國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化刨新的共生效應(yīng)

何媛

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4 028-01

摘要 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中的地位舉足輕重，黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新是國有企業(yè)提高文化意識、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的需要。本文主要談?wù)剣衅髽I(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，希望能對國有企業(yè)如何提升核心競爭力帶動(dòng)經(jīng)營發(fā)展帶來一些啟發(fā)。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 創(chuàng)新 共生效應(yīng)

中國擁有世界上規(guī)模最大的國有資產(chǎn)和龐大的國企隊(duì)伍。2017年中國企業(yè)500強(qiáng)中，國有企業(yè)在營業(yè)收入、資產(chǎn)、凈利潤、納稅、職工人數(shù)等指標(biāo)上，分別占71.83%、86.19%、71.76%、85.87%、74.72%，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過程中具有舉足輕重的地位。如今面臨經(jīng)濟(jì)全球化更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)必須將黨建與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加以創(chuàng)新并形成共生效應(yīng)，以此提升國有企業(yè)核心競爭力，進(jìn)而激發(fā)國有企業(yè)活力，促進(jìn)經(jīng)營的穩(wěn)健發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化密不可分

1.習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，黨建工作是國有企業(yè)的“根”與“魂”，是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢；中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。企業(yè)文化則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，企業(yè)文化同樣是企業(yè)的“魂”。因此國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化具有密不可分的聯(lián)系，二者不可分割。

2.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)有許多契合點(diǎn)。二者在目標(biāo)方面相吻合，都是通過強(qiáng)化人文精神促進(jìn)完成企業(yè)目標(biāo)；在研究對象方面相同，都是圍繞員工開展的，把人作為研究主體；在工作內(nèi)容上相互滲透，可以互融互促。在新的歷史條件下，實(shí)現(xiàn)二者的創(chuàng)新共生，能使國有企業(yè)不斷煥發(fā)活力、迭代更新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

二、國企黨建和文化建設(shè)的不足之處

1.思想認(rèn)識不到位。目前許多國有企業(yè)對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新不夠重視，沒有將其納入到企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)的重點(diǎn)考慮范疇，導(dǎo)致企業(yè)文化創(chuàng)新缺乏思想政治理論的有力支持，二者無法形成互融互促的共生效應(yīng)，進(jìn)而無法有效提升企業(yè)軟實(shí)力。

2.組織機(jī)構(gòu)相脫節(jié)。在中國特色國有企業(yè)建設(shè)過程中，一些國有企業(yè)或者只建設(shè)思想政治工作部，或者只建設(shè)企業(yè)文化部，或者有兩個(gè)組織機(jī)構(gòu)，但二者之間沒有形成各有工作偏重但又互聯(lián)互通的科學(xué)工作機(jī)制，這樣就造成組織機(jī)構(gòu)的相脫節(jié)，無法促進(jìn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新。

3.民主作風(fēng)待改善。一些國有企業(yè)民主集中還不充分，權(quán)力監(jiān)管機(jī)制薄弱，使得領(lǐng)導(dǎo)干部“一言堂”現(xiàn)象仍然存在，加之員工主人翁意識比較淡薄，認(rèn)為黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)都是上層機(jī)構(gòu)和干部的事。以上因素導(dǎo)致民主作風(fēng)難以形成，影響企業(yè)黨建和文化建設(shè)的融合輸出效果。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生策略

1.加強(qiáng)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新思想的認(rèn)識。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性，將企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作納入到企業(yè)的軟實(shí)力體系中。在加強(qiáng)二者創(chuàng)新共生過程中，應(yīng)充分結(jié)合時(shí)代特色，體現(xiàn)民族性、時(shí)代性以及先進(jìn)性，貫徹“十九大”的指導(dǎo)要求，匹配國有企業(yè)的發(fā)展需求，解決實(shí)際工作中的問題，使企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中能有黨的思想建設(shè)作支撐。使國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新產(chǎn)生共生效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展。

2.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)同構(gòu)。在體制與組織建設(shè)過程中，首先應(yīng)完善優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮上層領(lǐng)導(dǎo)的政治核心作用，理順黨組織與員工、黨員三者之間的關(guān)系，使黨建與企業(yè)文化在思想融合、組織配合、制度契合方面系統(tǒng)同構(gòu)，引導(dǎo)員工堅(jiān)定社會(huì)主義理想信念，建立個(gè)人與企業(yè)的共同價(jià)值觀與愿景，使企業(yè)凝聚力得到增強(qiáng)，企業(yè)得到不斷發(fā)展。

3.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的制度同構(gòu)。制度是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要保障，應(yīng)同時(shí)做好四個(gè)方面，一是要建設(shè)完善的黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)機(jī)制，二是要建立健全民主集中制，三是完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)廉政建設(shè)，四是要加強(qiáng)職工代表制度的建設(shè)。

四、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生，有利于發(fā)揮黨的思想建設(shè)的正向引導(dǎo)作用，使國有企業(yè)形成具有時(shí)代特色的先進(jìn)企業(yè)文化，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)吸收更多的先進(jìn)力量，發(fā)揮國有企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健發(fā)展。