工會在企業改革中的作用

徐圣博

(石嘴山市皓泰熱力有限公司惠農分公司,石嘴山753000）

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以建設有中國特色的社會主義理論的指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同更好地表達和維護職工的利益，團結和動員全國職工自力更生、艱苦創業，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家。

從工會組織的性質和任務來看，工會工作主要是支持行政依法行使經營管理權，組織職工參加民主管理，民主監督，參政、議政，說到底工會的工作是如何做好“人”的工作。任何一個企業從產生到發展壯大，取得好的效益最終都是由人去完成的，因此，企業的員工是企業生存和發展的基礎，領導是決策者，管理人員是組織者，而最廣大的員工是實施者，如何協調好人的關系，工會充當著裁判和助手角色。當決策者和管理者出現錯誤后工會可以站出來糾正，而當企業經營生產出現困難和危機時，工會又可組織職工克服最大困難幫助企業渡過難關，起死回生。

當企業制定一些涉及企業利益和職工利益的重大決策，制定各項規章制度，獎懲辦法，以及福利問題時，工會可以通過職代會的形式，組織職工代表，進行認真討論，看是否可行，是否合法，是否合理，通過這樣的民主決策可以發揮群眾的智慧，集體的力量，避免失誤，最終就可使廣大職工心情舒暢地去認真執行。企業每年至少兩次的職代會，年初要討論企業的發展計劃和各項方針目標，年底要審議行政的工作報告、財務報告、表彰先進等，這些工作的實施要靠工會去做。每年工會還要對企業領導的工作績效、工作作風、廉潔自律等方面進行民主評議，對企業領導的工作做出客觀的評價，能對領導所犯的錯誤和工作失誤等提出批評，有利于企業領導總結經驗，改進工作。

工會在建設企業文化方面起著非常重要的作用，所謂企業文化，是指一個企業獨特的受到員工的認同和接受的價值準則，信念期望、追求、行為規范及思想方法等，其基本功能在于形成企業內部的凝聚力，使個人目標與公司目標盡可能一致，企業文化是企業增長力的源泉，是企業一筆巨額的無形資產，有利于增強企業與客戶長久不衰的親和力，培育客戶對企業的忠誠和信賴感。企業工會在企業文化建設中承擔了諸如企業口號制定、宣傳、職工之家的建設，文化活動的開展，勞動競賽的組織，培養樹立先進典型，職工業務技術素質，職業道德教育等具體工作的實施。

企業工會還承擔著協調企業勞動關系，調解勞動爭議，與企業平等協商，簽訂集體勞動合同的工作，當企業的工作與職工群眾之間發生矛盾或發生爭議后，工會的調解作用是非常有效的，工會依據《勞動法》承當職工的代言人，實施調解，使矛盾加以解決，既維護了職工的合法權益，又解決了職工的思想問題，同時也維護了企業的利益。

企業工會還承擔著組織和帶領職工開展各種形式的勞動競賽活動的任務，事實證明，在企業開展的形式多樣、內容豐富的勞動競賽對企業完成各項計劃，實現各項計劃目標是非常有效的。目前企業競爭激烈，各種新業務、新技術層出不窮，日新月異，職工的知識更新，職工培訓工作也十分重要，企業領導、行政人員工作繁雜，對職工的普遍教育和培訓工作也都是由工會來組織實施的。工會還可組織職工進行業務技術練兵、讀書演講比賽、評選業務技術標兵，建功立業活動，培養和樹立先進典型人物等，這些活動的開展，對于建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍起著重要作用。

工會在做好企業女職工和計劃生育工作方面發揮著積極作用。隨著我國婦女地位的日益提高，企業女工占企業總人數的比例越來越高，女職工已逐漸成為企業不可忽視的中堅力量。因此，企業如何做好女職工工作，發揮女職工的優勢和特長也是非常重要的議題。

計劃生育工作是我們國家的一項基本國策，企業在做好生產經營的同時，必須做好這項工作，工會是具體的管理者，建立計劃生育檔案，辦理生育準生證，建立生育卡片等是十分繁雜的，計劃生育指標是硬指標，任何單位都不得突破，這項工作做不好對企業的影響是很大的。

做好企業退休職工的管理工作也是企業必不可少的。如何做好對企業的發展建設做出過貢獻的老職工、退休職工安度晚年，消除后顧之憂，解決身體、生活等問題也是非常重要的工作，近年來隨著企業的不斷發展，效益的大幅提高，許多企業每年都要安排老職工、退休職工到名勝景點旅游，到療養勝地休假等，工會在做好這些組織管理工作上有豐富的經驗，也是工會維權的重要內容。

工會還經常探視有病的職工，遇有職工家屬“生、老、病、死”等情況能夠送去錢物以表達企業對職工的關心和安慰。工會還成立有互助儲金會，對得了重大疾病的職工發動職工進行捐助，以解決職工的個人困難和企業的困難。對生活困難的職工或遺屬每年都能用儲金會基金，給予困難生活補助，使他們能得到企業、工會的溫暖，使職工生活有所依靠，從而增強企業的凝聚力。

工會有權向行政提出改善職工居住條件，增加職工收入，享受福利待遇的權力，改善職工工作環境、職工食堂環境、伙食條件、單身職工的居住條件等方面也起著重要作用。逢年過節遇有重大節日職工總希望行政工會能對大家有所表示，搞一些力所能及的生活福利。在監督、勞動保護、安全生產上工會也發揮著積極作用。通過工會的監督工作，消除安全隱患，加強勞動保護，積極地維護了企業和職工的利益，使雙方都可避免損失。

綜上所述，工會通過履行工會組織的各項職能和義務，對增強企業的凝聚力和感召力，培養激發他們愛崗敬業精神和主人翁責任感、文化道德素質有著非常重要的作用，這種作用是行政手段和制度約束不可替代的。有效的工會工作會形成一種無形的力量，它對一個企業的建設和發展起著不可或缺的極大的促進作用。