國有企業黨建思想政治工作中的常見問題研究

王金虎

摘要：黨建思想政治工作應該以國有企業的核心思想為基礎。國有企業應該做好黨建思想工作，加強對企業文化的建設，建設廉潔的風尚，為整個企業的持續發展做出一定的措施改革。

關鍵詞：國有企業；黨建思想；政治工作

中圖分類號：D267.1文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）29-0248-01

在當前市場化深入推行的過程中，國有企業需要做好黨建思想工作。如何開展黨建思想政治工作也是當前研究的熱門話題。目前，在大部分的國有企業中，黨建思想工作并沒有貫徹落實，并沒有深入員工的思想中，只是流于形式的進行基本宣傳。基層支部的政治核心作用不明顯，組織生活不規范，活動載體不適用，黨員意識薄弱。群眾對黨員以及一些領導的工作產生誤解。為了探尋這些問題的根本因素，筆者利用調查發現了一些重要因素。如果能夠妥善處理這些因素，也許能夠改善當前黨建工作中出現的一系列現象。

一、黨員領導干部隊伍的作風形象，削弱了黨組織的影響力

第一，一部分黨員和領導干部勤奮工作，認真對待“官方標準”。國有企業管理體制由政府行政機構誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領導干部的主要工作目標。第二，一些黨員以及領導干部只專注于自身工作，注重官僚文化，并沒有深入底層，也不關注群眾的平常生活。并且，措施下達到基層中執行方法過于粗暴，對下級員工嚴苛，與平民百姓脫節。第三，在生活方式方面，官員的生活荒淫，忙于娛樂，甚至情況更加嚴重，過于奢侈，挪用公共資金來吃喝，過度消費，貪取私利。第四，領導作風不民主。一部分領導不根據民主的原則處事，實行專制獨裁，任意指揮，作出決定，給企業帶來了很大損失。雖然這些問題僅僅出在一部分的領導干部，但這已經造成大部分的黨員以及工人的不滿，嚴重影響了他們參加黨建工作的積極性。

二、部分企業主要領導對黨建工作的重要性認識不足，削弱了黨建工作的執行力

很多的黨員以及領導干部都很難注重黨的建設工作，認為黨的建設工作就等于傳遞文件，或者黨建工作就是組織學習，發展幾個黨員，交出幾份報告，在他們看來，這些都是簡單的事情。除此以外，他們還將黨的建設工作與軍團的工作等同起來，平常考慮組織幾項活動，或者比賽，或者演唱，而且只是為了完成任務并沒有充分發揮它的意義。還有很多的領導干部過于在意商業而忽略了根本的黨建工作，甚至認為商業工作是一個艱難的指標，而黨的建設工作是一項軟任務。因此，對于這種企業更別說討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下，黨的建設不能放在正確的地方，黨的建設工作完全是被動反應的形式。

三、對基層黨建工作管理工作中存在監督考核手段不足的問題，削弱了對基層黨建工作的控制力

當前，企業黨委對黨建工作的管理主要體現在對運行制度以及工作方法進行監督管理。但是，監督評估并不具有參考性，很難推行相關的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導致高層組織難以監控基層組織的工作。并且，在基層部門的監督機制中，黨中央的組織在監管領域并沒有充分發揮自身的能力，其他分支組織也沒有較大的權利管理該部門，也不愿操控它。這是當前大部分機構不關注黨建工作的重要因素。

四、黨務干部隊伍人才缺乏，整體素質難以達到工作需要，管理和指導黨建工作的勝任力不足

在政治領域，大部分的黨員并不注重學習，理論知識不足，責任意識不夠，不積極上進，過于沖動，缺少職業精神以及神圣使命感。在能力以及素質方面，一些黨員缺少綜合知識，只知道服從命令，缺少自主創新意識，很難找到有效解決問題的策略。還有一些黨員能力不足，不能全天集中精神處理很多事情。這些問題的出現會嚴重影響管理以及實施基層黨建工作的能力。并且，在對黨建工作員工的分配中，他們一般不愿把年輕的干部安置在黨務中。當前，各個級別的黨員過多，缺少后備干部以及兼職干部，這導致正式干部沒有充足的能力和精力來完成對黨的建設。

五、結語

結合上文所說，國有企業黨建思想中主要存在四個問題，分別為：黨員領導作風不好，領導對黨建工作不重視，監督制度不夠完善以及人才不足。根據這四個方面，我們能夠十分清晰的掌握這些問題出現的原因是黨員領導并不能夠深刻意識到黨建工作的重要性。為了從根本上解決這個問題，黨員應該提高警惕，充分意識到當前存在的一系列問題，并明確未來的改進方向，關注改善國有企業黨建工作的核心。當前，中央政府開展以人民為核心的教育活動，是解決這些問題的關鍵之處。通過開展這些活動，我們能夠有效提高黨員以及相關領導層的干部提高自身素養，解決他們產生的一些問題。同時，我們將改進整個部門的風尚，提高管理的效率以及管理能力。這些都屬于黨建工作的核心要求。但同樣的，黨員干部在整個教育活動中，應該進行積極的自我批評以及檢討。這也能夠讓黨員以及領導干部充分意識到思想政治在國企中的重要地位，從而加強對該工作的重視程度。

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