電力企業思想政治工作存在的問題及其改進

虞衛兵

摘 要：本文希望通過對電力思想工作的進一步的分析和學習來認識到該工作的真真的必要性和重要性，借此來對電力企業思想政治工作新內容和新思路進行深入的探討，從而對電力企業的工作思路和辦法尋找出有效的途徑。

關鍵詞：電力企業；思想政治工作

一、電力企業思想政治工作所面臨的問題

在傳統計劃經濟體制下運行的電力企業已經很長時間，隨著現代市場經濟以及科學技術的發展，現代社會逐漸的開始了向社會主義市場經濟體制的深度轉變，人們的在很多的方面都發生了很多大的變化，例如，人們的價值取向、價值觀念，思維方式都在時代的變遷下逐悄然改變，隨之而來的就是對思想政治工作思維轉變的沖擊，所以需要抓住時代機遇實現對該工作的創新突破。但是，現有的很對電力企業任然是使用傳統的計劃經濟時期的思想政治工作的老式方法和觀念來應對現有突發的新情況，這樣的解決方式使得在面對新的問題時顯得格格不入和蒼白無力，這就導致最后的所謂思想政治工作的“失靈”和“無效”。一部分企業對利潤進行最大化的追求的過程中使得經濟工作得到了片面的發展，這就是常見的將經濟工作和思想工作割裂甚至是將兩者進行對立起來的形式。在有些人的認識中，還片面的將經濟工作認為是硬指標，而思想政治工作是輔助性的軟任務；只有經濟任務才能算得上是實際方面，思想政治工作只能是空洞的方面；經濟工作能夠干出真正的效益，思想政治工作室拖后腿。所以在這種認識之下，使得對抓經營和抓生產變成了理所當然，對于思想政治工作也就是變成了可有可無，這就使的對工作時出現一手軟，一手硬的情況的出現。

二、充分認識做好思想政治工作的必要性和重要性

作為國民經濟先行官的電力企業，電力的穩定生產關系到全國人民的生活。電力企業在我國是作為國有企業而存在的，國有企業在黨領導的國家治理體系中扮演者相當重要的角色。所以，堅持黨的領導，加強黨的建設的路線是國有企業應該時時謹記的，也是必須堅持的重大的政治原則。為了保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，促進物質文明和精神文明的協調發展，電力企業中的思想政治工作的加強就是必然的。

在廣大辛勤的電業工人的持續努力下，全國的電力的供需矛盾得到了很大的改善，我國電力的跨國互聯也得到了長足的發展，并且進入了全國乃至全世界的國際性電網新時期。為了能夠使電網的運行得到穩定保障，這個職工隊伍必須是有紀律、有文化、有道德、有理想的，基于這樣的考量，我們就必須將思想政治工作抓起來，通過這種方式來實現對電業工人的培養。

在當下，受到計劃經濟體制的慣性思維的影響，很多的供電企業人的思想觀念的轉化還沒有跟上改革開放的步伐，改革開放的成功的重要點就是看是否將下發的各項制度落實的好壞，這就需要在從事思想政治工作的廣大人員進行詳細的工作，無比能夠使得改革開放的政策順利的落實下去。

三、探索當前電力企業思想政治工作的新理念和新內涵

（一）對非理性的因素的重視是必要的。不僅要將思想政治工作中的理性層次的機制充分的發揮出來，還要對這其中非理性因素得到充分的發揮。這其中就主要包括：首先，對個人實踐情感的激發。讓人們在工作和生活中的不良人際關系很容易對人長生負面的影響，所以，對個人的人際關系的處理是至關重要的，還要個人情緒做好協調。這樣能夠使得大家進行入到這個擁有人情味的社會大家庭當中，這樣才能使人的積極性和創造性得到很大的發揮。其次，對主體的意識要堅定。主題的自信心的培養可以通過多種方式來實現，主題的時間的客服困難的能力和實踐的人性也需要得到提升，主管能動性得到很好的發揮，這樣能夠更好的完成眼前的種種工作。

