如何增強企業工會凝聚力和影響力

（寧夏英力特化工股份有限公司）

作為黨政聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會要努力建設學習型服務型創新型工會，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強，把廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性調動起來，充分激發職工群眾的主人翁精神。如何增強工會組織的凝聚力和影響力？筆者結合工作實際談談幾點想法。

一、通過維護職工權益增強工會組織的凝聚力和影響力

1.要加強民主管理。企業工會要突出職工代表大會為基本形式的民主管理機制的維護作用，著力完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，做到涉及職工利益的重大決策提交職代會審議，保證職工關心的重點熱點問題事項通過民主程序，切實保障職工的民主權利。還要不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，加強對廠務公開工作的動態管理，完善廠務公開制度，規范公開程序，拓寬公開形式，深化公開內容，把廠務公開工作不斷引向深入。要利用生產經營分析會、調度會、班前會等形式，使職工及時了解企業的工作部署；利用職工座談會，就企業生產經營管理中的一些重大問題或職工關心的熱點問題，聽取職工的意見、要求，收集職工的反映，報告生產經營管理形勢，通報企業重大問題和事項；利用電子屏、公開欄、宣傳櫥窗等固定的宣傳載體公開廠務內容并及時報道和宣傳，以便廣大職工隨時了解情況。

2.要構建和諧穩定勞動關系。工會要準確把握構建和諧勞動關系的階段性特征，堅持以職工為本，抓住黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，突出以工資集體協商維護職工勞動報酬權、以勞動合同指導維護職工的就業權、以安全衛生監管維護職工的健康權、以監督五險一金繳納維護職工的社會保障權、以法律援助維護職工的勞動爭議權，維護職工合法權益，維護職工隊伍穩定。要落實《集體合同》《女職工特殊權益保護專項集體合同》的有關規定，提高合同履約率，保障職工工資勞保、休假等權益落實到位。要健全勞動爭議調解機構，建立勞動爭議預警機制，注重群體性利益問題的協調。

3.要積極服務職工。職工有困難找工會是建設服務型工會組織、工會干部當好“娘家人”的責任和承諾，職工所需就是工會所為，是服務型工會的本質要求。工會服務職工的思想觀念要隨著時代的變化轉型升級，即服務職工要從幫扶重病大病、失業下崗、欠薪工傷等特殊困難向職工的工作、生活、思想等一般困難服務轉型升級，要從少數困難對象的幫扶向多數或全體職工的服務轉型升級。要深入實施送溫暖工程，冬送溫暖夏送清涼，春節前夕送慰問，開展金秋助學活動，幫助困難職工子女就學，幫助職工辦理愛心傳遞基金救助、互助金救助等，把黨政的關懷送到職工身邊。

二、通過提高職工素質增強工會組織的凝聚力和影響力

企業發展，人是關鍵因素，職工的整體素質和能力決定著企業的綜合競爭力。工會要在提高職工素質上著力下功夫，提高職工的職業素質和生活素質。

要緊緊圍繞企業生產經營中心任務，深入開展群眾性生產技術創新和形式多樣的勞動競賽活動，全面提升企業整體技能水平，推動企業各項工作穩步前進。要提高職工對安全生產重要性的認識，認真開展勞動保護監督工作，充分發揮工會組織對企業安全工作的監督作用，為實現安全生產“可控、在控”創造良好的安全環境。要強化班組建設，開展班組建設幫學活動，以各層級標桿班組為目標，提升班組管理水平，并重點突出專業管理要求和關鍵業績指標，提升班組管理效能。要深入推進崗位大練兵、技術大比武、“五小”創新等活動，以爭創“學習型企業”、爭當“知識型職工”活動為載體，培養和造就一支高素質的職工隊伍。要以“增收節支、對標挖潛、提升效益、提升管理”等為主題，開展職工提合理化建議活動，鼓勵職工發揮主人翁意識，立足崗位，為企業獻計獻策。要通過組建“創新工作室”，搭建創新、創優、創一流平臺，著力開展崗位創新、技術創新、管理創新，讓每一個崗位都成為創新創效的舞臺。

三、通過加強自身建設增強工會組織的凝聚力和影響力

1.要加強學習提升能力。工會工作只有不斷增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注，才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為企業發展作出貢獻。而隨著全面深化改革、轉變經濟發展方式工作的推進，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨呈現多樣化，社會利益矛盾和勞動關系矛盾比較突出，保持社會和諧穩定的任務艱巨繁重，這就要求工會組織和工會干部必須加強學習，圍繞企業的中心工作不斷增強應對復雜問題的能力，建設學習型工會。

2.要改進作風增強服務意識。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，工作目標就很難達到。而工會開展工作，服務職工群眾是關鍵。工會要深入基層、深入實際、深入職工，面對面地與職工真心交流，心貼心地做實做細思想工作，實打實落實好關心職工群眾生活的舉措。

3.要加強職工文化建設。大力開展群眾性職工文化體育活動，推動企業文化建設，用優秀企業文化潛移默化地影響職工、團結職工、教育和引導職工，不斷提高職工文化素質，營造奉獻和諧的企業氛圍，為推動企業發展貢獻聰明才智。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，企業工會只有努力履行好維護、建設、參與、教育四項職能，并在思想上有新解放、理論上有新發展、作風上有新改進、實踐上有新創造，工會工作才能在促進企業各項工作任務圓滿完成的過程中增強凝聚力和影響力，才能始終適應時代要求，反映職工意愿，符合企業需要，體現工會性質，不斷開創工會事業的新境界。