關于構建和諧勞動關系助力企業發展的幾點思考

（寧夏英力特化工股份有限公司）

構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰略任務，是中國特色社會主義的本質屬性。和諧穩定的勞動關系，是推動科學發展、促進社會和諧的重要保證。構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的組成部分。具體到企業，要和諧發展，構建和諧勞動關系顯得更加重要。

一、構建和諧的勞動關系是企業和諧發展的前提

1.建立和諧的勞動關系必須體現企業物質成果的共建共享。現代社會的企業是創造財富、豐富生活、引領消費的經濟組織，是由投資人與勞動者共同主導組合生產要素推動人類進步的社會組織，是實現投資人與勞動者共同選擇的一種方式，是投資人與勞動者實現自身價值的平臺。勞動者作為生產的主人對于企業所付出的勞動力與投資人對于企業的投資和經理人對于企業所貢獻的管理智慧，具有同等的價值和意義。物質利益的滿足是投資人、經理人和勞動者最基本的需求，三者利益兼顧是實現和諧勞動關系的基石和保障。由此可見，企業的發展成果必須由投資人與勞動者合理分享。

2.建立和諧勞動關系必須保障勞動者參加企業管理的權利。首先必須保障勞動者參加企業管理的權利。勞動者參加企業管理，主要是承認勞動者在企業中與投資人和經理人平等的主體地位，激發勞動者的生產熱情；其次，作為生產的主人，勞動者最了解生產、市場等方面的技術和信息，可以幫助企業做出關于投資、生產、經營、發展等方面的正確決策；再次，勞動者直接從事生產經營活動，企業的決策體現了勞動者的意見、建議和訴求，能夠保障勞動者充分理解和懂得決策的真正內涵，在具體的工作中就可以避免因信息不對稱而發生誤會、產生糾紛，實現勞動關系的和諧。

3.建立和諧的勞動關系必須在法律體制內有序運行。構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規范秩序，促進公平，要靠制度推動和諧，實現雙贏。保障勞動關系和諧，企業必須建立健全合理的勞動規章制度。企業依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動合同法明確規定制訂和完善企業勞動規章制度和涉及職工切身利益的重大事項決策的程序，充分體現對勞動者參加企業管理的權利。建立和完善這些制度，使勞動關系主體之間的矛盾能夠在制度的范圍內得到解決，勞動關系即可以和諧運行。

4.建立和諧勞動關系工會必須發揮組織的保障作用。工會是勞動關系矛盾的產物，也是調解勞動關系的主體，是建立協調、穩定的勞動關系，構建和諧企業的最重要的組織保障。為此，工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心，廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等，解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益的關系，開展職業道德、創建學習型組織等活動，不斷提高職工綜合素質。三是開展形式多樣的 “爭創一流”的職工文體活動，以凝聚職工力量，展示職工風采。四是主動參與企業管理，把勞動者權益方面的訴求及時反饋給企業，使矛盾化解于萌芽之中，防患于未然。

5.建立和諧勞動關系必須樹立新的管理理念。企業作為市場經濟的行為主體，必須改變那種行政化的管理制度，從實際出發，按照市場經濟規律的要求實行按勞分配的制度，在利益分配中進一步建立完善以“效率優先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、事業等各個方面體現員工的自身價值，通過合理拉開分配差距，最大限度地調動員工的積極性，真正實現人力資源的優化配置，激發職工的工作熱情。

二、構建和諧勞動關系是企業和諧發展的重要保證

1.牢固樹立依靠員工發展企業的思想。在企業管理中，最根本的就是要堅持以人為本，為員工建立一個良好的學習、工作和生活環境，為員工的成長創造良好的條件。一個企業，只有建立和形成團結友愛、和諧融洽、安定有序的和諧環境，才能有強大的凝聚力和向心力，才能有強大的市場競爭能力。和諧企業通過完備高效的組織機構、健全完善的規章制度、人盡其才的用人機制和公平合理的分配方式，有效協調企業的長遠利益、員工的切身利益和社會的根本利益，充分調動起員工的積極性和創造性，從而為企業的和諧發展提供堅強的動力保證。

2.牢固樹立挖掘員工潛力發展企業的思想。企業要發展，僅靠先進的技術和優良的裝備是不行的，還需要靠掌握了先進技術和技能的職工隊伍。員工隊伍技術素質的提高與否直接影響企業的發展后勁和潛力。企業要堅持把人力資源作為企業發展的第一資源，建立人才成長機制，加強對員工的培訓，滿足員工成才的需要，使職工在勞動和創造中實現自身價值，促進企業發展。開展經常性的群眾文化體育活動，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，增強職工的凝聚力。

3.牢固樹立建立權益維護保障機制發展企業的思想。實現好、維護好、發展好職工的根本利益，建立一套完善的與企業發展相適應的機制，用制度規范企關業和職工的行為是構建勞動關系和諧企業的本質要求，建立一套以職代會為基本形式的職工民主管理制度；堅持平等協商和集體合同制度，形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制；實施企務公開制度，維護職工的知情權和監督權；建立健全勞動法律監督的組織體系和制度，幫助職工群眾增強法律意識，依法維護自己的合法權益，這些對于創建和諧企業來說都是必不可少的。從制度建設入手，確保作為勞動關系弱勢一方的職工的各種權利，才有可能妥善處理好企業的內部關系，創建勞動關系和諧企業。

總之，和諧企業的勞動關系必定是和諧的，和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境，才能讓職工有歸宿感，從而培養起對企業的責任感，也只有這樣，企業才能科學、健康和持續地向前發展。