理縣：馳騁一線練兵場 鍛造為民好隊伍

莫尚華

為深入貫徹落實中央、省、州關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的新要求，理縣立足全縣干部隊伍實際，從“選、用、培、管”四個層面發(fā)力，努力打造一支政治強、本領(lǐng)硬、敢擔當、作風正的干部隊伍，為建設(shè)幸福美麗理縣提供強力的干部人才支撐。

鮮明實干標準、事業(yè)為上，選準忠誠于黨的“排頭兵”。著眼新時代、新要求，理縣在干部考察任用中切實把緊把嚴政治標準這個選人用人“硬杠杠”，通過編印《理縣領(lǐng)導干部談心談話記錄本》，把“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來，把干部的政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)考準考實，為選準提供豐富的一手資料。突出實干標準，制發(fā)《理縣推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法》，大力選拔想干事、敢干事、能干事的干部，提拔98人，交流調(diào)整52人，問責免職6人。鮮明事業(yè)為上導向，結(jié)合“感恩奮進年”六項中心工作拓寬選人視野。今年，在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等一線領(lǐng)域提拔46名干部，積極構(gòu)建“有為者有位、吃苦者吃香”良好局面。

注重知人善任、人盡其才，錘煉驍勇善戰(zhàn)的“千里馬”。古語有云：順木之天，以致其性。理縣以知人善任、人盡其才為原則，把好干部作用發(fā)揮出來。制定出臺《理縣黨建工作指導員管理辦法》，從全縣公開遴選人才庫中選擇63名優(yōu)秀年輕干部，以“一對一”方式選派到各基層黨組織擔任黨建指導員，實現(xiàn)城市領(lǐng)域、農(nóng)村領(lǐng)域、“兩新”、國企黨組織全覆蓋，協(xié)助抓好全縣黨建提質(zhì)工作。統(tǒng)籌59名改非人員，分片分組、定崗定責深入全縣89個村（社區(qū)）開展綜合協(xié)調(diào)、政策宣講、民情調(diào)研等工作。搭建鍛煉平臺，選派4名優(yōu)秀機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉、蹲點服務(wù)，豐富一線工作經(jīng)驗，使機關(guān)干部補好“基層課”。

強化專業(yè)能力、專業(yè)精神，培養(yǎng)擔當干事的“實干家”。結(jié)合“大學習、大討論、大調(diào)研”安排部署，統(tǒng)籌規(guī)劃了4大類18個專題66期培訓，積極協(xié)調(diào)清華大學、溫州市委黨校等院校，組織303名縣、鄉(xiāng)、村三級干部赴浙江溫州、嘉興和清華大學進行專題研修。針對脫貧攻堅任務(wù)、措施、政策，組織開展產(chǎn)業(yè)扶貧、金融扶貧、教育扶貧等各類培訓32期6500余人次。堅持“上掛+外派”鍛煉干部，選派14名干部到省委宣傳部、省交通廳和遂寧市船山區(qū)掛職鍛煉，9名專業(yè)技術(shù)骨干跟崗學習，6名優(yōu)秀年輕干部赴浙江省東陽市、永康市頂崗掛職，讓黨員干部在上掛外派中長見識、增才干、提能力。

堅持嚴管約束、厚愛激勵，打造作風扎實的“生力軍”。俗話說“水不激不躍，人不激不奮”。理縣制發(fā)“五九”行為規(guī)范，分類、分層明確干部職工黨員行為標準。圍繞脫貧攻堅作風建設(shè)年，制定《理縣提醒、函詢和誡勉人員跟蹤管理制度》，結(jié)合“掃黑除惡”專項行動，制定《理縣村組干部作風整頓暨村級組織能力提升工作方案》。通過開展村組干部作風整頓，切實加強對村組干部作風的監(jiān)督檢查，著力解決村組干部五大類問題。制發(fā)《理縣突出正向激勵激發(fā)干部干事活力實施方案》，細化休假、基層待遇傾斜、定期預防體檢等17條具體措施，引導干部勤勉、擔當、激情干事；出臺《理縣干部人才學歷提升獎勵辦法》《理縣農(nóng)村干部、黨員提能獎勵辦法》，鼓勵在職在編黨員干部職工提升學歷，激發(fā)干部干事活力。通過激勵，新增報考研究生56人，兌現(xiàn)11名研究生學歷、9名本科學歷獎補。（作者系中共理縣縣委常委、組織部部長）