工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進作用

[摘 要] 工商管理主要是以管理學和經(jīng)濟學的基本理論為基礎和主導來進行有效的管理和經(jīng)營方面的決策，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)也獲得了大發(fā)展。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，工商管理是企業(yè)發(fā)展的根本動力。要想企業(yè)快速發(fā)展，就要確保工商管理的水平滿足社會需求。但很多企業(yè)的工商管理水平較低，不能滿足市場的需求，致使很多企業(yè)的發(fā)展比較緩慢，在這個高速發(fā)展的時代，在市場競爭中逐漸處于落后的局面。文章就工商管理作為企業(yè)管理的重要部分對企業(yè)經(jīng)營活動的統(tǒng)籌規(guī)劃科技創(chuàng)新展開論述。

[關鍵詞] 工商管理；科技創(chuàng)新；促進作用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.33.176

1 引 言

企業(yè)在發(fā)展過程中遇到機遇的同時也存在著許多挑戰(zhàn)，在這個開放的時代中，各行各業(yè)的競爭壓力越來越大，企業(yè)本身只有通過提升自己的綜合實力，才能得到更好、更快速的發(fā)展。工商管理作為企業(yè)日常運行過程中的核心，直接影響到企業(yè)的整體競爭力和發(fā)展前景。所以企業(yè)在發(fā)展過程中，要將工商管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎，促進工商管理的發(fā)展，在一定程度上也可以實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新。

2 工商管理狀況

2.1 管理體系老舊

近年來，我國企業(yè)不斷尋找適合市場經(jīng)濟的有效方式，企業(yè)在發(fā)展的過程中也加強了對工商管理的調(diào)節(jié)，針對工商管理的建設進行了探索和創(chuàng)新。從目前情況來看，我國企業(yè)的工商管理經(jīng)營模式比較陳舊，不能滿足現(xiàn)代社會對企業(yè)發(fā)展的要求，這一情況阻礙了我國企業(yè)的進一步發(fā)展。這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因是企業(yè)在開展工商管理工作時受到傳統(tǒng)思想的約束，并沒有將工商管理和市場競爭結合在一起，導致失去了對市場的掌控力和主動性。

2.2 管理觀念落后

工商管理是企業(yè)管理不可或缺的一部分，是一個企業(yè)發(fā)展的動力，工商管理能力的發(fā)展能夠促進企業(yè)的進一步發(fā)展，錯誤的工商管理觀念會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。想要企業(yè)始終在經(jīng)濟市場中占據(jù)一席之地，就要讓企業(yè)的工商管理觀念得到不斷的更新，促進企業(yè)工商管理觀念的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造充足的條件。但目前我國現(xiàn)狀是很多企業(yè)的工商管理觀念比較落后，尤其是一些傳統(tǒng)企業(yè)在開展工商管理過程中忽視理念創(chuàng)新的重要性，只關注當下情況，缺乏遠見，導致企業(yè)的發(fā)展停滯不前，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

2.3 缺乏工商管理人才

工商管理有初級、中級和高級三個等級之分，對初級工商管理人才的需求量最大，對中級和高級的需求量較小。市場經(jīng)濟包括商品從生產(chǎn)到消費的各個階段，不被框架所約束，符合歷史發(fā)展的潮流，是一種社會意識形態(tài)下的必然趨勢。市場經(jīng)濟也為人們提出了新的要求，要求人們具有競爭意識和全球性觀念，例如：經(jīng)濟的國際化，我們只有將競爭意識和國際觀念相互融合，才能更好地適應新的市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足新時代下的新要求。但是在這個過程中也出現(xiàn)了一些問題：對于工商管理人才的培養(yǎng)只關注理論的傳授，并不關注與人才創(chuàng)新能力的發(fā)展，在一定程度上束縛了工商管理人才的思想，使學生缺乏創(chuàng)新意識。有下列兩個方面的原因：第一，我國高校培養(yǎng)人才的片面性，在教室教授的過程中不能和實際相互集合在一起，只關注書本中的具體的理論，不太注重實踐，使學生動手能力較弱，不能做到隨機應變，缺乏實戰(zhàn)。第二，高校的考核標準也比較單一，只采取考試或者是寫論文來展現(xiàn)學生認識到的知識，并不能全面地了解學生的綜合素質(zhì)，對學生優(yōu)秀與否的判定不夠準確，存在片面性。

