淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平

摘要：隨著我國加入WTO組織，國際市場不斷擴大，多數企業在發展建設的過程中，管理水平出現了不同程度的問題，嚴重影響到了企業的持續發展。因此，企業需要根據社會的變化，做出相應的調整，才能與飛速發展的社會相適應。企業的發展與企業是否加強工商管理是緊密相關的，但是，根據實際研究表面，多數企業在對企業管理層開展培訓過程中，存在很多問題。因此，本文就全面闡述了企業進行對管理人員進行管理培訓的意義，細致分析了企業開展對企業管理層培訓過程中存在的問題，并提出了具體的解決方案，希望能給廣大企業帶來一定的幫助作用。

關鍵詞：工商管理；加強培訓；企業管理

引言

企業要在國際競爭中處于優勢地位，就需要不斷根據快速發展的社會，做出相應調整，通過不斷加強企業對管理人員的培訓和教育，從而逐步實現讓企業適應快速發展的社會的目的。企業通過對企業管理人員就行管理培訓，能將企業的綜合管理水平提高，從而影響企業基層員工的自我管理，以充分提高企業的核心競爭力，讓企業能夠在綜合實力上超過同行業企業，最終在競爭中取得優勢。企業在進行工商管理培訓時，不僅將企業的綜合管理水平提升，還能使企業了解更多社會前沿咨詢，為企業在未來的發展提供支持。所以，企業進行對企業管理人員進行培訓教育，是非常有必要的。

一、 企業加強工商管理培訓的作用

企業通對管理人員的培訓教育，使管理人員的管理水平提高后，以影響企業基層工作者，最終實現將企業綜合實力提升的目的。對管理人員的培訓內容主要是經濟、金融、商務貿易和市場營銷方面的內容，使管理人員在學習了解后，能在日常工作中熟練掌握和運用工商管理方面的知識，從而不斷優化企業的管理措施，以適應快速發展的社會。因此，為了能使企業在未來的發展中繼續保持優勢地位，就需要不斷加強對企業管理人員的培訓和教育，優化企業的管理體系

二、 企業在加強工商管理培訓過程中存在的問題

目前，企業在進行管理培訓教育時還有很多不足，主要對工商管理培訓造成影響的因素有：

1、 企業對管理人員的工商管理培訓模式缺少創新性，部分內容已經過時，無法與飛速發展的社會相匹配，導致管理工作者在學習之后，很難運用在日常管理工作當中。

2、 講解培訓內容的師資配備不足，在很大程度上無法提升企業的綜合管理水平，因此，很難確保企業管理培訓的有效性。

3、 部分企業沒有將培訓管理作為一個長期項目，往往在初見成效時，就放松了對管理人員的培訓教育，導致員工缺乏參加工商管理培訓的積極性。但是，社會的發展是十分迅速的，稍有不慎，企業就可能被競爭對手遠遠超過。

三、加強工商管理培訓提升企業管理水平的方法

1、 對工商管理培訓的內容和模式持續升級

在進行工商管理培訓中，工商管理的知識面極其廣泛，內容往往錯綜復雜，培訓的難度普遍較高，培訓任務往往十分艱巨。因此，在對企業管理人員進行培訓教育時，應通過不斷創新培訓模式、豐富培訓內容，使企業管理人員在了解工商管理方面的內容時，能更加便捷與輕松。隨著社會的不斷發展，工商管理培訓的知識面也在不斷的擴大，補充了更多的知識。在實際培訓的過程中，具有多樣化的方式方法，企業管理工作者在信息科技高速發展的社會當中，能夠學習了解到更加全面、具體的信息，將工商管理培訓所學習的知識和日常生活緊密聯系起來。

2、 加大工商管理培訓的師資建設

在進行企業工商管理培訓時，師資隊伍的建設與培訓效果的好壞有著直接性的聯系。因此，為了達到工商管理培訓的最大效果，就必須加強師資團隊的建設。在加強師資團隊建設的過程中，需要構建體系結構比較完善的師資系統，制定出科學、合理的考核制度標準，按照考核評定標準對師資個人的能力和綜合水平進行嚴格的考評。并且持續性的對通過考核的教師進行培訓教育，不斷地提升教師的綜合水平，從而打造出最專業的師資團隊，將顯著改善工商管理培訓的成果。

3、 重視工商管理培訓

在企業準備工商管理培訓時，企業高層應充分了解工商管理培訓的重要性與實際意義，為工商管理培訓做足充分的準備和安排，積極推動工商管理培訓工作，把企業開展對管理人員工商管理培訓作為企業發展的一部分，當企業領導詳細了解加強工商管理培訓對企業發展的重要意義后，才能主動投入到推動工商管理培訓的工作中，從而影響企業開展工商管理培訓的積極性，以達到優化企業管理的目的，最終使企業能繼續可持續發展。

結語

我國加入WTO組織后，企業不僅要面對國內的競爭者，還要應對國際的競爭對手，因此，企業想要不被競爭對手超越，就應不斷優化企業管理措施，提高企業管理整體水平，從而適應快速發展的社會。企業的核心是員工，只有企業基層員工綜合實力得到了充分的提升，整個企業的綜合實力就會得到改善。同時在進行工商管理時，應具備合理的獎勵機制，不斷對人力資源結構進行完善，這樣才能切實提高企業的管理水平。

參考文獻：

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作者簡介：何亮（1990年9月--），男，漢，安徽池州人，工學學士，安徽大學經濟學院2013級碩士研究生，現就職于安徽銅冠銅箔有限公司，主要研究方向為企業組織管理