中小企業投資能力提升問題研究

呂月鳳

（河北經貿大學會計學院，石家莊050061）

一、中小企業發展現狀

（一）發展規模比較小

中小企業在生產規模、資產總量和職員雇傭量等方面都無法和大型企業進行比較，中小型企業很難用高福利、高薪酬來吸引專業人才。而且，中小型企業的穩定性和大型企業的穩定性是無法相比的，一旦環境改變，很可能直接造成中小企業的破產滅亡。因此對專業人才來說，在中小型企業發展的風險比較高。

（二）個體的貢獻大，影響大

每一位員工在企業生產和經營過程中都有著舉足輕重的作用。大型企業中的每個人都能對公司的發展和成長起到一定的作用，而中小型企業卻過于依靠個體的力量。

（三）行業分布比較廣泛，地域性比較強

中小型企業往往分布在各種行業中，小到手工式的加工業大到技術產業，甚至涉及到一些大規模資金無法運作的領域，因此中小企業對需要的人才涉及到各個領域。但是中小企的活動范圍比較窄，地域性比較強。

二、中小企業投資存在的問題

（一）中小企業自身及內部存在的問題

1.投資的眼光短淺，缺乏科學的依據

目前許多中小企業高層只重視眼前的利益，在投資時沒有提前做出詳細的思考，只是想著眼前的市場卻沒有定下長遠的目標，因為不考慮自身的情況而盲目進行投資；除此之外，中小型企業在準備不充分并且缺乏科學的論證和信息下，只是一味地擴大市場，這樣很大程度上會帶來短期的利益，但是長遠來看卻會適得其反，并且資金很難做到能進能退，嚴重時很可能會導致投資的失敗。

2.投資決策者的素質較低，缺乏專業的人才

在缺少資金且融資較為困難時，如何很好的利用自己手頭上的資金進行正確的投資對每位決策者來說都是個大難題。很多中小型企業最終投資失敗，都在于缺乏專業的人才以及做出投資決策的管理者的專業素質較低。就目前來說，許多中小企業只是看重眼前的經濟利益，卻不太關注在專業人員培養方面的問題。

3.中小企業的投資能力較弱

中小企業想要進行投資時，往往會因為缺少投資所需要的資金而進退兩難。使投資具有局限性，這種局限性將會導致很多中小型企業的投資都集中在某一種產品身上，那么投資最終的效果將可想而知。

（二）中小企業投資遇到的外部問題

1.融資環境比較惡劣，缺少投資所需的資金

資金是推動企業發展的源動力，企業缺少資金，就會影響到中小型企業的經營、生產和發展。對于中小企業而言，獲得資金的主要來源就是企業本身經營積累的資金以及向銀行方面借貸款項的資金。但是，公司自有資金基本上只能勉強維持公司的日常經營，所以中小企業絕大多數對重大項目進行投資所需的資金基本上要靠企業融資來獲得。但是中小企業由于股東目光短淺、財務制度不太健全等原因，基本上不能靠對外融資的形式來取得進行投資活動需要的資金。

2.投資的領域受限制，缺乏與此有關的政策方面的支持

所有國家都會出臺一些相關政策來引導和控制企業的經營、投資行為，因此，企業投資決策的制定很可能會受到政府一些相關行為和規定的制約。我國中小企業所進行的投資活動在很大程度上都會受到國家與此有關的政策的影響。到目前為止，我國很多的領域是禁止非公有中小型企業進入的。相對外商投資的企業和國有制的企業來說，我國中小企業的投資活動的順利進行和企業自身的健康發展明顯缺少政府與此有關的政策方面的支持。

三、中小企業投資問題的原因分析

（一）宏觀方面的原因

1.中小企業融資環境較差

（1）中小企業的信用擔保體系不健全。通過對一些發達國家中小企業的研究發現：如果要想使中小企業健康、穩定的發展，就必須完善信用擔保體系。但是，由于為中小企業融資服務的信用擔保機構的缺失，使得中小企業在金融機構的信用度普遍較低，從而影響中小企業的融資。

