新時期企業黨建工作的問題及對策研究

文/中國石油內蒙古烏蘭察布銷售分公司黨群事務工作部 吳巖兵

黨建工作的順利開展直接關系到企業的發展，關系到企業和諧精神的建設。在貫徹黨的精神、推進科學發展觀的進程中，為人民服務的宗旨將推動企業黨建工作的順利進行，這樣不僅可以提高企業的經濟效益，而且還可以推動企業的健康、可持續發展。

一、新時期企業黨建工作的現狀

（一）當前企業對黨建工作重視程度不夠。黨建成功發展的基礎在于領導班子對黨建工作的開展給予了高度重視。如今，隨著經濟全球一體化的發展，各個領域、各個行業之間的競爭越發激烈，一些企業無法對黨建工作的重要性給予正確的認識，忽視了黨建工作的發展，且把更多的時間和精力放在企業生產經營與安全管理方面。企業黨建工作在短期內不能立竿見影，所以大多數企業并未對其給予高度的重視。有些企業認為黨建工作只是走走過場，不會對企業的發展產生實質性的作用。企業管理者認為，只要企業的生產經營水平上去了，那么就可以有效提升企業職工的思想意識。實則不然，企業管理者忽視黨建工作，嚴重影響了黨的建設質量，阻礙了企業的健康發展。

（二）企業黨建工作者的綜合素質偏低。企業政治干部隊伍內部成員知識更新速度慢，無法提高自主創新能力，導致整體素質低下。目前，思想政治工作者是一個沒有相應理論知識，對黨的路線、政策等缺乏敏感性的轉行人員，工作中不能嚴格要求，從而產生懶惰、時效性差、執行力差的問題，無法為企業員工樹立良好的榜樣，無法充分發揮思想政治工作的作用。另外，一些政治工作者受到原有思想和處理方法的影響。新形勢下遇到的問題往往不能及時有效地解決，將會阻礙企業的發展。

（三）缺乏完善的黨建工作制度。目前，許多企業尚未建立完善的黨建工作體系，尚未建立完善的黨建負責制，致使企業黨建工作的開展存在很大的隨意性；有的企業不具備黨建工作的激勵機制，導致一些優秀黨員和先進工作者無法得到相對應的物質回報和精神獎勵，導致他們慢慢地對黨建工作失去興趣和熱情，不利于黨建工作的健康發展。一些企業不具備完善的黨建工作考核制度，無法對企業黨建工作給予客觀的評價，尤其不利于提高黨建工作水平。

二、新時期企業黨建工作的改進策略

（一）加強黨建工作的重視程度。在企業發展過程中，要想更好地推動企業黨建工作的開展，就需要對黨建工作給予高度的重視。企業要對傳統的追求經濟效益理念進行轉變，并對黨建工作是的重要性給予全面的認識，意識到黨建工作在企業發展中所扮演的角色，從而更好地將黨建工作與本企業的業務進行有效結合，更好地推動黨建工作的開展。這樣一來，企業的黨建工作就能做好，企業也應該在物質及精神上來給予黨建工作更多的支持，從而有效提高企業黨建工作的整體水平。

（二）提升企業黨建人員的綜合素質水平。對于一個企業的發展，要想搞好黨的建設工作，就需要提高黨員人員的綜合素質水平，使他們成為具有先進理念和較高專業知識的黨建工作者。同時，企業黨建工作人員還需要具備一定的危機意識，不斷提高自身的事業心和責任感，積極深入黨員和企業職工內部，以更好地了解和掌握黨員和職工的基本想法。黨建工作人員要始終遵循“三個代表”的指導思想，認真學習和貫徹黨的方針政策，以科學發展觀的要求來進行黨建工作，并對新時代中國特色社會主義思想進行學習，為企業黨建工作的開展奠定良好的基礎。加強對企業的執行力和吸引力，對員工問題給予積極、有效的解決，真誠地為員工考慮。黨建工作者可以開展勞動競賽，以更好地激發職工的工作熱情和積極性。企業要將實際問題與思想問題有效地結合在一起，并以為人民服務的理念來開展黨建工作，黨組織要更加注重黨的建設工作。要準確把握職工的思想變化，豐富黨建工作的本質，加強黨的建設的一體化。另外，黨組織要更好地發揮自己的職能作用，使職工之間的矛盾得到有效的解決。

（三）建立健全企業黨建工作的制度。企業需要對現有的黨建工作制度進行改革和創新，以確保企業黨建工作的規范化、程序化、合法化、科學化。首先，企業要做好黨建工作人員的培訓與教育工作，完善黨建工作人員的考核機制和責任機制，這樣不僅可以培養黨建工作人員的責任意識，而且還能夠更好地發揮他們的積極性和主動性。黨建工作者充分發揮創造力，才能真正做好企業黨建工作。其次，完善黨建工作的激勵機制，構建一套系統完善的人才培養體系和干部考核制度，對于優秀黨員和先進工作者要給予相應的物質獎勵和精神獎勵，從而促進企業的健康發展。黨建工作對企業發展起著極其重要的作用，尤其是企業改革工作的不斷進行。在企業發展中黨建工作所發揮的作用越來越重要。因此，企業經營者應該正確認識企業黨建工作的不足，從多方面提高黨建工作水平，創新黨建工作理念，提高黨建工作者綜合素質和企業黨建工作水平。