2.4 工商管理體制落后

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理的作用和功能也有所提升。這個新的情況，使工商管理面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，無形中擴大了工商管理的范圍，要積極采取措施改善比較薄弱的地方，進一步加強優(yōu)勢部分。對我國的經(jīng)濟層面積極進行調(diào)整，在發(fā)展公有制經(jīng)濟的同時，也不要忘記私有制的發(fā)展，規(guī)定相關的制度進行約束。由于當前工商管理一直在不同地區(qū)具有不同的執(zhí)行標準，所以一個企業(yè)都劃分成一個個小的區(qū)域，每個部門的具體情況都有所不同，雖然有利于部門的工作，但是不利于企業(yè)的規(guī)范化管理，同時也會存在類似于地區(qū)保護這類問題。根據(jù)我國的具體情況，要逐漸設計出關于工商管理體系的相關政策，為我國經(jīng)濟發(fā)展建設基礎，同時也能夠推動企業(yè)邁向國際。

3 工商管理概述

工商管理隨著時代的進步也得到了優(yōu)化，被賦予了新的時代目標，要促進工商管理層面的創(chuàng)新，為我國發(fā)展創(chuàng)造一個有力的基石。

3.1 具體理念

工商管理是指國家為了保持社會主義市場秩序，通過頒布相關的法律法規(guī)對市場經(jīng)濟活動主體和行為進行規(guī)范管理。市場經(jīng)濟包括主體和相關體系，包括經(jīng)營過程中的各個步驟，行政管理可以通過對市場的視察，對市場中的某些行為及習慣進行約束，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，從而進一步推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。我國的工商管理的歷史很悠久，也經(jīng)歷了一些波折和困難，直到新時代的到來，我國經(jīng)濟順應時代發(fā)展的新要求，不斷對其進行創(chuàng)新，才逐漸形成了我國獨有的工商管理體系。隨著新時代的來臨，以我國的國情出發(fā)，我國充分發(fā)揮工商管理改革的主動性，對企業(yè)的運行程序進行優(yōu)化，促進實力的提升，擴大自己管理的范圍。隨著工商管理方式的改變，為我國經(jīng)濟帶來了新的機遇，增加了我國國民的信心，促進經(jīng)濟進一步發(fā)展。

3.2 作用

在我國對于市場進行管理的過程中，工商管理發(fā)揮著極其重要的作用，我們在進行工商管理之前，要對工商管理的相關職能進行了解，幫助自己能夠更好地運用工商管理促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。并使這些作用能夠得到充分的發(fā)揮，促進我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展。市場經(jīng)濟有自己獨特的運行體系和規(guī)律，但也要加強對市場經(jīng)濟的關注度，不要讓市場經(jīng)濟進行自我發(fā)揮，要進行宏觀調(diào)控。如果市場沒有制度對企業(yè)進行制約，那么市場經(jīng)濟也很難得到發(fā)展。隨著開放性社會的到來，國家與國家間的交流增多，大量外部資金的流入對我國市場經(jīng)濟帶來了巨大的沖擊。在這樣的時代背景下，要加強與之相關的政策的設立，確保工商管理能夠在我國得到茁壯發(fā)展。工商管理在市場中主要起著促進等積極的作用，也可以對市場進行一定的保護，工商管理應該全局出發(fā)，進一步對人員的相關行為進行規(guī)范，指導經(jīng)營者進行正確的交易，杜絕社會中出現(xiàn)不合適的行為。刺激市場經(jīng)濟的發(fā)展，能夠進一步使我國經(jīng)濟得到發(fā)展，使我國企業(yè)在整個國際市場上占據(jù)一席之地。

