思想政治工作與人力資源管理的有效結合分析

文/高歡，長沙市望城區市政局

1 引言

事業單位內人力資源管理工作是根據相關規章制度開展的，按照各項規定進行事業單位內事業單位工作人員的各項保障與考核工作。而思想政治工作則是精神方面進行事業單位文化的滲透，提高事業單位工作人員的思想素質與職業修養，進而增強投入到工作中的積極性。

2 事業單位內人力資源管理與思想政治工作概述

2.1 事業單位內人力資源管理概述

事業單位內人力資源管理涵蓋了事業單位內部以經濟學和以人為本思想指導的人員招聘、篩選、培訓和績效考核等為了事業單位更好發展而進行有效利用人力資源的相關工作。對于事業單位工作人員來說，人力資源包含了人才的招攬、入職時的勞動關系與合同簽訂、工作分配、工作過程中的技能知識培訓以及薪酬和相關福利政策等。

2.2 事業單位內思想政治工作概述

事業單位內思想政治工作主要是指經由事業單位管理部分人員通過宣傳工作與培訓工作，讓事業單位工作人員得以建立起正確健康的“三觀”，由事業單位工作人員的思想培訓做起促進事業單位工作人員以更高的思想覺悟投入到為事業單位服務的工作中來。

2.3 兩者相結合的重要性

人力資源管理較之思想政治工作更以事業單位發展的實際為基礎，而思想政治工作則更具有精神上的激勵性與影響作用，所以兩相結合可以讓人力資源在事業單位工作人員的“感性”方面更具影響力，也可以讓思想政治工作更具有人力資源事事條款詳細規定的從事業單位實際發展狀況出發的嚴謹與科學性。

3 思想政治工作在人力資源管理中的應用

3.1 人力資源管理要學習思想政治工作的以人為本

人力資源管理工作在開展過程中，管理人員極為容易犯脫離以人為本原則的錯誤，只顧關注績效與成績，而對如何排除事業單位工作人員的挫折情緒以及有效幫助事業單位工作人員提高業績的任務卻并不關注。而思想政治工作是對人的精神層面進行正向引導的工作，強調以關注人的精神狀態為本。所以人力資源管理需要與思想政治工作相結合，體現以人為本原則，保障事業單位工作人員能夠建立起正確排解情緒的方法，關注他們的實際情緒而非只是業績等數字，在此基礎之上再幫助他們建立起正確的價值觀，讓事業單位工作人員得以以正確的人生觀、價值觀來更好投入工作。如此一來就能促進事業單位與事業單位工作人員建立起信賴關系，穩定職工隊伍。

3.2 事業單位工作人員培訓上思想化、深度化

人力資源管理中的一項重要工作就是培訓。針對培訓，人力資源管理部門應該將培訓瞄準在提高事業單位工作人員的水平上，以及培養事業單位工作人員的思想覺悟上。也就是將培訓思想化、深度化。以切實而充足知識點的培訓讓事業單位工作人員學習更多知識，并在事業單位工作人員已具備的思考上拓展其思維方式，幫助開放性思考更好地服務事業單位發展。

3.3 在招聘環節引入思政工作

對于在人力資源管理中的招聘環節來到事業單位的新事業單位工作人員，讓他們最快適應事業單位氛圍與經營方式的方法就是幫助其理解事業單位文化。將事業單位在對事業單位工作人員思想與個人能力培養上的重視這一事業單位理念宣揚給新事業單位工作人員，同時還要以思想政治工作下事業單位的特色——誠信、創新等品質傳達給事業單位工作人員，以啟蒙作用促進事業單位工作人員的適應與此后的發展。這一方法在招聘時也可以用，讓篩選事業單位的優秀事業單位工作人員感受到事業單位獨有的優秀文化與發展理念，進而選擇事業單位。

可以說，思想政治工作幫助人力資源管理的每一環節都建立在更穩固的人心基礎之上。

4 人力資源管理在思想政治工作中的應用

4.1 思想政治工作需要借鑒吸收人力資源管理的個人與公司雙向發展規劃

思想政治工作應該學習人力資源管理中，對個人與公司雙向發展規劃，要從事業單位工作人員和事業單位雙方向發展的角度考慮，與人力資源管理配合為事業單位工作人員設置更多促進自我發展的培訓課程以及情緒管理課程，并基于事業單位發展方向設立思想政治戰略發展方向。

4.2 思想政治工作要學習人力資源管理的以事業單位實況為基礎

人力資源管理的每項工作都是基于以公司發展實況為依據制定的事業單位發展戰略計劃而設定的，尤其其中的招聘、配置以及解雇等更是如此。而思想政治工作是結合黨的政治動向進行的，除了日常的知識培訓外還需要根據事業單位實況盡可能地從思想政治角度為事業單位分憂。

4.3 思想政治工作需要學習人力資源管理制定并嚴格執行工作制度

人力資源管理的工作都是按照條例與規章按部就班進行的。而對于思想政治工作，事業單位工作人員經常會因為其影響個人工作開展而產生厭惡心理，進而抵觸參加各種思想政治活動、不配合相關思政工作。思政工作也應該制定相應的考核制度，防止思政活動事業單位工作人員參與度低的情況發生。權衡事業單位發展階段以及事業單位工作人員的具體情況進行設定科學化的考核制度與激勵制度，保障事業單位工作人員的學習效率。

5 結束語

綜上，本文通過對事業單位內人力資源管理以及思想政治工作進行簡要概述，并對兩者相結合的重要性進行了分析。而后本文從思想政治結合人力資源需要做的改進以及人力資源學習思想政治的要點這兩方面分別進行分析，從兩個方面分別提供了三條建議，希望通過本文的幾條建議，能夠為事業單位內兩者相融合的任務盡一份力。