創新要整合“帽子”，優化科研環境

崔向群

全國政協委員

中國科學院院士

“人才問題，是今年兩會我們討論較多的熱點。目前，大家普遍反映的情況之一，就是壓在科技人才身上的‘帽子’有點多。”全國政協委員、中國科學院院士、中科院南京天文光學技術研究所研究員崔向群對本刊記者說。

崔向群所說的“帽子”，是指科研人員的頭銜、身份或稱謂等。近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引、培養創新人才方面發揮了積極作用。但崔向群表示，由于“帽子”過多過亂，其引發的負面問題也已經日益凸顯。

據不完全統計，目前國家各部委、單位推出的人才計劃有近20個。國家自然科學基金委有“杰青”“優青”；教育部有“長江學者”“青年長江學者”“新世紀優秀人才支撐計劃”；中組部有“千人計劃”“青年千人計劃”“青年拔尖人才支持計劃”；而科技部則有“萬人計劃”“創新人才推進計劃”；中國農科院有“青年英才計劃”，人社部有“百千萬人才工程”，全國博士后管委會辦公室有“香江學者計劃”等等。

“這充分說明國家非常重視人才，出臺這么多政策和措施對人才給予鼓勵和支持。”崔向群說，“帽子”多的人才，競爭力肯定強，但這些人才可能會因申請“帽子”而忙于參加各種會議，忙于寫材料、準備答辯。“建設創新型國家，關鍵在于創新人才。但如果人才大部分時間、精力被申請‘帽子’占用，這是極大的人力資源浪費。”

崔向群認為，實現創新驅動發展，關鍵是要為科研人員創造良好的工作環境，或者說優化當前科研環境。她建議，管理部門可以合并、整合一些重疊、同類型的“帽子”，或者在申請上采取一定限制措施，讓科研人員能夠將更多的時間和精力用在科研上，專心一意做科研。

“管理部門其實也做了一些努力，但我認為還需要改進，不斷優化和完善科研環境和條件。”崔向群表示，讓人才有機會發揮自身才智，有充裕時間做科研、搞創新，建設創新型國家，實現創新驅動發展的目標，才會離我們越來越近。