4 工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進作用

工商管理的目標和作用決定著它在市場中不可替代的地位，在行使權力的同時也承擔著責任，工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新具有促進作用。

4.1 提高重視程度

科技創(chuàng)新在一定程度上可以理解為發(fā)展，它直接關系到企業(yè)的發(fā)展和運營，所以企業(yè)應該積極關注科技創(chuàng)新。企業(yè)領導重視科技創(chuàng)新的同時，也要加強員工對于科技創(chuàng)新的關注程度，可以運用培訓或知識競賽等方法促使員工加強創(chuàng)新行為，構建一個良好的企業(yè)氛圍。從領導層面來說，遵守全面性的原則，用正確的態(tài)度面對科技創(chuàng)新，通過一定的方法和手段促進企業(yè)科技創(chuàng)新的順利程度。

4.2 人才儲備

人才的發(fā)展能夠促進企業(yè)的發(fā)展，只有人才的能力達到企業(yè)發(fā)展的水平，才能使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上。所以企業(yè)想要實現(xiàn)科技創(chuàng)新這一發(fā)展目標，就必須加強對人才的培養(yǎng)和引進，從而進一步推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也可以引進管理方面的相關人才，使企業(yè)在重大決策上能夠實現(xiàn)零失誤，使日常工作得到順利進展，使企業(yè)走在上坡路上；企業(yè)也要加大對原有員工的培訓，開展科技創(chuàng)新課程，促進員工學習的熱情，為員工的進步提供一個便利的渠道，提升企業(yè)整體實力，使員工積累足夠的知識和技能，增強員工綜合能力，提高員工的素質(zhì)，降低管理的難度，為企業(yè)的科技創(chuàng)新保駕護航。

4.3 資金方面

科技創(chuàng)新有利于企業(yè)的發(fā)展，但是想要促進企業(yè)的科技發(fā)展，要消耗大量的時間和金錢。只有確保足夠的資金投入，才能促進工商管理的有效實施。科技創(chuàng)新包括參與創(chuàng)新的相關人員，所以在加大項目資金投入的同時，也要保證相關項目員工勞動報酬水平的提高。可以運用激勵方式促進員工的創(chuàng)新能力，例如發(fā)放獎金等，確保科技創(chuàng)新的進一步發(fā)展。

4.4 加強對產(chǎn)品進行監(jiān)測

在企業(yè)的科技產(chǎn)品生產(chǎn)出來之后，要對該產(chǎn)品進行技術檢測，確保該產(chǎn)品具有實用性。很多企業(yè)運用的機械等科技產(chǎn)品已經(jīng)不適應社會需求，造成企業(yè)發(fā)展落后等現(xiàn)象。所以公司要在企業(yè)發(fā)展過程中，通過研究確定科研成果的整體價值，從而使科技創(chuàng)新產(chǎn)品能夠促進企業(yè)的發(fā)展，避免對企業(yè)產(chǎn)生不良影響。

4.5 工商管理的作用

工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新具有非常大的促進作用，可以根據(jù)一定數(shù)據(jù)，決定是否任用相關人員。在社會發(fā)展過程中，人們的需求量逐日提升，對科技創(chuàng)新的要求也逐日提升。每個企業(yè)都希望可以聘用到綜合性人才，并測算出如何對人才進行分配，確保崗位的適用度。在這個過程中，充分利用工商管理的便利性，幫助企業(yè)對人才需求做到充分認識。

