新時期思想政治工作存在問題及對策

文/徐騰宵，鄭州煤電股份有限公司東風電廠

隨著社會主義經濟體制改革的不斷深化和完善，近年來，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。如何適應這些變化，積極探索新的途徑和方法，創造性地開展思想政治工作，加強思想政治工作的針對性，成了一個現實而緊迫的問題。筆者將結合新時期企業思想政治工作的現狀及存在的問題，談談關于加強和改進思想政治工作的幾點看法。

1 企業思想政治工作面臨的新形勢

社會主義市場經濟體制建立后，我國經濟成分多樣化日趨明顯，不可避免地產生了不同的利益主體。這些利益主體都有著不同的利益追求。在經濟體制改革的過程中，一些負面影響容易使人產生享樂心理、投機心理。在企業進行體制改革的轉型時期，人們的精神世界也發生了變化。在人們的功利意識、效益意識、自主意識增強的同時，產生了一些負面效應，如信仰危機、誠信缺失等，導致職工的心理容易失衡。這就需要企業統一思想、凝聚人心，正確處理改革和穩定發展的關系。

2 企業思想政治工作存在的主要問題

從總體上看，企業思想政治工作的大方向是對的，但仍然存在這些問題：

1.對企業思想政治工作的地位和作用認識不清，重視程度不夠。個別干部職工認為思想政治工作可有可無。

2.企業思想政治工作存在“單打一”現象，沒有形成整體合力。企業思想政治工作還存在著“體內循環”的現象，沒有與生產經營相結合。

3.企業思想政治工作在內容形式、方式方法、機制手段等方面需要加強和改進。只有這樣，才能改變企業思想政治工作缺乏吸引力、感召力和說服力的現狀。

4.企業思想政治工作隊伍不適應現代社會的要求。不少政工干部的理論素養、知識水平、思想觀念和工作方法不能完全滿足企業改革和發展的需要。

3 加強和改進思想政治工作的對策

1.應切實加強黨組織對思想政治工作的領導，建立一支高素質的政工干部隊伍。新形勢下，企業必須確立黨組織在企業中的政治核心地位，建立“大政工”格局。企業各級黨組織要切實加強對思想政治工作的領導，建立“一崗雙責”領導機制，形成以各級黨組織為領導、一把手為主導、廣大黨員為主體的工作格局。

2.提高思想認識，牢固樹立越是深化改革越要加強思想政治工作的觀念。企業要引導職工解放思想，統一認識，把握機遇，積極克服前進中的困難，調動職工的工作積極性，幫助職工堅定信念，理順情緒。講形勢、亮家底，贏得職工信任。企業要結合這一時期職工的情緒變化，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，對癥下藥。通過對職工進行形勢教育，使干部群眾認識到，困難只是暫時的，未來仍然充滿希望。

3.必須抓好職工這個主體，切實貫徹“以人為本”的科學發展觀。現代企業管理活動的主體是人。因此，在實際工作中，思想政治工作人員要滿足職工正當的物質利益需求，重視職工的精神需求，尊重、理解職工，與職工建立融洽的工作關系，營造奮發向上的工作氛圍。同時，在職工取得優異的工作成績時，思想政治工作人員要對他們進行合理、及時的表揚或獎勵。

4.企業思想政治工作必須與經營活動相適應，要以提高企業經濟效益，全面完成各項工作任務為中心。企業要把經營管理中的重點和難點作為思想政治工作的著力點，把促進企業改革和發展取得的成果，作為檢驗思想政治工作成效的主要標準，切實發揮思想政治工作對企業生產經營的作用。

5.突出創新性。面對新形勢、新情況，企業思想政治工作必須在繼承發揚前期成功經驗的基礎上，努力進行創新，可以從三個方面入手：一是在思想上要有創新意識和開拓進取精神；二是在內容上要與時俱進，反映時代特征，結合干部群眾在思想、工作、生活中產生的新問題，大力加強理想信念教育和社會主義道德教育；三是在工作制度上要有新舉措，建立切實可行的考核評估機制、獎懲分明的激勵機制等，形成全方位、全員做思想政治工作的新格局。

6.增強針對性。新時期思想政治工作是否具有針對性，是關系到思想政治工作成敗的關鍵。這就要求思想政治工作者必須走出以往“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的誤區，改變“一鍋煮”的教育模式，多動腦筋，多想辦法；要準確把握職工的思想脈搏，切實把思想政治工作的重點放在大家最關心的熱點、疑點、難點問題上，并對職工的思想狀況、心理需求、接受能力等進行分析，具體問題具體解決，開展不同時期、不同層次、不同內容、不同形式、不同要求的思想政治工作。

7.注重實效性。在新的歷史時期，思想政治工作不僅要說得好，還要做得實，取得實際效果。我們強調思想政治工作的實效性，必須做到“三個結合”：一是要把理論灌輸與思想疏導結合起來；二是要把解決思想問題與解決實際問題結合起來；三是要把以理服人和用情感人結合起來。

8.加強隊伍建設。企業思想政治工作要在黨組織的統一領導下，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術干部為基礎，廣大黨員、團員、職工群眾共同參與的隊伍；要強化政工干部的責任意識，保證有一支精干、穩定的專職政工干部隊伍做思想政治工作；要努力培養一支“一專多能”的復合型政工干部隊伍；要注重選拔優秀的后備政工干部，把政治強、業務精的大中專畢業生選拔到政工隊伍里來，優化政工隊伍的文化結構和年齡結構，調動廣大黨員、團員和職工參與思想政治工作的積極性，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作網格。

雖然企業在思想政治工作中的探索和創新已經取得了明顯的成效，但是企業政工人員要清醒地認識到，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性；要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。