國企工會政工工作路徑優化的實踐分析

1 前言

自改革開放以來，我國經濟發展取得了舉世矚目的成就。站在全面建成小康社會的重要歷史關口，面對內外環境發生的變化，國企工會必須主動采取應對措施，確保工會作用的正常發揮。國企工會是組織群眾、圍繞黨的指導方針和企業發展目標開展相關建設活動的重要組織機構，具有調動員工積極性、提高組織凝聚力等方面的作用。但是在新時期下，國企工會政工工作存在的問題也逐漸暴露出來，必須對其作出積極改進，實現工作路徑優化目標，從而使其能夠適應時代發展需求。

2 國企工會政工工作面臨的挑戰

2.1 政工人員結構存在的問題

在市場經濟的深度發展過程中，國有企業從體制到經營模式，都發生了巨大轉變，逐漸形成了現代化企業新體系。在企業制度的改革過程中，內部職工的層次關系更加復雜，各基層崗位職員、中層管理者、高層領導者都是企業組織結構的重要組成部分，承擔著相應的管理職能，需要實現各層次之間的協調配合，才能確保企業的高效運轉。在此方面，國企工會一直承擔著協調各方面人員的作用。但在新的工作需求下，政工人員結構本身存在一定問題，難以保證工作協調的及時性和有效性。政工人員結構存在的問題具體表現為工作責任關系落實不到位、組織分工不明確、個體素質能力偏低等，許多工會政工人員是臨時抽調的，對工會業務不夠熟悉，自然難以保證工作效率。

2.2 工作方式落后

在傳統國有企業向現代化企業的轉型發展過程中，勞動分配關系發生較大變化，勞動者和企業之間的利益沖突也比較突出。受社會經濟大環境的影響，國有企業要做出實質性改變，必然會對原有組織結果進行調整，采取一系列裁員、崗位調動等措施。這些變化關系著企業員工的切身利益，如果處理不當，容易影響企業內部凝聚力。國企工會作為調解員工矛盾的重要部門，在發生勞動爭議時，需要及時開展工作，公平、公正的解決這些問題。但是由于國企工會工作方式較為落后，不能及時把握企業員工的思想變化，不能提前發現問題苗頭，主要采取事后控制的方法，容易導致矛盾問題激化，甚至一發不可收拾。

2.3 工作內容復雜性逐漸增加

思想政治工作是國企工會政工工作的主要內容之一，工會要發揮聯系群眾、組織群眾、凝聚群眾的作用，也需要依靠思想政治途徑實現。但從現階段的政工思想政治工作開展情況來看，普遍存在對思想政治工作認識不到位的現象。在國有企業內外環境的快速變化下，員工的思想特點也發生較大變化，開放、多元化文化思潮對企業傳統文化產生較大沖擊。而許多政工人員思想較為保守，仍采取傳統的思想政治工作方式，沒有對員工思想變化進行深入了解，導致思想政治工作著力點出現偏差，難以達到開展思想政治工作的預期效果，甚至容易引起員工的抵觸情緒。

3 國企工會政工工作路徑優化的實踐對策

3.1 加強工會建設，提升人員素質

針對上述國企工會政工工作面臨的挑戰，要對其工作路徑做出優化，首先要加強工會組織建設，提升政工人員的整體素質水平，為各項工作的開展提供組織保障。針對工會政工人員流動性大、組織結構不穩定的問題，應適當提高政工待遇，并采取恰當的激勵措施，調動政工人員工作主動性，提高政工工作吸引力，讓各個領域具有實干能力的人才加入到工會組織中。在組織運行過程中，政工人員要堅持實事求是的工作態度，積極分析當下工會發展面臨的問題，采取有效的應對措施，降低影響工會發展的不利因素。通過明確組織架構，合理分工，將工作責任制度落到實處。其次，應提高對政工培訓工作的重視，整合內部資源，豐富培訓方式，定期開展相關培訓工作。具體應從以下幾方面著手：（1）加強政工理論培訓，夯實理論基礎，以先進的思想政治理念、工作方法為指導，實現政工工作模式的創新與變革；（2）注重對政工實踐能力的培養，將理論培訓與實踐鍛煉結合起來，讓政工人員在具體崗位中磨煉技能，鍛煉能力，提高工作效率；（3）不斷提升政工人員的內在素質修養，幫助其形成良好的服務理念，服務于企業發展、服務于基層員工，提升政工工作主動性。

