基于信息時代下的企業外來職工思政工作方略

劉震

摘要：本文主要通過對外來職工的進行分析，確認外來職工的思想政治對企業發展的作用，并提出具體的改善措施，提高企業外來職工的整體素質。

關鍵詞：信息時代 企業 外來職工 思想政治工作

一、企業外來職工的特征和現狀分析

外來職工是社會發展和國家進步的產物，也是國家經濟發展的重要人力資源，外來職工為了獲得更好的生活，選擇進城打工，分別進入到不同類型的企業之中，這些因素也就注定了外來職工的存在是必須的。而外來職工在企業中一般處于底層的生產單位，屬于企業中的廉價勞動力，而有的外來職工憑借自己素質和能力，走向企業的管理層，成為企業的重要骨干人員，存在一個很明顯的現象就是外來職工主要分布到生產部門內，與生產相關基本上都是外來職工。

外來職工有一些較為明顯的特征，一是人員來自全面各地，經濟發展相對落后的地區；二是外來職工文化知識普遍性較低，基本處于初中和高中文化之間，初中文化最多；三是，外來職工年齡普遍性偏低，基本上都是不滿20周歲，都是初次與社會進行零距離接觸，對社會的認識不足，還有就是思想觀念上比較幼稚。四是，沒有專業的技能，由于經濟條件限制，外來職工沒有經過專業的技能教育和培訓，主要依靠勞動力生產。以上企業外來職工的特征與企業的發展相違背，并會在一定程度上影響到企業的發展。

外來職工人員的思想特征主要表現在心態平衡和穩定方面。由于絕大部分外來職工處于青春期，很容易出現思想傾向現象。因為外來職工年齡小，以生存為主，沒有政治意識，對個人的精神追求較低，人生價值取向比較庸俗，缺乏嚴重的榮譽感和歸屬感。外來職工初入社會，加上學歷有限，導致了自身素質較低，對周圍事物基本上沒有辨別能力，對國家和勞動關系有關的法律知識更是完善不了解。在進行思想政治工作時很難發揮到更好的效果，導致了社會內部不和諧現象，影響到企業和社會的發展。

二、信息時代下對外來職工進行思想政治工作的作用

（一）提高外來職工對思想政治工作感興趣。傳統的思想政治工作，對人們的想象力上有一定的局限性，而外來職工就天方夜譚，限制了外來職工在生產過程中的自主創造能力。那么企業的領導就應該認識到現狀，采用有效的措施進行針對性思想政治工作，滿足我國現代化社會發展的需求。互聯網信息技術對企業的作用不僅表現在辦公上，還可以利用信息技術對企業外來職工進行思想政治工作，可以有效的提高外來職工在生產過程中的綜合素質，還能學習到更多的思想政治知識，提升外來職工的思想境界。

（二）提高外來職工的思想政治覺悟。對外來職工進行思想政治工作，就是為了幫助外來職工人員樹立正確的價值觀。企業外來職工通過信息技術方式了解更多的內容，選擇主動去學習，可以提高外來職工在生產過程中的思想覺悟，幫助外來職工人員樹立正確的態度，集思進取積極向上。還可以通過互相問信息技術了解國家大事，關注民生的發展，提高外來職工的愛國情懷。

（三）信息技術可以更好的展開思想政治工作。信息化技術的發展，促進了各種信息的有效傳播，同時也加大了信息傳播力度。對于企業來說，使用信息技術進行思想政治工作，能夠實時了解外來職工人員在生產過程中的想法，并根據實際情況采取針對性思想政治教育，幫助外來職工樹立正確的思想觀念，使外來職工在生產過程中擁有良好的工作態度，幫助外來職工樹立正確的行為規范。

三、基于信息時代下企業外來職工思想政治工作的策略

（一）不斷更新生產理念。思想教育對外來職工人員在行為上有一定的先導作用，企業領導必須要認識到思想教育對企業發展的作用，要想企業能夠獲得更大的成就，必須全面提高外來職工的發展，以及思想政治工作能否滿足外來職工在生產過程中的需求。全面改變外來職工簡單的工作思路。在對外來職工思想政治工作時，需要從外來職工的基本情況進行出發，適當的添加一下信息化時代的相關因素，在進行思想政治工作的同時堅持以人為本的基本原則。目的就是為了提高外來職工在生產過程中的工作能力。還需要領導通過現代生產觀念來引導外來職工，讓外來職工感受到企業的關系和幫助，促進外來職工在思想領域方面進行健康發展。

（二）實施堅持以外來職工為主的思想政治工作。當下企業發展的重要任務就是通過思想政治工作來加強外來職工隊伍的發展，建設出一批全新的外來職工隊伍。就需要企業實施以外來職工為主的思想政治工作，并納入到企業日常管理中。把企業相關部門全部調動其阿里，形成一個齊抓共管的整體合力，實現真正的思想政治教育工作。開展相關的培訓活動或者是課程，比如法制教育、安全生產和專業技能等等，不斷豐富外來職工的知識和認識，提高外來職工的職業道德和綜合素質，促進外來職工的精神文化物質生活向健康方向發展。

（三）營造良好的企業文化氛圍。目前企業市場競爭壓力較大，要想企業能夠在激烈的競爭環境中生存，必須重視對外來職工思想政治教育，通過利用信息技術方式為外來職工營造良好的思想政治環境。新時代環境下注重精神文明建設，那么對企業外來職工進行精神文明建設同樣重要，通過互聯網對模式就行有效的宣傳，并對營造良好的網絡環境，讓外來職工在互聯網中獲得更好更多的思想政治資源，通過潛移默化的方式提升外來職工素質。

（四）充分合理利用信息技術。由于互聯網信息資源較廣而且比較雜亂，避免造成不好的結果，必須對信息技術進行有效的處理，因為外來職工都是剛步入社會的成年人，缺少判斷能力和自身思想不夠成熟等，避免不良信息侵蝕到外來職工人員的思想，影響到企業的發展。就需要企業強制性參與到其中，對外來職工進行有效的引導，并對互聯網信息的內容進行教育。企業根據實際情況出發，采取有效的措施創造良好的思想政治教育氛圍。

結語：信息時代環境下有很多不利的因素，企業必須認識到互聯網信息技術擁有一定的弊端，必須做好積極的引導工作，注重外來職工的思想政治工作。需要企業花費更多的精力去研究和創新更好的教育方式，構建和諧穩定企業氛圍，為現代化和諧社會貢獻一份力量。