（2）銀行等金融機構對中小企業存在歧視現象。由于中小企業自身所具有的特征，使得銀行等金融機構對中小企業存在一定程度的歧視，所以中小企業想通過向銀行貸款的方式獲得企業投資所需資金的想法并不可行。

2.與中小企業投資相關的法律保障體系尚不完善

相對較為健全的保障體系有利于中小企業的健康發展。目前，雖然我國也制定了一些法律法規來幫助中小企業，但是那些基本上都是為了解決中小企業在發展方面遇到的問題，而專門針對中小企業投資方面的指導性、規范性規則還不多。因此，在中小企業進行投資的過程中還存在著許多無法得到法律保護的問題。

（二）微觀方面的原因

1.中小企業很難留住人才

員工薪酬福利和社會保障制度不完善。良好的薪資福利和社會保障制度，是員工為企業發展付出自己最大努力的保障，也是吸引高素質人才的關鍵方面。到目前為止，在我國中小企業工作的員工的平均工資仍遠遠低于國有和外資企業的員工。此外，我國中小企的激勵措施單一，薪資報酬的分配嚴重不合理，從而引起人才的流失。

2.中小企業缺乏有效的管理機制

到目前為止，大多數中小企業仍然還在采用落后的家族式管理方式。在這種采用管理方式公司工作的員工，即使工作很努力、工作效率很高，也很難獲得升職加薪的機會。這樣就容易造成員工在工作中消極懈怠，很容易給企業造成大的損失。此外，中小企業中人才競爭機制不健全，在選用人才上缺少競爭機制，企業中仍然存在論資排輩的現象，這些都將會給我國中小企業的發展帶來很大的困難。

四、提升中小企業投資能力的建議

（一）對中小企業的建議

1.注重企業財務會計人才的培養

就中小企業自身而言，員工對企業成功與失敗的影響相當明顯，所以要改變中小企業現有的人事制度，在公司發展的過程中，多制定一些獎勵的制度，多給員工提供一些福利，從而讓員工為實現中小型企業的既定目標作出貢獻。另外，所有的企業要想做出正確的投資決策都要有高素質的財會人員的幫助，因此，要注重企業財會人員的培育。

2.培養出眾的投資人才

中小企業要加強對人才培養工作的支持力度，多給公司人員提供一些進修的機會，爭取培養出一批萬能型人才。

3.創新機制，建立比較健全的用人機制

中小企業要想做到用人科學化，必須要有完善的監察制度和規范的程序作保障，只有這樣才能將“公開、公正、競爭、擇優、平等”的用人機制落到實處。

（二）對政府方面的建議

1.制定優惠政策

當中小企的投資不斷擴大時，政府應該積極提供政策上的幫助和支持。我國雖然為中小企業量身訂制了一些優惠政策，但是這些政策的實施卻并沒有得到政府足夠的重視。因此政府應該結合現實情況專門為中小企業制定一些優惠的政策并對這些政策的實施給予足夠的重視。

2.完善相關的制度

對于部分依靠銀行的貸款進行投資的中小企業，健全相關法律，不僅可以幫助其維護自身的利益，同時可有效地加快中小企的發展，因此我國理應在這方面加大力度，從而進一步保證中小企投資的正常進行，提高中小企的投資能力。

3.為中小企提供穩定的租賃市場

中小企業如果想要增加固定資產，需要進行融資式的租賃，這樣不但可以解決中小型企業所面臨的缺乏資金的問題，還可以提高資源的利用率。所以政府應該為中小企業提供安全穩定的租賃市場，這樣可以促進中小型企業的投資與發展。

4.努力健全與中小企業有關的信用擔保體系，同時加強對中小企業投資的支持

由于我國的中小企業在銀行、信托等金融中介機構的信用等級普遍較低，所以為中小企業投資活動的順利進行帶來了數不清的困難，還在其他許多方面妨礙了中小企業的擴張和發展。因此，國家和政府有關部門應該立即加快對中小企業信用擔保體系健全的腳步。