3.2 創新工作理念，尋找改革出路

在國企工會工作模式的改革過程中，應將工作理念創新放在首要位置，積極尋找變革出路，針對目前實際工作中存在的問題，迎難而上，將政工工作落到實處。在此方面，應充分發揮職工代表大會的作用，創新職工代表大會的形式和內容，完善民主管理機制，平衡好黨組織、職工代表和工會的關系，積極聽取職工的心聲。其次應完善職工權益保障制度，充分體現工會的作用，根據勞動法和合同法等相關法律法規，堅決維護職工合法利益，改進平等協商機制，主動為職工解決利益糾紛。此外，工會政工工作還要深入基層、深入崗位，切實了解企業職工面臨的實際問題，合理制定困難群體的幫扶工作計劃，加強節假日期間的職工關懷和慰問。政工人員自身則應將理論學習常態化，深刻學習馬克思主義經典著作，以習近平時代中國特色社會主義思想為指導，積極推動工會工作創新。在先進的思想理論指導中獲得創意，在基層工作中尋找創新點，有效提升工會政工工作水平。

3.3 提升工作成效，突顯政工工作價值

在新時期下，國企工會應提高對思想政治工作的重視，深刻理解開展職工思想政治工作對于企業平穩轉型的重要性，結合企業實際情況和職工思想特點，把握好思想政治工作的方向。在此方面，首先應落實人本工作理念，從教育型思想政治工作模式轉變為教育、管理、服務相結合的思想政治工作模式，實現教育和管理方法的統一，強調思想政治服務的重要性。在新的時代環境下，職工的個性化發展趨勢越來越顯著，在思想政治工作方法的選擇上，應以引導為主、教育為輔，并將思想政治工作化整為零，滲透到職工平時的生產生活中。為避免出現工會思想政治工作脫離實際的現象，政工工作人員應在平時注重與職工進行溝通交流，了解職工的真實想法。在幫助職工解決自身問題的基礎上，引導職工形成集體觀念和集體榮譽感，主動為企業改革發展獻策獻力。充分發揮工會組織的作用，依靠思想政治工作途徑，凝聚職工思想，發揮集體智慧的機制，為企業轉型發展提供更多助力。此外，還應該健全職工參與機制，積極組織職工開展聯席會、征集合理化建議等活動，讓職工真正參與到企業內部改革過程中，實現民主化管理。

3.4 轉變工作方法，落實工作執行制度

為應對國企工會政工工作面臨的新形式，在政工工作開展過程中，還要積極轉變工作方式方法，充分發揮現代化技術的優勢，提高政工工作效率。新時代的政工人員不僅要具備先進的工作意識，還要掌握信息網絡化辦公手段，充分利用網絡的便捷性和開放性，開展職工交流和思想政治工作，將政工工作信息化、高效化。在各種新技術、新工具的支持下，提升政工工作執行力度。針對以往國企工會政工工作的形式化現象，可在信息網絡技術的支持下，構建新的工作監督體系。在統一的信息管理平臺下部署工作任務，并實施網絡工作簽證制度，記錄政工工作的實際開展情況。將相關數據存儲到數據庫中，定期進行分析和評價，將評價結果納入到政工工作績效評價體系當中，并與相關獎懲制度掛鉤，激發政工人員工作的主動性。在以信息系統和網絡為依托的新工作模式下，可以確保政工工作執行制度、責任制度的有效落實，及時開展各項工作，將企業內部矛盾控制在萌芽階段，及時采取疏導和解決措施，避免矛盾激化。在此情況下，能夠有效提升國企內部凝聚力，為企業發展提供堅實保障。

4 結束語

綜上所述，在新的時代環境下，國企工會政工工作還存在諸多不足，必須對其工作路徑作出有效優化。通過積極分析政工工作面臨的挑戰，可以為工作模式改革提供方向。在此基礎上，通過工作理念創新、制度創新、方法創新，可以有效提升國企工會政工工作效率，促進國有企業的更好發展。