4.6 工商管理的內(nèi)容

工商管理是一種運用于企業(yè)科技創(chuàng)新的全新的管理模式，工商管理主要具有收集、分析以及傳遞企業(yè)中員工的工作情況、工作表現(xiàn)和工作結果等基本信息，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)員工的綜合測評，并且借助工商管理促使企業(yè)工作人員的才能得到充分發(fā)揮，各司其職，共同促進企業(yè)的發(fā)展，避免了人才得不到重用等情況，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才支持。

5 企業(yè)的科技創(chuàng)新方法

5.1 營銷方案的創(chuàng)新

企業(yè)要站在服務行業(yè)的角度，進一步促進企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營結構和部門的配置，還要通過創(chuàng)新促進經(jīng)營方式和營銷方案的創(chuàng)新，而且也要促進決策方式的創(chuàng)新，使企業(yè)在這個飛速發(fā)展的時代能夠站穩(wěn)腳跟。

5.2 激勵創(chuàng)新

通過科技創(chuàng)新的進一步發(fā)展，使員工能夠了解到自己的實力和水平。每個員工最關心的便是與工資方面有關的內(nèi)容，原因很簡單，因為尋求利益是每個人的本能，本能地選擇對自己有利的，運用一定手段或者方式來躲避對自己不利的。所以在進行企業(yè)管理時，可以開設一些獎勵措施或者是激勵的措施，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。在企業(yè)發(fā)展過程中也要注意不斷對獎勵機制進行創(chuàng)新。

5.3 管理模式的創(chuàng)新

首先要制定好企業(yè)自身發(fā)展和經(jīng)營的戰(zhàn)略和措施，要在日常與客戶的交流中設置出一種方式與之進行博弈，確保能夠保障企業(yè)的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。而且可以通過計劃、組織、領導、控制等環(huán)節(jié)來有效地達到既定的組織目標，實現(xiàn)企業(yè)和員工的統(tǒng)一，共同完成壯大企業(yè)的目標。制定符合企業(yè)自身的考核目標，進一步設計出具有合理性、公平性的考核方案。促進管理和業(yè)務流程的共同進步，達成經(jīng)營戰(zhàn)略目標，促進公平、公正、公開原則的實施。能夠做到實事求是，在企業(yè)經(jīng)濟效益得到保證的同時，進一步加強企業(yè)的社會效益。

因為企業(yè)中的員工大部分都是重復性的工作，工作內(nèi)容比較單一乏味，工作場地也比較小，這反而促進了工商管理的實施，為它創(chuàng)造了條件。在當前社會，工商管理被越來越多的企業(yè)認識、了解和認同，越來越多的企業(yè)將工商管理運用到企業(yè)發(fā)展過程中。促進了企業(yè)的科技創(chuàng)新，找尋出工商管理的相關指標，設計出有效的指標體系，并且將工商管理的細則都一一制定了出來，詳細地描寫了每個項目環(huán)節(jié)內(nèi)容，使每一個企業(yè)都能夠切實落實到位。促進了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)能夠了解到每個員工的實際情況，并以此設定計劃和措施。

6 結 論

根據(jù)上述觀點可以看出，工商管理的發(fā)展能夠促進企業(yè)的發(fā)展，但要對以前的經(jīng)營管理體系進行改進，要使工商管理促進科技創(chuàng)新的發(fā)展。通過創(chuàng)新工作，提高企業(yè)在整個行業(yè)中的綜合地位，促進企業(yè)的長期、有序發(fā)展。當然要充分發(fā)揮企業(yè)對科技的重視程度，需要加大人才培養(yǎng)的力度和資金投入，積極招聘高素質(zhì)人才，并且對現(xiàn)有企業(yè)員工進行培訓，增強他們的實力。加強對于員工各項指標的檢驗，為其挑選合適的崗位，達到“人盡其用”的目標，也可以提高員工的辦事效率，減少企業(yè)的財政損失。

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[作者簡介]馮博（1986—），男，湖南汨羅人，自動化控制中級工程師，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院在職人員，高級課程研修班學員，研究方向：電子信息。