探究企業思想政治教育對企業文化的影響

文/寶鋼集團韶關鋼鐵公司安保部 吳韶強

我國的政治制度決定了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性。思想政治教育作為企業傳統的管理模式，對于企業的長期發展具有非常重要的現實意義。外國企業文化具有濃厚的資本主義色彩，我國企業文化的建設不能一味地照搬和模仿，要形成具有中國特色社會主義的企業文化。在開展思想政治教育的過程中，要堅持“以人為本”的基本理念，提升職工參與的積極性和主觀能動性，并將學到的思想運用到企業的建設過程中，促進企業的健康發展，實現企業的經濟效益和社會價值。

一、思想政治教育對企業文化建設的意義

在企業的生產與發展中，開展思想政治教育的意義主要體現在以下三個方面：

（一）為企業社會主義文化建設提供了方面。正所謂經濟基礎決定上層建筑，我們可以把企業文化看作微觀的上層建筑，社會制度不同，在企業文化的塑造上存在很大的差別。鑒于我國的社會主義制度，在進行企業文化建設要充分考慮思想政治教育在企業文化建設中的影響，為企業文化建設和健康發展引領正確的道路。在進行企業思想政治教育時，要不斷強化馬列主義相關理論在企業發展中的影響，引導樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，促進企業物質文明和精神文化建設的健康發展，這項工作和企業文化建設的基本需求相匹配。

（二）思想政治教育為企業文化建設規范了目標一致的原則。受行業、性質、地域條件、人文等因素的影響，企業文化建設存在較大的差異，不能簡單地進行借鑒和模仿，要注重不同企業在多方面的差異性。因此企業文化建設要根據自身發展情況，以服務社會為宗旨，樹立正確的企業文化建設方向。比如，日本企業文化研究者大川原先生認為，為了企業的生存和發展，企業必須確立自己的經營觀念以適應外部環境的變化。在我國，思想政治教育統率著企業文化建設，因此，我們的企業文化建設既體現了企業內部的目標一致性，又體現了企業目標與社會發展目標的一致性，即最終實現共產主義社會。

（三）開展思想政治教育可以為企業的長期發展培養生力軍。通過對企業職工進行思想政治教育，提升了黨組織在企業文化中的影響，保持黨員的積極性和先進性，為企業文化建設提供了重要基礎。面對日益激烈的市場競爭，企業要想在殘酷的競爭中占有一席之地，不僅要有高效的產出比、過硬的質量，在企業文化方面也有較高的要求。強化企業思想政治工作對有助于提升職工的活力和凝聚力，進而提升企業發展的軟實力，對企業的長期發展有很大益處?？偠灾?，思想政治教育為企業文化建設提供了重要的基礎，企業要充分重視思想政治教育工作的重要性，始終保持企業文化的先進性和政治性，為企業各項活動的開展掃清障礙。

二、企業思想政治工作中存在的問題

（一）企業領導對思想政治工作的重要性認識不足。開展思想政治工作對企業的發展大有裨益，但是據調查發展，我國很多企業對思想政治工作不夠重視，尤其是一些中小型企業，領導層將大多數精力放在企業經濟效益上面，就算有思想政治工作也是流于形式。很多企業領導層認為，開展思想政治工作不僅不利于企業的發展，還會增加人力資源管理的開支，耽誤正常工作的開展。鑒于這種認識，很多企業領導層從內心對思想政治工作不重視，更不會為相應工作的開展提供有利條件，思想政治工作只能成為一句空話。

（二）從事思想政治教育的工作人員素質不高。從企業從事思想政治工作的人員來看，整體水平有待提升。在從事思想政治工作人員的數量上，大多企業缺乏思想政治工作的機構，人員數量上更是滿足不了企業的發展；在從事思想政治工作的人員綜合素質方面，大多數由企業生產管理者、銷售人員等兼職，專業程度不高，思想政治工作的開展不能有效提升員工的積極性和活力；在思想政治工作開展方面，大多數企業管理者將思想政治工作當成一種思想教育，缺乏系統的培訓和專業人員的講授，導致整體開展效果達不到理想要求。

（三）思想政治教育工作開展的方式落后。在開展思想政治工作的方式上，很多企業仍采用傳統灌輸式的方法，工作上不能與時俱進，缺乏創新意識?；ヂ摼W技術和信息技術發展的新形勢下，企業思想政治工作的開展跟不上時代的步伐，一些企業仍采用在固定的區域用說教式的方法開展思想政治工作，不能充分利用新媒體時代的優勢，仍沿用單一的教育方法，造成很多人反感和抵制，達不到預期效果。此外，在思想政治工作內容方面，隨著社會的不斷發展進步，人們的世界觀和價值觀發生了很大的變化，一些企業在思想政治工作內容上與時代的發展嚴重脫節，造成思想政治工作收效甚微。當今時代的企業員工以80后、90后為主體，這是彰顯個性和突出自我的一代，傳統思想政治工作內容和方式往往適得其反。

