科技強軍創新人才是靈魂

黃雪鷹

全國政協委員

陸軍某基地高級工程師

2018 政府工作報告摘要

實施創新驅動發展戰略，優化創新生態，形成多主體協同、全方位推進的創新局面。擴大科研機構和高校科研自主權，改進科研項目和經費管理，深化科技成果權益管理改革。支持北京、上海建設科技創新中心，新設14個國家自主創新示范區，帶動形成一批區域創新高地。以企業為主體加強技術創新體系建設，涌現一批具有國際競爭力的創新型企業和新型研發機構。深入開展大眾創業、萬眾創新，實施普惠性支持政策，完善孵化體系。各類市場主體達到9800多萬戶，五年增加70%以上。國內有效發明專利擁有量增加兩倍，技術交易額翻了一番。我國科技創新由跟跑為主轉向更多領域并跑、領跑，成為全球矚目的創新創業熱土。

“習主席說軍人是最可愛的人，讓軍人受到尊崇是最基本的……不能讓軍人流血又流淚。這些話真是說到我們軍人心坎兒里了。”全國政協委員、陸軍某基地高級工程師黃雪鷹在接受本刊記者采訪時激動地說。

黃雪鷹表示，黨和國家對軍人的關心和重視，讓同她一樣的軍人倍感溫暖。為祖國爭光，助力國家強大，這是身為軍人義不容辭的責任。

“十九大報告提出建設世界一流軍隊，讓這份責任意義更加重大，也為我們今后的工作指明了目標和方向。”黃雪鷹說道。“要實現黨的新時代強軍目標，全面建成世界一流軍隊，需要在科技領域，將軍民融合搞得更好、更快一些，不斷提高科技創新對軍隊建設和戰斗力生成的貢獻率。”黃雪鷹說，核心技術是實現科技強軍的根本保障，但決定性因素還是人才。“因為，人才是創新的靈魂，是創新最寶貴的資源。”

在黃雪鷹看來，具備創新意識、創新精神、創新思維、創新知識、創新能力和人格，并且能夠憑借自身先進的創造力，取得創新成果，在某一行業領域，為人類社會發展做出貢獻，才能稱之為創新人才。

“這樣的創新人才，有大無畏的開拓創新精神，也有永不滿足的求知欲，以及永無止境的創造欲，充滿著競爭意識，才能在基于現實的前提下，面向未來需求很好地實現創新。”

創新人才并非天生，很大程度上來源于后天的發掘和培養。黃雪鷹建議，各級部門、科研院所、企業要對此加以重視，為人才搭建一個能夠施展創新能力的平臺，營造良好的成長環境。另一方面，在實際工作中，結合具體科研項目，大膽使用和培養人才，幫助其積累實踐經驗，使其創新能力得到逐步提升和成長。

需要注意的是，創新是對未知事物的探索和發展。這意味著，并不是每次創新都會成功。黃雪鷹說：

“失敗并不可怕，創新允許失敗。從失敗中獲取到的經驗教訓，有時更難能可貴，因為這是通往成功的鋪路石。但當人才取得一定成績時，及時給予物質或精神獎勵，可以更進一步激發人才的創新激情和動力。”

“除此以外，在培養創新人才的過程中，傳承的作用也不容忽視。”黃雪鷹表示，擁有科技領軍人物，同時又有新鮮血液注入，這樣老中青搭配的科技人才梯隊，才是結構合理、戰斗力充沛的科技“強軍”。這樣的隊伍，更利于科技創新的發展，而這樣的培養方式，才能實現創新人才培養的良性循環。

2018 政府工作報告摘要

加快建設創新型國家。把握世界新一輪科技革命和產業變革大勢，深入實施創新驅動發展戰略，不斷增強經濟創新力和競爭力。

加強國家創新體系建設。強化基礎研究和應用基礎研究，啟動一批科技創新重大項目，高標準建設國家實驗室。鼓勵企業牽頭實施重大科技項目，支持科研院所、高校與企業融通創新，加快創新成果轉化應用。國家科技投入要向民生領域傾斜，加強霧霾治理、癌癥等重大疾病防治攻關，使科技更好造福人民。

落實和完善創新激勵政策。改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。有悖于激勵創新的陳規舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創新活力的繁文縟節，要下決心砍掉。