關(guān)機構(gòu)，打造相應(yīng)的預(yù)警平臺，發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的不和諧行為，可以及時的進行報告和處理。

（四）注重科學(xué)運作，強化各項保障

企業(yè)工作為了確保數(shù)字化系統(tǒng)高效運行，重點從工作機制、資金技術(shù)、人才隊伍等方面強化保障。第一，加大資金投入，聘請專業(yè)團隊開發(fā)企業(yè)的工會管理軟件。第二，制定相應(yīng)的信息報送制度，明確信息報送數(shù)量、形式和周期。第三，加強培訓(xùn)。對企業(yè)工會管理人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保障其可以按相關(guān)的要求進行信息化的業(yè)務(wù)操作。

（五）注重工作實效，強化功能設(shè)置

數(shù)字化系統(tǒng)設(shè)置工作展示、公文管理、信息統(tǒng)計、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、電子歸檔、職業(yè)提升、交友聯(lián)誼、生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞資維權(quán)等功能，除站、館、博外，其余各平臺均實行用戶登錄制，以實名信息為基礎(chǔ)，對相應(yīng)的管理設(shè)置不同的權(quán)限，實行職工群眾分類設(shè)置管理權(quán)限，實現(xiàn)信息共享。