新形勢下國有企業工會工作的困境及對策

陶雪松

摘 要：國有企業在我國經濟發展中占據著重要地位，在推動社會經濟發展中發揮著巨大作用。當前社會主義市場經濟發展速度逐步加快，經濟結構、勞動關系等變得越來越復雜化和多樣化，國有企業要想走可持續發展道路，進一步體現在國家經濟發展中的作用，需要加強工會工作，為職工群眾提供更好服務，維護企業良好形象，為今后的發展奠定良好基礎。本文將簡述當前國有企業工會工作的困境，并提出了新形勢下國有企業工會工作的開展對策。

關鍵詞：新形勢；國有企業；工會工作

工會組織作為國有企業的重要職能部門，除了能夠促進企業與職工群眾加強聯系以外，還發揮著維護全體職工合法權益的作用，這要求工會將自身職能履行到位，避免職工群眾權益受到侵害。近年來國有企業改革步伐不斷加快，在勞資關系、組織架構和薪酬結構等方面也越來越復雜和多樣。對此國有企業要提高對工會工作的重視程度，積極探索更加有效的工作方法，確保滿足新時期職工群眾的各項要求。

一、當前國有企業工會工作的困境

（一）勞資矛盾更加突出

國有企業結構調整速度的加快，讓企業管理者與勞動者之間的矛盾變得更加突出，在企業生產力水平提升以后，在員工數量的需求上所有降低，為了實現對成本的控制，企業會采取精簡員工的方法，如何解決下崗職工問題需要引起國有企業的重點關注。隨著國有企業改革的深入推進，為員工的利益帶來了一定的影響，會造成勞資糾紛頻繁發生，規模也不斷擴大，如何有效協調是工會需要盡快解決的問題。

（二）職工收入差距較大

在分配制度改革背景下，國有企業分配方式與工資檔次也發展的更加多元化。從現階段實際情況來看，國有企業已經逐步從勞動密集型轉變為技術密集型，為了吸引更多優秀技術與管理人員，分配方式也從以往平衡發展傾斜到管理或技術等部門[1]。這雖然有利于國有企業實施人才戰略，但是會讓員工之間在收入上差異變大，尤其是會讓一線員工出現心理落差，心生不滿情緒，這也是新形勢下工會工作面臨的困境。

二、新形勢下國有企業工會工作開展的對策

（一）明確工會工作對象

工會必須維護好員工合法權益，先將工作對象明確下來，第一，全面掌握國有企業各職工群體的基本狀況，如思想動態、收入渠道和生活需求等，將他們的利益關系協調好。因為政治待遇和經濟分配上的差異，各職工群體間容易出現矛盾，工會更應該積極化解國有企業內部矛盾，將員工情緒理順，通過調動各方積極性，為企業發展創造有利條件。第二，工會為將維護職能履行到位，需要將一線員工當成工作對象，重點維護好低收入職工、困難職工的權益，這是由于該職工群體數量較大，涉及范圍廣，為企業改革與發展作出了巨大貢獻。只有維護好這部分員工的利益，才能真正體現出工會的職能，推動國有企業快速改革與穩定發展。

（二）完善工會工作機制

當前國有企業工會工作任務重，難度大，需要完善以下工作機制：第一，民主管理機制。從國有企業具體情況出發，對職代會內容予以豐富與充實，對其組織形式進行改進，將股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會等關系處理好。第二，職工經濟權益保障機制。應該實行平等協商和集體合同制度，以平等協商為基礎簽訂并履行集體合同，對集體合同內容進行補充與調整，讓合同條款和企業生產經營、職工經濟利益相結合。要大力監督集體合同履約情況，依法追究違約責任。第三，宏觀參與機制。要結合員工利益制定政策，與企業相關部門建立聯系會議制度。只有實行宏觀參與機制，才能讓工會和行政溝通渠道保持暢通。第四，調查研究機制。應該深入基層，分析新情況與新問題，確保工會工作與實際相貼近，并與職工滿意度為標準，對工會工作開展效果進行衡量。

（三）創新工會工作方法

新形勢下國有企業工會要轉變傳統工作模式，跟上時代發展步伐，確保以實際發展要求相符。第一，轉變工會工作要求。在市場經濟環境中，工會面對多樣化經濟格局的時候，應該轉準位置，將自身的作用充分發揮出來，要將變化態勢反映出來。第二，提升工會工作專業水平。國有企業工會工作既復雜又重要，有著很強的獨立性特點，工作內容與領域也逐步擴大與延伸，涉及諸多領域，專業知識強。工會為順利完成這些工作任務，應該提升工會干部隊伍的專業化水平，積極主動開展工作，真正做到履職盡責[2]。第三，工會要依法開展工作。由于職工群眾在國有企業中處于弱勢地位，工會應該注重維護他們的合法權益，將法律武器運用起來，做到依法建會、治會和維權。第四，工會要將各環節工作落實。要經常走進基層，掌握職工群眾中出現的問題，要體現出重點與實效，找到對策，將職工群眾真實訴求向上反映，解決他們的難題，激發員工的工作熱情。

（四）提升工會干部綜合素質

當前國有企業工會職能日益多元化，任務較重，難度較大，為了更好應對新形勢下的各種挑戰，工會干部需要注重將自身職責履行到位，提升自己的綜合素質和工作能力。第一，工會干部盡快轉變思想觀念，形成正確的競爭理念、效益理念和法制理念，及時摒棄傳統落后的理念[3]。第二，注重開拓創新。當前工會工作出現了很多新的情況與問題，應通過創新思維解決問題，確保高質量、高效率完成工作任務。第三，工會干部要切實增強法律意識，在法律法規的范圍下開展工作，在制定各項政策的時候，應該全面考慮到職工群眾的切實利益，讓其有科學、準確的法律依據。第四，加強對工會干部的培訓工作，提升他們的工作能力與綜合素質，促使工會工作水平不斷提升。

三、結語

總之，近年來我國經濟體制改革持續推進，國有企業在內部結構與勞動關系等方面有了翻天覆地的變化，讓工會工作越來越復雜，任務也更加艱巨。對此國有企業工會干部應注重提升自己的素質與能力，能夠用創新思維開展工作，將工會的職能作用充分體現出來，維護好職工群眾的權益，推動國有企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]張雙力.談新形勢下國有企業工會工作的重要作用[J].中國市場，2017（04）：124-125.

[2]張軼棟.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].企業改革與管理，2016（19）：181-182.

[3]姚桂清.新形勢下國有企業工會工作的思考[J].中國勞動關系學院學報，2015（05）：30-33.