基于MySQL的油料勤務分隊訓練考評系統設計與分析

李心陽，樊 榮，萬海鷗

(中國人民解放軍陸軍勤務學院，重慶 401331)

自新訓練大綱頒發以來，為貫徹新形勢下軍事戰略方針，全軍上下嚴格執行按綱施訓，從嚴治訓的指示，力求破解戰訓不一致的難題。作為后勤保障力量重要組成之一，油料勤務分隊訓練至關重要。然而，目前油勤分隊訓練不夠規范，組訓手段單一，訓練考評薄弱，訓練存檔信息化程度滯后，一定程度上挫傷訓練人員積極性，訓練質量無法得到保證。研究設計油料勤務分隊考評系統，著眼實戰需要，為分隊訓練提供具有科技支撐的檢驗平臺，確保訓練考評的客觀性，保證考評流程正規有序，對提高訓練實戰化效益，推進訓練手段信息化發展有著現實的意義。

1 考評體系

理清油料勤務分隊訓練流程，以新的訓練大綱為抓手，以提高“五種能力”(分隊指揮控制、信息通聯、機動展開、專業保障、后方防衛)為目標，針對不同階段，采取不同方法進行考量，合理構建考評體系，為系統運行提供思路，力求所考皆為重點，重點皆為實戰急需[1]。

1.1 訓練流程

油勤分隊訓練主要可分為5個階段即：戰備行動、行軍輸送、保障籌劃、保障實施、防衛生存。每個部分都區分為組織籌劃和行動實施兩個階段[2]。

1) 戰備行動

主要加強油勤人員對任務及意圖的理解，培養憂患意識，強化相關油料保障方案擬制能力。主要內容包括油料裝備機動路線與行軍梯隊，油料保障設施的隱蔽偽裝措施等。

2) 行軍輸送

主要訓練油勤官兵在高機動速度下為部隊高效提供高效持續的油料補給，增強其面臨行軍梯隊分散、補給時機難以統一等復雜條件下，合理選擇時機、靈活運用多種保障方式的能力。主要內容包括各類油料裝備的操作訓練，野戰加油站的快速開設、轉移及撤收等。

3) 保障籌劃

主要研究訓練油勤指揮員通過綜合考慮各項因素，結合實際情況，制定油料保障決心，確立保障計劃，培養樹立科學的保障理念。主要內容從油料供應任務與分工、油料補充時機與方法等方面入手。

4) 保障實施

主要鍛煉油勤人員根據計劃方案，組織實施保障活動；面對復雜情況影響能夠密切協同，靈活處置，力求油料保障精確平穩。主要內容有：組織完成油料器材裝備押運任務，與保障單位建立通聯網絡等。

5) 防衛生存

主要通過訓練油勤分隊對自身后方及所設機構的防御保衛，強化油料保障人員掌握相應防護知識、防護技能和防護戰術，提升分隊整體防護能力。主要內容為采取相關防護措施對運輸車或運加油裝備進行偽裝以躲避偵察監視、充分利用地形構筑防護工事和掩體等。

1.2 考評標準

本研究從“五種能力”入手，定量與定性相結合，通過區分“五種能力”的構成要素，由考核內容、考核要點、所占權重、評分標準、考核方法5個方面考察戰役準備和實施兩個階段，對油勤分隊保障能力進行評估以檢驗訓練成效。本研究以戰役實施階段為例對考評標準進行介紹[3]。一是指揮控制能力。考核內容主要分為情況分析判斷、情況處置決心、思想政治工作、保障行動調控4個方面。二是信息通聯能力。考核內容主要為通聯手段運用，考核要點包含通聯手段和運用時效。三是機動展開能力。考核內容主要為地域機動，重點考察指揮員是否能夠按照上級指示快速機動展開，時限、位置、布局選擇是否合理且符合作戰要求，所部署要素是否齊全，程序是否規范有序。四是專業保障能力。考核內容主要為儲油保障、油料補給保障、接卸油保障、搶修保障、自我保障5個方面。五是后方防衛能力。考核內容主要為防敵偵察監視、防精確火力打擊、防敵電子襲擾3個方面[4]。

2 系統原理

訓練考評系統原理如圖1所示。該系統通過對考核中的信息進行存儲建立個人或分隊的訓練考核檔案，通過分析處理考核成績對參考單位進行評定，是油勤分隊訓練考核數據管理的核心系統。主考人在考核前將考核科目，參考人員類別，場地，時間，考查方式等錄入考評系統中。評判員錄入考核科目成績及評判細則。完成考核且所有信息確認無誤后，主考人與評判員簽字確認。考核結束后，通過需要提前設計好算法做好各項數據分析處理，當上級部門檢查指導或參考單位涉及評功授獎等，直接打開系統查詢頁面進行相關考核成績查詢。

