夏 嬗
(江蘇省南通中等專業學校,江蘇 南通 226011)
現代學徒制是汽車維修技術人才培養中采用的主要手段,也是汽車維修人才教育的主要舉措,互聯網時代下,為進一步提高汽車檢測技術,需要積極了解汽車維修專業知識,加大對技能型人才的培養力度,同時大力推行現代學徒制,更好的發揮汽車檢測與維修技術專業優勢。人才培養過程中,首先明確人才培養方案,強化專業能力培養,有針對性的開展維修專業人才培養工作,以此方式大大提升汽車檢測、故障維修等知識的教育效果[1]。注重言傳身教,主動執行現代學徒制,并將專業課程為紐帶,在加強校企合作的基礎上,提高汽車檢測、維修等人員的專業技能。
在教育制度改革的過程中,需要及時采取工學結合、校企合作的形式來進行汽車維修人才培養,將崗位實習與汽車維修技術專業教育相結合,提高人員的實踐操作能力。積極推行現代學徒制,及時消除汽車維修技術專業在實踐中存在的不足,積極采取校企合作形式來培養技術型人才。在汽車維修技術專業實踐的過程中,需要以人才需求為主要依據,有效提高了汽車檢測與汽車維修技術。
及時明確人才培養工作和指導思想,創新汽車維修技術專業人才培養思路,這對技術人才培養質量的提升起到了很好的促進作用;對人才培養目標進行重新定位,大力推行現代學徒制,培養人員的崗位能力和專業技能;加強對汽車電器維修、汽車檢測、汽車發動機維修、汽車底盤維修、汽車故障診斷服務等專業知識的了解與掌握,自覺實施現代學徒制;培養一大批高素質、技術型汽車維修技術人才,采取導師制,每名導師負責兩名學生,將崗位技能訓練為主線,加強對汽車維修技術專業理論知識的學習;構建網絡平臺,積極根據汽車機電維修崗位能力將專業技術實踐分為初級、中級、高級等多個層次,便于對學生進行有針對性的指導和教育。
采取信息化手段來進行開放式教學,并注重專業課程開發,比如開發汽車發動機學習領域、汽車檢測、汽車底盤學習、汽車車身學習領域、汽車電器學習領域、汽車故障診斷領域等內容。專業實踐過程中以定向培養為主要目標,這是在汽車檢測、維修技術專業指導中推行現代學徒制的前提條件。采用合理的專業化人才教育方式,積極創新人才培養模式,在此環節,充分考慮市場需求;了解崗位技術標準,更好的滿足汽車維修技術專業人才培養工作的基本要求;加強校企合作,從而發揮現代學徒制在維修專業校企合作中的應用優勢;明確招生計劃,根據企業崗位對人才需求的程度來開展技能型人才培養工作;學校和企業聯合建立現代學徒制汽車維修技術專業人才培養中心[2];進一步完善汽車檢測與維修專業人才培養機制,積極發揮管理職責,促進學校與企業的緊密結合,最終形成了汽車維修技術專業協同育人體系。
結合實際情況構建產教融合式專業指導體系,及時確定學習內容,加強專業實踐,注重汽車維修技術人才的引導和教育,對工作任務進行及時總結和提煉,從而促使學員全面掌握課程學習任務[3]。充分體現汽車檢測與維修實踐過程的系統化,科學的進行汽車故障診斷與維護、保養,比如在汽車維修實踐環節,根據發動機管理系統的診斷與維修來檢測汽車的安全性。以產教融合形式構建汽車維修專業技師班,主要從電氣控制、發動機檢測、電氣維修、汽車保養等多個方面來進行專業交流,確定人才培養工作重點和專業發展方向,從而有效提高檢測與維修專業人員的實操能力,促使人員在實踐中掌握發動機檢測、電氣控制、汽車保養等專業內容。
積極培養高素質、技術型人才,大力推行現代學徒制,創新汽車檢測與維修技術專業實踐模式,加大對專業人才的培養力度,這對汽車維修技術專業人才實踐起到了很好的引導作用,根據崗位需求來制定專業型人才培養目標,明確崗位職責,從多個目標、多個途徑的來引導學生,促進了人才培養方案的進一步完善。汽車維修人員必須要具有基本的汽車故障檢測與維修職責,在合理設置崗位的基礎上,給企業帶來了更高的利潤。比如在汽車維修技術人才實踐的過程中及時設置了油漆工、洗車工、服務顧問、保險理賠、索賠員、倉庫管理員、汽車故障檢測、汽車維修等多個崗位,促使人員掌握了售后技術,提高了人員的專業能力[4]。進行崗位職責明確,如:機電技工、學徒工、保養工、初級診斷工、專業技師等,促進了人員專業技能的不斷提升,大力推行了現代學徒制,使得人員互相學習,相互指導并借鑒,促進了整體人員技術水平的進一步提升。積極實行人才培養制度,安排人員定期進行專業培訓,使這些人員及時掌握專業知識并獲得高級技師,從而帶動了行業發展。
將定向培養為目標,積極推行現代學徒制,明確人才培養方案,采取有針對性的人才培養措施,提升人員的崗位能力和專業技能。積極掌握汽車電器維修、汽車檢測、汽車發動機維修等知識,創新汽車檢測與維修技術專業人才培養模式,積極實施人才培養措施,并安排人員定期參與專業培訓,加大培養力度,使專業人員全面掌握汽車檢測、維修等方面知識。