三、思想政治教育在企業文化建設中作用的實現

（一）塑造企業精神。在進行職工教育的過程中應注重勤勉、敬業、創新、拼搏、進取等方面的教育，為企業的長期發展提供源源不斷的動力。在開展思想政治教育的過程中，充分發揮黨組織、工會等方面的力量，利用板報、公眾號、標語等多種宣傳方式，對職工進行愛國主義、集體主義教育。在耳濡目染中，企業職工的企業精神會逐漸深入人心，大大提升企業職工愛崗敬業、拼搏進取的精神，同時促進企業內部職工穩定和諧，實現將外化的思想教育轉變成內化的企業精神，為企業各項活動的開展奠定基礎。此外，在開展思想政治教育的過程中要樹立榜樣，引導職工在日常工作中實現企業精神。企業精神本來是抽象的，樹立榜樣可以實現企業精神的具體化和形象化，從而引發職工的認同感，提升企業精神的號召力和認可度。在開展思想政治教育的過程中，要充分發揮知名企業家和優秀職工的模仿作用，用實際行動向職工闡述企業精神，這種方法往往具有很強的感染力和號召性，職工在受教育的過程中會不由自由地模仿和學習這些行為，對企業精神的形成和完善具有非常重要的借鑒意義。此外，通過樹立企業勞模，選拔工作認真負責、業務能力強、具有創新精神的職工，提升普通職工的榮譽感和進取心，為企業文化精神提供不竭動力。

（二）利用思想政治教育塑造企業道德。一方面，企業領導層要充分認識到思想政治教育對于企業發展的重要性，為企業思想政治教育工作的開展創造有利條件，充分體現企業黨組織在企業文化建設中的模范帶頭作用，將規劃、落實和檢查企業思想政治教育納入工作安排中，樹立為職工服務的宗旨，同時嚴于律己、以身作則，為職工樹立良好的榜樣，促進企業物質文明和精神文明協調發展。另一方面，通過教育全面提高企業職工的道德素質。在企業職工思想政治教育的過程中，教育職工規范自身行為，對他們進行“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德宣傳，促進職工綜合道德素養的提升。思政政治教育的開展要保持連續性，不能三天打魚兩天曬網，同時要做好教育后的檢查，確保思想政治教育的有效性。對于不同級別、工種的職工，在開展思想政治教育的過程中要提高針對性，全面提升職工思想政治素養。

（三）通過思想教育實現企業制度文化建設的良性發展。企業在開展思想政治教育的過程中，需要不斷宣傳企業自身的各項規章制度，同時引導職工形成正確的價值取向，明確在執行相關制度的過程中會產生何種后果，在一定程度上消除職工的抵觸心理，對錯誤行為有正確的認識，從而自覺規范自身行為。在規章制度的執行過程中，要積極采納職工的意見，提高制度的針對性和有效性，同時在理論和實踐中不斷完善各項規章制度，確保各項工作的順利開展。對于遵守企業規章制度且成績突出的職工，在開展思想政治教育的過程要及時給予物質和精神上獎勵，提升職工對于思想政治教育的正確認識。對于不遵守企業規章制度、尸位素餐的職工要進行再教育和批評，屢教不改者及時更換崗位或者淘汰，提升企業職工的純潔性。

（四）通過思想政治教育樹立良好的企業形象。良好的企業形象對企業的發展壯大有裨益，從內容上來看，企業形象主要有服務水平、產品質量、職工素質、公關能力等，這些因素對企業的發展有著潛移默化的影響，同時這些因素之間存在復雜的制約關系，單一因素會對企業的形象造成不可預知的影響。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業形象逐漸成為企業發展的重要影響因素，這是一筆無形的財富，有助于企業經濟效益的提升和長期發展，會成為企業在激烈競爭中取勝的法寶。教育企業職工樹立良好的形象，不斷提升職工綜合素質，對企業形象的塑造具有積極意義。

四、結束語

總而言之，思想政治教育在企業文化建設中的作用不會在短期內體現出來，而是需要經歷漫長的過程。企業文化建設包含著企業的方方面面，在這個過程需要不斷與時俱進、推陳出新。此外，在開展思想政治教育的過程中，不能急于求成，注重理論與實踐的結合，不斷學習先進的經驗，為職工營造良好的思想政治教育環境，從而對企業文化的本質有深入的了解，促進企業文化建設的順利開展，為企業的長期發展和國家經濟建設提供活力。