足球運動員人力資本的特征研究

劉 昶

1 前言

當前，我國正處于全面建成小康社會的重要時期，振興和發展足球是全國人民的迫切期盼，對建設體育強國、促進經濟社會發展、實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義。國務院制訂了加速體育產業發展促進體育消費的“5 萬億”的目標，提出了《中國足球改革發展總體方案》，確立了《中國足球中長期發展規劃2016-2050年》，為足球事業的發展提供了強大的支持。運動員人力資本相關問題是我國體育產業相關研究的薄弱環節，本文以“以人為本”為核心，試圖通過對足球運動員人力資本的特征進行分析，探討足球運動員人力資本的特性，為中國足球事業的發展、體育產業的發展乃至我國經濟的發展貢獻綿薄之力。

2 資本和人力資本的概念分析

在日常生活中，資本常常被看成一個包羅萬象的東西，它代表著一個經濟系統的所有有形資源，包括勞動人口及一切有用之物，例如消費品、生產資料、現金余額和自然資源的土地等都是資本。隨著時代的發展，資本的含義同樣與時俱進在不斷更新中，并附加了更多的內容，資本是生產資料的一部分，也就是投入，投入包括：勞務、土地和資本。在西方經濟學理論中，將資本定義為：由經濟制度本身生產出來并被用作投入要素以便進一步生產工多商品和勞務的物品。主要包括：金融資本、自然資本和人力資本等。

人力資本最主要的特點是人力資源天然屬于個人，可以交易；在企業中，就是財務資本可人力資本的一種契約關系，提出了勞動同樣是資本的看法。隨著時代的發展和需要，人力資本的含義也在不斷被賦予，不單指在企業中的人力資本，而是指社會資本、教學資本及個人才能的總和。

3 足球運動員人力資本的特征

3.1 足球運動員人力資本形成的長期性

人力資本的形成是人作為勞動者，使其受到教育、培訓和實踐等方面的投資而獲得知識和技能的積累，人力資本的形成需要投入充足的時間和精力并付諸于足夠的實踐。足球運動員的人力資本是由不同層次的知識、體能、技能等因素所構成的復雜勞動力，運動技能水平的高低決定了人力資本的價值的高低，更是足球運動員人力資本價值的體現。

足球運動員高水平的專項技能是需要通過長時間的科學化、系統化的體能、智力訓練來獲得的，一般來講我國專業運動員從開始訓練到進入各省市隊平均需要大約三年時間，入選國家隊平均需要大約7年時間，而要成為奧運會選手平均需要大約10年時間。因此，足球運動員運動水平的高低是與運動員長期系統的、科學的訓練是密不可分的。

3.2 足球運動員人力資本的時效性

人力資本是通過勞動者受到教育、培訓和實踐等方面的投資收貨技能和知識的積累，而伴隨勞動者一生所有，一直在發生作用，是勞動者一生的財富。運動員人力資本的使用有著較為嚴格的時間要求，運動訓練學提出：運動員只有在“最佳競技階段”和“競技水平保持階段”才能發揮出整個運動生涯最高水平的專項競技能力，而這一時間段大概可以維持6-13年。運動員的人力資本被生命體的支撐程度所限制，運動員人力資本使用的功效、效率和作用須處于運動員運動生涯的黃金時段，運動員這一黃金時段是人力資本使用的最佳時間，相較于一般人力資本的使用十分短暫。

足球運動是對人體的速度、耐力、爆發力等人體綜合機能具有較高的要求，對運動員身體素質的均衡性較于其他項目運動員有著較大差距，足球運動的對抗性使足球運動員有著更多受傷的幾率，可能會導致足球運動員的“最佳競技階段”和“競技水平保持階段”的維持時間更加稀缺。同時由于足球運動員的場上位置分工的不同，人力資本的效用時間也會有所不同，因此足球運動員的人力資本具有較強的時效性。

3.3 足球運動員人力資本的專用性

人力資本分為通用性和專用性兩類。通用性人力資本是指基礎的知識、基礎的教育，社會上絕大多數人都擁有的知識和技能為通用性人力資本。人力資本的專用性是依附于人力資本載體的知識和技能的專用性，人力資本的專用性和市場流通存在反比關系，人力資本的專用性越強市場可流通性越差，投資風險相對提高。專用性人力資本是通過學習和經驗積累形成的特殊的知識和能力，大致包括思維、技能、專業知識等方面。

根據生命周期理論，一個人不可能掌握所有的所有領域的知識和技能，人力資本的形成具有周期性的特點，足球運動員在足球專項領域進行大量的時間、經濟、人力和精力的投資，使其具有較高的專業化程度，具有較高的運動競技能力，倘若足球運動員離開足球領域進入其他項目領域，其項目轉換代價相對較高。也可以說，足球運動員不同的場上位置決定其擁有不同的訓練體系，例如門將的訓練體系以防御性訓練為主，前鋒的訓練體系以進攻性訓練為主，另外足球運動員的這種專用性投資與其載體不可分離，足球運動員離開足球項目或者離開體育領域，會存在專用性投資成本無法收回或大打折扣的現實因素，因此足球運動員的人力資本具有較強的專用性。

3.4 足球運動員人力資本的稀缺性

從人力資本的專用性和通用性方面來看，通用性人力資本的勞動者存量最多，專用性人力資本的勞動者較少。但從某一勞動者的通用性人力資本升級為專用性人力資本的過程是需要更多的知識、技能和經驗等綜合投資，擁有人力資本所獲取投資量越多，其專用性越強。人力資本的專用性越強，人力資本流通越差，投資的風險越高，導致專用型人力資本存量越高的勞動者越少，專用性人力資本所需專業化、特殊化投資也需要更多，則更導致了專用型人力資本的稀缺性。

從運動項群的分類來看，不同項群訓練體系的側重點也有所差異，體能項群可分為力量性、速度性和耐力性三大類，足球運動員在體能項群分類中屬于綜合性運動項目，力量、速度、耐力三類需要均衡的訓練和提高，人力資本存量越高的足球運動員，身體綜合機能越高，技、戰術、思維投資所需更多。處于競技體育“金字塔”頂端的頂尖級足球運動員，由于對先天資質和后天努力要求高、專用性人力資本投資量大、投資時間周期長、培養中存在不確定因素多等問題，加上足球項目的場上位置和分工的不同，也就導致了足球運動員人力資本流通必須同位置流通，進一步增加了足球運動員專用性人力資本的稀缺程度，專用性越強的足球運動員，越稀缺。

4 結語

時代發展到今天，對足球運動員人力資本的探討已經成為我國體育界亟待研究的問題。因而我們在進行理論研究的基礎上，也需要對傳統的人力資本的概念和范圍進行重新界定，在實踐上排除對人力資本投資的偏見和漠視。足球運動員的人力資本作為一種特殊的人力資本，具有長期性、時效性、專用性、稀缺性和不穩定性等特征，這些特征影響著足球運動員的人力資本的經濟價值。在今后的研究中，我們要以“以人為本”為核心指導思想，從經濟價值的角度出發，完善足球運動員人力資本的內涵和范疇，建立健全的法律法規體系，使足球運動員人力資本得到合理的開發和利用，為我國足球的振興和體育經濟的發展而助力。

參考文獻：

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