對加強圖書資料隊伍建設的思考

文/四川省社會科學院文獻信息中心 李粒娜

進入21世紀以來，隨著信息化技術的不斷發展，人類的信息網絡日漸發展，隨著第三次工業革命的進行，人們對于網絡的依賴性日漸提高，但伴隨著的就是傳統圖書館的沒落，這些圖書館的建設與發展受到嚴重的威脅。究其原因，主要是因為圖書館缺少網絡的信息及時性。但在當前大環境下，并不代表傳統圖書館的完全消失，相反其仍有發展機會。筆者認為要想在大信息時代有立足之地，就必須不斷進行發展。在圖書館發展的過程中，雖然經費等外部因素仍然不可忽視，但是更不能忽視的是以人才為代表的管理人員，管理人員管理圖書館的好壞，直接影響到圖書館的發展。因此一個圖書館如果要想得到大發展，就必須緊跟時代步伐。如果沒有優秀的管理人員，傳統圖書館就會被當前信息化的發展所淘汰。

一、當前圖書館的發展現狀

（一）人員的組成結構不夠合理。提出這一點主要體現在當前圖書管理人員的學歷差別，各管理人員學歷差別參差不齊，有的是著名高校的高素質人才，有很高的知識水平與管理能力。但與此同時另一部分人員的知識水平就較為落后，對管理圖書館的相關知識極度缺乏。并且，圖書館作為綜合知識的集中地，必須要求人才擁有相當龐大的知識儲備量。但是知識是無窮的，知識本身也具有與時俱進的特點。即使人員具有龐大的知識儲備，也往往會因為對社會趨勢以及科學發展的了解不夠，很難作為稱職的圖書知識導航員。最后一點，現代圖書館的職稱的分配也不盡合理。圖書館的職稱分為高中低三個檔次，隨著時代的發展，信息化的不斷提高，參加圖書管理的人員日漸減少，這就導致老一輩高職稱的人員不斷增加，而中低職稱的人員出現了斷檔的現象。造成這一現象的直接后果就是老一輩高職稱的人員的有效管理經驗不能傳給后來人，而青年人由于缺乏相關的技術經驗，又很難從日常的工作中脫穎而出，成為精英需要一個漫長的過程。綜上所述，當前傳統圖書館人員結構上的不合理，嚴重阻礙了圖書館的發展以及管理與服務水平的提高。

（二）傳統圖書館的服務與科研水平不高，創新能力較差。當前高校圖書館的服務水平仍然在一個較低的水平，其主要原因是傳統圖書館的設備總體還落后于時代，缺乏電子化設備，沒有進行現代化的管理。上文提到人員的組成結構不合理，使得圖書館的管理人員只能提供基本的服務，而缺乏對科研活動的研究以及更深層次的學術研究。即使人員進行了學術研究，但人員的知識全面性仍有缺乏，只精于自己所擅長的專業，彼此間的學術交流嚴重缺乏，缺乏團結性。加之與現代信息化的脫節，電子設備的缺乏，導致服務水平不高。

二、關于解決當前圖書館現狀的建議

綜上所述，要想在信息化的大潮中保持傳統圖書館的活力發展，就必須重視人在圖書館管理中的作用，如何正確提高人的管理能力成為重中之重。

1.提高管理人員素質，對人才素質進行合理管理。積極引進高素質人才，對高校的高素質人才進行招募，不斷充盈圖書管理人才隊伍。培養知識全面的管理人才，增進彼此間的學術交流，培養團結一致克服困難的學術氛圍。

2.完善圖書管理人員的人才結構，根據每個人的擅長學科以及感興趣的程度進行分配，使其成為圖書館這一領域的內行，由此進行科學化的分工，提升圖書館服務能力。優化圖書管理人員結構，優化高中低人員職務，優化圖書資料管理。

3.進行圖書管理人員的專業培訓，使得管理人員能夠跟隨當前的時代發展形勢，不斷與時俱進，時刻更新自己的知識庫，成為全面的高素質的圖書管理人員。

三、營造良好的圖書館環境，留住人才

上文所提要想圖書館得到大發展，人起到至關重要的作用。圖書館作為一個公益性機構，本身的待遇水平很難趕超其他單位。加之不合理的人員組成結構以及過去對于圖書館的死板觀念，使得傳統圖書館很難留得住人才。這就要求圖書館高層人員為高素質人員提供一個較為開放的環境，鼓勵各方人才積極進行學術研究，鼓勵人才獨立思考。同時做到尊重人才。綜上所述，要想使得圖書館得到大發展，必須尊重人才，培養與發現人才，積極優化圖書館的人員結構，增進彼此間的關系，鼓勵學術研究，并且與時俱進，更新電子設備，增加電子查閱功能，服務人民。相信在各方面的努力之下，傳統的圖書館能夠煥發新的生機，從而跟上時代的步伐，而不至于被當前信息化的時代所淘汰。