稻盛和夫：管理者必備的六種資質

一、無私之心帶動眾人

調動人的積極性，原動力只有一個，就是公平無私。領導人的一項指令能使屬下士氣高昂，也能使屬下痛苦不堪。領導人若根據自己的利害得失發出指示、作出決定或者感情用事，那就沒有人愿意跟隨他。作為領導人，首先必須明確擺正自己的位置。然后，摒棄自利自欲，在為自己的團隊這一大義之下，確立自己的坐標軸。

二、自我犧牲贏得信任

一個組織要做成某件事情，一定需要相應的能量，而獲得這種能量就需要付出相應的代價。領導人應該率先付出這種代價。比如改善職場環境，不是為了方便領導人，而是為了職場大多數人工作的便利。也許這不得不讓領導^作出某些犧牲，但是如果缺乏這樣的勇氣，職場的改革和改善就難以有效進行。

三、職場的道德楷模

真正有能力的領導人具有貫徹正義的勇氣，一旦有錯，如實承認，決不逃避責任，或找借口文過飾非。否則引起團隊內部的混亂，還會失去屬下的信任和尊敬，帶來職場的欺瞞風氣。領導人的行為、態度不管是善還是惡，影響不只限于自己個人，而會像野火般迅速擴散到整個團隊。

四、向屬下注入能量

即使是好項目，如果負責人毫無熱情，事情也很難成功。即使給他準備了所有的物質條件，結果還是一樣。相反，物質資源雖不充分，但“無論如何也必須成功”，領導者滿懷熱情，向屬下訴說，將屬下的士氣提升到與自己相同的水平，那么事情就可以成功。注入自己的能量，使屬下的能量水準達到甚至超過自己。

五、評價、起用、幫助

育人在于嚴格教育的同時大膽起用，讓他獲取自信，讓他有用武之地。評價一個人時，有必要從人品和能力兩個方面著手。我把人品放在第一位。滿足這兩個評價條件的人當然要安置到相應的崗位，但我決不會從此放任不管，要不斷觀察他不足的地方、缺失的地方，并予以幫助。

六、以大善引領團隊

領導人必須用愛與屬下相處，但這種愛絕對不是所謂的“溺愛”。缺乏信念、迎合屬下的上司，雖然屬下會感到輕松，但并不利于年輕人的成長。用長遠的目光看，嚴厲的上司能鍛煉屬下，使屬下快速成長。

摘編自微信公眾號一正和島