基于創新醫院管理中的政工工作淺析

李偉

【摘要】隨著對外開放政策發展的逐步完善，我國越發注重國民的精神文化需求和強健體魄的構建。在我國醫療體系逐步完善的趨勢下，實現醫療體系的改革創新是提升我國整體醫療管理水平的重點措施和必由之路。

【關鍵詞】醫院管理 政工工作 有效途徑

隨著經濟全球化發展進程的加深和改革開放政策的貫徹落實，各大經濟行業呈現迅猛發展的態勢，給我國各大企業帶來較大的沖擊和影響。醫院作為重要的民生行業，在我國的經濟行業中占有重要的地位。為了使醫院在經濟市場競爭激烈的情形中立于不敗之地，我國就需要對醫院的管理模式和管理理念進行改革和創新，以此來提高醫院的核心競爭力。

一、簡析政工工作

（一）政工工作的概述

政工工作從廣義上來說就是政治思想工作，狹義上來說就是企業通過一系列政治思想理論或政治理論文化的頒布，來引導企業工作人員加深對企業的認同感和歸屬感，以此來激勵企業員工的工作積極性，最終達到實現企業高效運轉和營造企業良好工作氛圍的目的。

（二）開展政工工作的重要性

醫院政工工作的有效開展對于醫院的長足發展具有重要的作用。醫院完善政工工作的構建，在無形之中給醫院的工作人員提供了政治方面的保證，醫院強大政工工作隊伍的建設對于醫院整體思想道德水平的提升和醫院整體管理水平的提高具有重要的推動作用；

二、探究我國創新醫院管理中政工工作

（一）我國創新醫院管理中政工工作的發展現狀

現階段我國醫院管理中的政工工作發展還存在很多不足之處，需要我們去改革和創新。第一，現階段我國醫院的工作人員對政工工作管理理念的認知，還處于基礎階段，醫院的工作人員從上層領導到基層人員都忽視政治思想工作對醫院合理有效管理的重要性，第二，在新醫療改革政策逐步落實的情形下，我國大部分醫院在藥品的招標和醫院工作人員的任用時，巳經形成了規范化和嚴謹化的管理體系，給我國的醫院創造出良好管理和經營環境，但是新醫療改革在管理理念和管理模式上大幅度的創新，對于一些長期處于醫院管理舊體制模式下的醫療人員來說還是很難轉變其思想的，仍需要很長時間才能夠讓其適應新醫改的管理理念；第三，新時期背景下我國醫院政工工作的工作內容主要以醫療糾紛為主，現階段隨著新型病癥的增多和患者病情的復雜化，醫患糾紛發生的頻率越來越高，其醫院政工工作人員對醫療糾紛的處理結果往往不完善，以至于如何將醫患糾紛的處理結果達到理想效果和醫患糾紛處理手段的有效性成為今后政工工作的主要目標。

（二）完善我國創新醫院管理中政工工作的有效途徑

加強政工土作的有效性對于醫院管理質量的提高和醫院管理效率的提升具有重要的作用。第一，在社會主義市場經濟理念的沖擊下，我國醫院的管理人員需要從上層領導到基層工作人員都充分地認識到政工工作有效開展對于醫院長足發展的重要作用，因此需要我國醫院的領導人員充分的起到帶頭作用，定期的在醫院組織政治思想工作重要作用的知識講座，提高我國醫院工作人員對政工工作的重視程度；第二，若想在醫院積極有效地開展政工工作，需要醫院全體工作人員的大力支持，則在醫院內部加強政工工作的隊伍建設對于醫院的有效管理是十分必要的，與此同時對在崗的政工工作人員進行定期的政工工作理論知識培訓，以此提高醫院整體的政工工作水平和完善醫院政工工作管理模式；第三，在新醫療改革政策逐步完善的時代背景下，對我國醫院政工工作的工作模式和工作內容有了更加嚴格的要求，需要我國政工工作人員要隨時代的變遷更新工作理念和工作模式，為醫院營造良好的診療環境。

結語：

在新型醫療體系逐步建立的時代背景下，深化醫院政工工作的工作路徑對醫院工作人員的思想進行又有力地引導具有重要的作用。總上所述，在醫院的管理中實現政工工作的創新對社會主義新興醫療體系的構建、醫院員主工作積極性的提高、醫院內部工作合理有效地運行、醫院工作人員基本利益的保障等方面其有重要的促進作用。

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