3 功能設計

油勤分隊考評系統主要有2個功能模塊：個人訓練解析、分隊訓練解析，如圖2所示。通過詳細記錄考核情況，以及評分細則，依靠系統處理分析數據，真實還原考核情況，根據系統評定，為深入分析訓練效果提供了重要依據，對下一步計劃調整以及大綱修改建議有著現實意義。系統采用Navicat8lite為開發平臺，使用C#語言實現。Navicat8lite的系統管理成本低，界面直觀，設計簡單，易于使用。并且支持全文件類型及SSH通道，當訪問遠端服務器時保證安全性不受影響。文中所提到的訓練評定均為年度訓練評定，下面以個人訓練解析為例進行介紹[5]。

3.1 考核信息

考核實施前，主考人確定考核任務及審定考核方案(計劃)之后，將考核信息錄入考評系統，確保考核準備充分后，確認提交信息并組織開始考核。

考核信息主要包括：參考人員姓名、編號(為區別人員類別及專業)、考核課目、科目類別、考查方式、考試類型、考核地點、考核人等。其中考核課目是由主考人根據大綱針對不同專業人員進行選定，例如司泵員義務兵，初級士官，高級士官考核內容彼此互不相同；考核類別一般包括理論知識、操作技能，對軍官考核還包含編組作業[6]。

3.2 考核成績

考核實施過程中，評判員根據考核內容及標準，嚴格遵循真實、規范、準確的原則，詳細做好評分細則的記錄，并根據各項的占比計算并錄入最終考核成績。

考核成績主要包括：考核內容、考核方式、評分細則、考核成績、評判人等。以管道泵的拆卸與安裝為例，在評分細則中需要明確管道泵的拆卸是否熟練掌握、考核人員安裝方法是否安全有效，是否在操作中考慮到注意事項，工具選擇是否合理，拆卸順序是否正確，安裝結構是否完整，并在旁邊標注好具體加減的分值。

3.3 個人評定

在考核完成后，系統根據所提交的數據分析處理，采取四級制方式評定，分為優秀、良好、及格、不及格四級。其中優秀人員必須滿足所有單課目成績均為70分以上且得分超過90分的科目占比不低于50%，或者所有科目均達到60分以上且得分超過90分的科目占比不低于70%；良好人員必須滿足所有課目成績均為60分以上且得分超過70分的科目占比不低于50%；及格人員須80%以上的訓練課目成績為及格，或者得分超過90分的科目占比不低于50%；達不到及格標準者視為不及格人員。

4 數據庫設計

系統以MySQL作為數據庫對相關數據進行分析存儲。MySQL是一個關系數據庫管理系統，集體積小，成本低，速度快，可移植性強，安全穩定等特點于一體，用戶可借助SQL語言完成對數據直觀方便地統計[7]。

數據庫E-R圖即實體-聯系圖，是一種表示實體類型、屬性和聯系的方法，是數據庫重要組成要素[8-9]。分隊考評系統中主要包括參考人員、考核課目兩個實體，兩者實體屬性間的關系可用圖3進行表示。

數據字典是系統中各類數據描述的集合，為數據收集和數據分析所得的主要成果，存儲著數據庫相關信息。分隊考評系統具有分析、管理、統計考核信息的基本功能，為更加直觀實現上述功能，需要對各數據進行分解。本分研究的考評系統主要設計了3個數據字典，分別針對參考人員不同信息進行存儲。

1) 人員信息表

人員信息表主要存儲參考人員基本信息，包括姓名、編號、職務、軍銜、成績評定。其詳細設計見表1所示。

表1 人員信息

2) 考核課目表

考核課目表主要存儲考核課目全部信息，包括課目編號、課目名稱、課目內容、評分標準、考查方式。其詳細設計見表2所示。

3) 考核成績表

考核成績表主要存儲參考人員參考信息，包括人員編號、課目編號、評分細則、場地等。其詳細設計見表3所示。

5 系統功能分析

考評系統的特點是能代替人工進行抽組考核課目、記錄考核成績并電子存檔等一系列工作。與傳統考核方式相比，免去了隨機抽組題目環節，節省考官準備考題的時間，降低舞弊泄題的可能性；同時在記錄大量參考人員考核成績時，人工難免會出現失誤，運行考評系統大大提高記錄分類等工作的效率，此外，系統根據用戶的角色給予了不同權限，使系統和試題的安全性得到了保證。

表2 考核課目

表3 考核成績

系統運行時，參考人員登陸系統申請此次考核，遠程數據庫根據所存儲的人員信息進行核對驗證，登陸成功則跳轉至考核界面，若校驗失敗，系統會提示參考人員登錄不成功；此時，參考者可以向考官申請注冊，待系統對所提交信息進行數據有效性檢驗后，即可進行考核；考生在確定個人信息后獲得考核課目并開始考核，完成所有考核內容后，由考官宣布考核結束，由考核人員判定后記錄考核結果。考評系統的流程圖如圖4所示。

6 結論

系統設計采用了基于MySQL的模塊化設計思想，對油勤分隊及人員的考核信息進行了整合與分析，既方便掌握油料勤務分隊訓練情況，有效督促油料勤務分隊訓練落實，又為油勤人員專業技能鑒定和開展油料專業訓練監察提供了保障。