（二）實現由基本價值取向向多層次價值觀念的轉變。傳統的經濟體制當中，首當其沖的是一種單向的經濟觀念，只是強調跟人對社會的貢獻，在這種觀念下就忽視了個人對社會的需求，但是，現在有一個值得大家進行重新審視的問題，這就使社會應該如何使得個人的價值的發揮得到充分的發揮。現代的企業制度的完善發展，隨之而來的就是多元化的結構以及多元化的機制的出現，這樣的情況務必會引導員工們的價值取向向多元化的方向推進。如果無私奉獻的精神在思想政治工作中得到提倡，但是，這并不表示所有的員工都將會有無私奉獻的精神，所以，總結來說，我們應該對無私奉獻進行分層次的要求。在一定的特殊情況下，如果面對個人利益與集體利益的矛盾，共產黨員就要有無私奉獻的精神；在通常的情況下一般就是需要共產黨員以及企業的領導們具有無私奉獻的精神；“有私奉獻” 是另外一種形式，這種就是按照奉獻的大小對物資利益進行分配，這樣的奉獻機制是比較適合廣大職工的。

（三）將過分強調思想政治工作單獨發揮作用的傳統觀念得到轉變。在通常的工作過程中，黨政工作的中隊上級精神的傳遞已經以思想政治工作為主要的具體工作形式，這就使得大家對思想政治工作的重要性達到過分的強調，從而在一定層度上對整體的環境得到忽視，這其中就包括管理上、制度上、政策上和體制上的問題。思想政治工作其實是對人的能都性的發揮具有好的作用的，然而，調動人的積極性涉及到多個要素，但是它只是其中一個不可或缺的因素，而不是唯一的一個可以對一切都負責的因素。當下，企業領導在進行思想政治工作的過程中經常會進入一個誤區，他們就一向認為思想政治工作對所有的思想問題都適用，這其中還可能出現一些由于管理制度不當、政策規定而衍生出的思想問題，這種類型的思想問題只是單純的依靠思想政治工作來解決顯然然是不可行的，針對此類問題，調整政策、完善管理措施才是最為重要的方法，然后再用思想政治工作進行配合，這樣就能夠使得問題得到根本的消除。

四、不斷改進思想政治工作方法

（一）思想工作的形式需要適應新形勢。想要將新形勢的思想工作做好，這就需要將思想政治工作與現有的企業生產經營模式相融合，一方面是以轉變黨政機關的思想觀念為切入點，將齊抓共管的思想政治新格局建立起來。各級黨委是肩負這個重要使命的重要角色，將以行政干部為主體，黨群干部為骨干，黨政工團齊抓共管的運行機制給營造起來。另一方面就是黨政互動工作機制的營造，第一責任的黨組織書記必須挑起重擔，親自部署重要的項目，大的方案要親自抓，重點環節需要親自協調，親自推動重要的任務。直接責任需要專職副書記來旅行，將各方力量積極協調好，實現對思想政治工作的落實。“一崗雙責”要具體落實到班子的各個成員上，通過對自己業務的相融合來實現分管領域的思想政治工作的平穩推進。最后是黨建工作督促檢查問責機制的建立，實現對單位各項工作包括行政工作和思想政治工作的考核是具有重大意義的，這樣有利于對領導班子的能力考查，能夠督促能力的發揮。

（二）健全制度，狠抓落實。需要得到切實的健全，對企業好的經驗以及做法都要進行提煉，將制度機制創新得到持續的推進。切合實際針對不同崗位、不同層次是制度進行建設過程中需要只著重考慮的，這樣才能制定出可靠的好制度，一旦將制度建立起來就要切實的推進落實，如果沒有詳細的落實制度，那么這項制度的建立就是形同虛設。對落實情況的檢查，重點內容是效果，主要的層面包括職工精神面貌和經濟效益的狀況，而不是對開會的多少和學習書籍的多少等層面上。

（三）通過文化陣地的創建來凝心聚力。對思想政治工作的文化陣地建設要重視起來，使得的這些硬件能夠在思想政治工作中的不可替代作用得到完美的發揮，思想政治研究會和電力企業“黨校”的作用也要充分的利用起來，對思想政治工作的基礎理論的研究也要切實的展開，抓緊時間建立黨員（職工）活動室，形式政策報告要進行長期的堅持，組織中心組、班組學習和黨組織的“三會一課”活動等；充分利用信息化手段，打造出“空中大學堂、支部小講堂、指尖微課堂”三個學習課堂，在網上開展形式多樣、豐富多彩的思想

教育活動。

參考文獻：

[1]馬莉，曹明啟，汪曉東.試析完善電力系統政工工作新舉措[J].黑龍江科技信息，2011，（25）：180.