縣級聯(lián)社干部作風建設建議

余永明

我們談到的“作風”主要指領導干部的工作作風，涵蓋了工作態(tài)度、思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)、工作執(zhí)行、崗位知識等。毋庸諱言，干部隊伍作風方面不同程度的存在一些問題，筆者結(jié)合基層調(diào)研談談自己的看法。

——加強政治理論學習，提高黨員干部整體素養(yǎng)。聯(lián)社黨組織要積極引導黨員干部加強黨的各項方針政策、經(jīng)濟等方面知識的學習。加大干部培養(yǎng)力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部“充電”，增強黨員干部的服務意識、駕馭工作局面的能力。

——開展經(jīng)常性的專題教育活動。一是要針對干部作風存在的不同問題，經(jīng)常性開展一些專題學習教育活動，促使干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，拒絕享樂主義、奢靡之風。二是注重典型，加強正面示范教育和反面警示教育。以模范黨員干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部員工，使其自覺以先進典型為榜樣。通過案例分析，引導黨員干部從中吸取教訓，筑牢思想道德防線。

——建立和完善機制，夯實干部作風建設的基礎。一要健全責任機制。作為班子的主要領導，要切實增強責任意識，履行“一崗雙責”。同時班子成員要分工負責具體抓，努力形成勤政廉政的良好氛圍。二要健全民主制度。要堅持和完善民主集中制，完善領導班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機制。三要健全約束機制。要有計劃地組織開展黨員干部作風教育培訓，以教育的成效促進各項制度的落實。

——加大考核力度，確保對干部作風建設監(jiān)督到位。一是要加強干部考核工作。加強對干部作風狀況的考察考核，嚴格按照黨章和《干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部。二是要加強監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道。要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，增強監(jiān)督的合力和實效。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。三是要強化責任追究等一系列制度執(zhí)行情況的督查。

——領導帶頭，形成齊抓共管局面。改進黨員干部員工的作風，領導班子負有重要責任，要以身作則，帶頭加強作風建設。領導干部到基層，要注意自己的和言行舉止，不要違反規(guī)定和要求。對發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要敢于批評，敢于管理。要深入基層、深入員工調(diào)查研究，了解干部員工的想法和要求，努力解決基層和干部員工關心的突出問題。